提交离职申请后还要继续工作吗?

辞职信交了之后还需要继续上班吗

辞职信虽然代表者你自由了，但是在交了以后也是还需要继续上班的。
按照国家的法律规定，在试用期内辞职的需要提前7天，而公司的正式员工需要提前一个月辞职。不管在什么地方，都是有规矩的，我们不可能随心所欲地做自己想做的事。当然，要是和公司商量好了也不是不可以立马走人。对于我们辞职来说还是有不少麻烦事呢！
一、7天我们在公司签订劳动合同时，都会有试用期的。在试用期内因为员工的工作基本就是熟悉相关岗位的工作，并没有实际负责的业务，所以想辞职只要提前一周就可以了。
试用期的时间和签的劳动合同长短有关系，但是试用期也不是可以公司想说多少就是多少。按照相关法律的规定试用期最长不能超过6个月。
二、30天我们试用期过后，一般都会有具体负责的工作或项目，辞职时需要给公司留出来重新招人的时间。所以在正式工作后，就需要在递交辞职信后继续工作一个月才能离开。
公司也是一个正常运行的机器，你正常辞职也是需要走程序的。你的辞职信用在公司审批流程阶段，也是要花费不少时间。越是大的公司，在辞职流程上耗费的时间会越久。
三、随时可以走当然，上面说的不管是试用期的7天也好，还是转正以后的30天也罢，都是正常离职的范畴。
如果在你公司做的不顺心，不想做了也是可以两袖清风的潇洒的离开。或者本来你离职就是公司在暗地的使阴招的后果，他们巴不得你立刻离开呢！所以交上辞职信后，你想在公司继续待下去他们还不愿意呢！
各位大仙，对于小仙的上述观点，您有什么不同看法，可以在评论区畅所欲言。

在你提交辞职报告后，到用人单位给开解除合同证明签这段时间应该正常上班。但到了30天，即使用人单位不给开解除合同证明，你也可以离开，不需要再上班了。

这要看公司规定了吧，按照正常来说，是一个月的工作交接期，这一个月，公司是让交接工作，还是让继续工作，这都看公司的了，也有提出离职，公司立刻同意办离职手续的，那样办完就能离职了

要看你的工作性质和单位的程序-，申请上交后如果领导立马同意，并停发工资就可不上班了，如果申请上交后领导还要研讨决定或手头工作要交接。你就要再继续工作一个时期，一切事情办妥了才能离职。

法律有规定，员工需提前一个月书面通知单位离职，做离职申请，到时间之后办理离职手续就可以离开。
除非你提交离职申请之后单位同意你离职并不需要等一个月后，那你就可以不用再工作了。

提交离职申请，工作满一个月后可以离职

一般来说是需要的，直到手续批复完成。

临时工辞职书批了我还要继续上班吗
答：劳动者的辞职书批了，劳动者还是需要继续上班的，劳动者需要做满一个月才可以正常的离职，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...

提交离职申请后可以不上班吗
答：提交离职申请后不可以不上班。原因如下：1、因为此时还有一个月的交接期，当事人需要与公司的其他人员进行公司的交接，如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离职手续等等，这对劳动者来说都是非常重要的；2、如果提交辞职报告就不去...

提交辞职申请但不给开离职证明,我要继续上班吗
答：事实上，员工辞职，公司开具离职证明不附带其他条件，所以公司如果以员工未交接为由不开离职证明，属于违反约定，员工可以按以下处理：1、去找公司协商；2、去劳动监察部门投诉；3、去劳动仲裁委员会申请仲裁；4、去法院起诉处理。一旦确定是公司的责任后，公司要承担以下的法律后果：1、承担行政责任，由...

离职交接还要干活吗
答：离职交接的流程包括以下几个步骤：1、通知上级领导和HR部门：员工在决定离职后，应当及时通知上级领导和HR部门，并提交离职申请；2、安排交接时间和任务：HR部门会安排离职员工在离职前的最后一段时间内，与接手人员进行交接。在这个过程中，HR部门会安排交接时间和任务，并向员工介绍交接流程以及交接的重点...

提交离职申请后不想离职可继续在原单位上班么?
答：申请如果没被批准 或你在批准前撤销辞职申请 单位同意 可以在原单位继续上班

提交了辞职报告后,我是否可以不去上班了?谢谢
答：从10号递交辞职报告开始算，30日后可以不上班了。《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”另外，解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，解除劳动合同是你的决定...

离职人员提出辞职申请后,还可以继续工作吗
答：在你提交辞职报告后，到用人单位给开解除合同证明签这段时间应该正常上班。但到了30天，即使用人单位不给开解除合同证明，你也可以离开，不需要再上班了。

我现在是试用期,离职的第三天我休息,第三天我是休息还是上班?
答：根据相关法律规定，试用期员工辞职，需要提前三天以书面形式通知工作单位，到期之后方可离开。因此，还处在试用期的你，在递交辞职信以后，还要继续留下来工作三天。于是，有一个问题就随之产生了：这三天时间，到底应该如何度过？按照相关法律规定，试用期员工想辞职，必须提前三天时间以书面形式通知工作单位。

劳动者提交了离职申请30日内还可以回去继续上班?
答：如果你是劳动者，提交了离职申请，30日内还可以回去继续上班，因为30天后才是正式离职。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚...

试用期提前三天提出离职申请,这三天还要继续在公司上班吗?
答：你好！试用期提前三天提出离职申请，这三天是需要上班的。未上班的可按旷工处理，扣你的相应工资。