陪产假扣钱吗

陪产假扣钱吗？陪产假不扣钱。陪产假的天数虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。 休假期间一般享受正常工资待遇。陪产假在《中华人民共和国劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规；
以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》（2016修正）第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工；按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天《北京市人口与计划生育条例》（2016修正）第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工；按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

陪产假扣钱吗
答：法律分析：陪产假不应该扣工资的。陪产假的时间由各省的人口和计划生育条例规定。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他...

陪产假扣工资么
答：法律分析：陪产假不应该扣工资的。陪产假的时间由各省的人口和计划生育条例规定。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，...

陪产假要扣工资吗
答：法律分析：陪产假不会扣工资。法律只对女职工的产假作出明确的规定，对男职工的陪产假是没有法律规定的，陪产假只出现在各省、直辖市、自治区的条例中，由当地的人民政府根据实际情况作出规定，不同的地区，陪产假的天数也是不一样的，但是对于工资的规定是一样的，那就是不可以扣除男职工的工资，必须...

员工休陪产假扣工资吗
答：法律主观：员工休陪产假一般是工资的。若男方的用人单位有为其缴纳生育保险，则由生育保险基金支付；若没有，则配偶的陪产假工资由单位发放，单位应当按职工的原工资水平来进行发放。法律客观：《江西省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假...

陪产假扣绩效工资合法吗
答：陪产假期间扣除绩效工资的做法，一般是不合法的。员工在享受陪产假期间，应享有正常工资待遇，包括绩效工资。公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，员工也应了解自身权益，如遇到不合法扣减工资的情况，应积极维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在...

陪产假扣工资是否合法
答：法律主观：单位因男职工按规定休陪产假而扣工资的，不合法。在男职工休陪产假期间，工资应当照常发放；单位无故克扣工资的，职工有权要求其足额支付，否则可以采取协商、申请调解、仲裁等维权办法。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...

陪产假扣钱吗
答：陪产假扣钱吗？陪产假不扣钱。陪产假的天数虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。 休假期间一般享受正常工资待遇。陪产假在《中华人民共和国劳动法...

陪产假扣奖金吗
答：法律分析：违法。男职工陪产假 适用于晚育女工或者持独生子女证的 按各省直辖市自治区《人口与计划生育条例》规定 假期视作出勤 不影响全勤评奖和福利待遇。法律依据：《山东省人口与计划生育条例》 第三十条 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加...

陪产假扣钱吗
答：陪产假不应该扣工资的。陪产假的时间由各省的人口和计划生育条例规定。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均...

四川陪产假男方休假时间2022
答：2、法律依据：《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。二、男的休陪产假扣工资吗男的休陪产假不扣工资。男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有...