陪产假扣绩效工资合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
不合法的。
陪产假扣绩效工资是否合法，这取决于具体的法律法规以及公司内部的规章制度。在大多数情况下，陪产假期间不应扣除员工的绩效工资。
一、陪产假的定义与性质
陪产假是指男性员工在配偶生育期间享有的带薪休假权益，旨在让男性员工能够陪伴和照顾配偶及新生儿，共同承担家庭责任。陪产假是一种法定权益，体现了对家庭和性别平等的重视。
二、绩效工资的构成与性质
绩效工资是根据员工的工作表现、业绩完成情况等因素而确定的薪酬部分，它体现了员工在工作中所创造的价值。绩效工资的发放应遵循公平、公正、合理的原则，以激励员工积极工作、提高工作效率。
三、陪产假期间工资支付的规定
根据《劳动法》等相关法律法规，员工在享受陪产假期间，用人单位应当支付其正常工资。这意味着，在陪产假期间，员工的工资不应受到任何形式的扣减，包括绩效工资。
四、公司规章制度与法律法规的衔接
虽然法律法规规定了陪产假期间工资支付的原则，但具体执行可能受到公司内部规章制度的影响。因此，公司在制定规章制度时，应确保与法律法规保持一致，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也应了解并遵守公司的规章制度，维护自身权益。
综上所述：
陪产假期间扣除绩效工资的做法，一般是不合法的。员工在享受陪产假期间，应享有正常工资待遇，包括绩效工资。公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，员工也应了解自身权益，如遇到不合法扣减工资的情况，应积极维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条规定：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
...产假(晚育)、带薪休假扣除绩效工资是否合理
答：奖励性绩效根据单位考核情况以及日常工作量、出勤率等确定奖励性绩效的发放金额。所以说你单位制定的请假扣除绩效工资也是合理的，因为你请假期间没有给单位工作。奖励性绩效工资是奖励性质的，类似于原来奖金和加班补贴，就是为了提高单位职工的工作积极性和工作效率而制定实施的。
陪产假扣绩效吗?
答：陪产假不扣绩效。陪产期间此期间男职工视为正常出勤，工资正常发放，单位不得扣押工资，如果单位因此扣绩效，扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等...
男的休陪产假扣绩效工资吗
答：陪产假不扣绩效。在此期间男职工视为正常出勤，工资正常发放，单位不得扣押工资。如果单位因此扣绩效，被扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对于陪产假虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况...
休陪产假扣绩效工资吗
答：陪产假是不会扣绩效的，陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资。职工在该期间视为正常出勤，因此单位不能克扣或者无故拖欠职工的工资。如果单位具有上述行为的，则职工可以依法向劳动行政部门举报。陪产假，又名陪护假，英文（Paternity Leave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有...
产假陪护假有工资吗
答：产假陪护假有工资。江苏省规定，女性职工生育可享受128天产假，包括国家规定的98天产假和省内额外延长的30天。男性职工有15天的护理假。陪产假期间，男性职工工资应正常发放，此期间视为正常出勤，单位不得扣除绩效或拖欠工资。如单位违反规定，职工可向劳动行政部门举报。社保的福利待遇：1、生育保险待遇：...
男的休陪产假扣绩效工资吗
答：法律分析：符合法律法规规定生育男职工，陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。全国各地标准不一，你可以咨询当地计划生育部门。法律依据：《上海人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的...
男的休陪产假扣绩效工资吗
答：法律分析：男的休陪产假扣绩效工资吗：劳动者休年假、婚假、产假，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的...
陪产假那扣不扣绩效工资?
答：陪产假一般不扣绩效，在此期间视为正常出勤，工资正常发放，具体由当地人口与计划生育条例规定，法律无固定。陪产假规定：湖南省男方享受护理假二十天，护理假视为出勤；江苏省男方享受护理假十五天；其他。【法律依据】《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的...
男的陪产假有15天,到时说不给绩效工资。这个有相关规定吗?
