离职交接期间还要工作吗

要。
根据查询找法网得知，离职交接期间还要工作，正常需要员工工作到离职日当天，在办理好工作交接手续和离职手续后即可离开单位。劳动者擅自离职是不需要支付违约金的，劳动者在签订劳动合同后享有解除权，可以随时提出解除劳动合同。

辞职信交了之后还需要继续上班吗
答：辞职信虽然代表者你自由了，但是在交了以后也是还需要继续上班的。按照国家的法律规定，在试用期内辞职的需要提前7天，而公司的正式员工需要提前一个月辞职。不管在什么地方，都是有规矩的，我们不可能随心所欲地做自己想做的事。当然，要是和公司商量好了也不是不可以立马走人。对于我们辞职来说还是有...

离职日当天还要上班吗
答：律师解答 离职日当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...

正式工递交辞职了还要上班吗?不想去上班
答：劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者在这一个月之内是应当正常上班的，辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走...

离职交接期间可以不接受新工作任务吗
答：理论上在离职交接期是不应该接受新任务的……自己都要离开了，那个工作应该安排给在职的人去完成 但是，如果是临时性的工作，做一下也无妨……就当帮忙了……

提出离职后还要继续负责工作吗
答：提出离职后，你的责任是把自己现在手里的工作完整交接给之后负责你现在工作的人。交接是一个过程，你需要尽量保证在交接的过程中对，你这部分的工作不会对团队，公司造成任何不良影响。交接完毕后，你要把交接情况向领导汇报，表明交接工作已经完成。在得到领导确认后，你就可以不用再操心这部分工作啦。好...

离职的最后一天还要工作吗?
答：离开前要将文件整理清楚：离职前，要将你目前的工作流程和文件整理清楚，作为交接对方之前的参考。部分工作文档可能是机密性，需要进行保护和加密处理，法律和公司制度都有相应的规定要求保护企业和员工的安全和权利。不要因个人情绪而耽误工作交接：在离职时可能会出现悲伤或不满，但是在交接期间请注意保持...

提交离职申请后还要继续工作吗?
答：这要看公司规定了吧，按照正常来说，是一个月的工作交接期，这一个月，公司是让交接工作，还是让继续工作，这都看公司的了，也有提出离职，公司立刻同意办离职手续的，那样办完就能离职了

试用期提交离职申请后还要继续工作吗?
答：法律分析：要。依据相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。还需要上三十天班,在实际操作中,用人单位和离职员工可以自行协商处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...

提交辞职信之后,公司通知第2天就不用上班了,真的不用去了吗?
答：正常情况来说，领导会清楚告诉我们这些问题的答案，如果提离职的当天就能够完成，那当天就将交接资料整理好后，直接跟工作交接人交接后，之后双方在交接单或者离职系统里签字留痕，再由直属领导签字确认后方可离开。如果领导回复没有什么好交接的，也一定要留下书面证据，避免后续产生麻烦。二、归还办公电脑、...

离职日期当天要上班吗
答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。离职指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。离职就是离开现有的职位。公私机关的...