答：广西陪产假25天 广西新计生条例第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。宁夏陪产假25天 宁夏新计生条例第三十七条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受...
请假绩效工资怎么扣
答：请事假一天，扣当日工资；病假按劳动者工龄计算，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资...
陪产假扣绩效工资是否合法，这取决于具体的法律法规以及公司内部的规章制度。在大多数情况下，陪产假期间不应扣除员工的绩效工资。
一、陪产假的定义与性质
陪产假是指男性员工在配偶生育期间享有的带薪休假权益，旨在让男性员工能够陪伴和照顾配偶及新生儿，共同承担家庭责任。陪产假是一种法定权益，体现了对家庭和性别平等的重视。
二、绩效工资的构成与性质
绩效工资是根据员工的工作表现、业绩完成情况等因素而确定的薪酬部分，它体现了员工在工作中所创造的价值。绩效工资的发放应遵循公平、公正、合理的原则，以激励员工积极工作、提高工作效率。
三、陪产假期间工资支付的规定
根据《劳动法》等相关法律法规，员工在享受陪产假期间，用人单位应当支付其正常工资。这意味着，在陪产假期间，员工的工资不应受到任何形式的扣减，包括绩效工资。
四、公司规章制度与法律法规的衔接
虽然法律法规规定了陪产假期间工资支付的原则，但具体执行可能受到公司内部规章制度的影响。因此，公司在制定规章制度时，应确保与法律法规保持一致，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也应了解并遵守公司的规章制度，维护自身权益。
综上所述：
陪产假期间扣除绩效工资的做法，一般是不合法的。员工在享受陪产假期间，应享有正常工资待遇，包括绩效工资。公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，员工也应了解自身权益，如遇到不合法扣减工资的情况，应积极维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条规定：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
答：奖励性绩效根据单位考核情况以及日常工作量、出勤率等确定奖励性绩效的发放金额。所以说你单位制定的请假扣除绩效工资也是合理的，因为你请假期间没有给单位工作。奖励性绩效工资是奖励性质的，类似于原来奖金和加班补贴，就是为了提高单位职工的工作积极性和工作效率而制定实施的。
答：陪产假不扣绩效。陪产期间此期间男职工视为正常出勤，工资正常发放，单位不得扣押工资，如果单位因此扣绩效，扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等...
答：陪产假不扣绩效。在此期间男职工视为正常出勤，工资正常发放，单位不得扣押工资。如果单位因此扣绩效，被扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对于陪产假虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况...
答：陪产假是不会扣绩效的，陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资。职工在该期间视为正常出勤，因此单位不能克扣或者无故拖欠职工的工资。如果单位具有上述行为的，则职工可以依法向劳动行政部门举报。陪产假，又名陪护假，英文（Paternity Leave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有...
答：产假陪护假有工资。江苏省规定，女性职工生育可享受128天产假，包括国家规定的98天产假和省内额外延长的30天。男性职工有15天的护理假。陪产假期间，男性职工工资应正常发放，此期间视为正常出勤，单位不得扣除绩效或拖欠工资。如单位违反规定，职工可向劳动行政部门举报。社保的福利待遇：1、生育保险待遇：...
答：法律分析：符合法律法规规定生育男职工，陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。全国各地标准不一，你可以咨询当地计划生育部门。法律依据：《上海人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的...
答：法律分析：男的休陪产假扣绩效工资吗：劳动者休年假、婚假、产假，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的...
答：陪产假一般不扣绩效，在此期间视为正常出勤，工资正常发放，具体由当地人口与计划生育条例规定，法律无固定。陪产假规定：湖南省男方享受护理假二十天，护理假视为出勤；江苏省男方享受护理假十五天；其他。【法律依据】《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的...
答：广西陪产假25天 广西新计生条例第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。宁夏陪产假25天 宁夏新计生条例第三十七条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受...
答：请事假一天，扣当日工资；病假按劳动者工龄计算，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资...
