辞职信交了之后还需要继续上班吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-15
提交了辞职信还用继续在单位上班么？
这个要看你们公司的安排，只要你是按公司的要求提前递交辞职信，那么，是否继续上班可以按公司的安排来，一般提前递交辞职信，一个是为公司后续的人员安排提供充足的时间，再者也是给你手头工作的交接提供准备时间。最起码你自己手头负责的工作要及时在离职前完成。当然，如果公司允许你即时离职，你就可以不上班了。按公司的要求来，主要是保证你该拿的薪资待遇不打折，也避免后续的一些劳动纠纷。
是的，一般辞职都要提前一个月提交辞职信的，交了之后要等领导审批，交接手上的工作的，不是说说走就走的，至少要有个交代才行
如果还在实习期，要提前一个星期提交辞职申请书
不过现在很多公司当天提交辞职信当天就可以交接工作，交接完工作就可以走了。
也有一些公司需要2-3个月的工作交接，因为本岗位没有储备人，所以需要公司找到人，然后教会了新同事之后才能离职，也是有的。
希望我的回答对你有帮助，谢谢！
一、不可以。提前一个月交辞职报告，是让用人单位提前安排接替辞职人员的新员工，在没有安排新员工接 替你的工作之前，你还要继续上班，直到有人接替你的工作之后你才能离开。二、辞职报告递交满一个月之后，单位还不安排人员接替你的工作，这时你可以和单位打个招呼后离职。单位应该发放你上班期间的全部工资。
是的，一般提前一个月交辞职报告。有的单位需要提前三个月写辞职报告。交完辞职报告，最少要上一个月的班。提到一个交接的作用。有的还需要把新手带手以后才能走。
一般交完辞职信之后心就不在单位了。对工作也不是很上心。除非和原单位协商好，可以不用来上班，一般情况下还是要继续工作一个月的。
提交辞职报告后还要上班吗
答：法律分析：辞职信在交了以后是还需要继续上班的。按照国家的法律规定，在试用期内辞职的需要提前7天，而公司的正式员工需要提前一个月辞职。交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果在试用期内递交辞职信，则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止；如果在其他劳动合同期限内...
辞职报告递交后还需要上班吗
答：辞职报告递交后还需要上班。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的，劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除，在其他劳动合同期限内交了辞职信的，双方的劳动关系必须在三十天后正式解除。交辞职信后，单位不同意立即解除，需要上班三天或三十天。合同解除中遇到...
提出离职后还要上班吗
答：法律分析：辞职信虽然代表者你自由了,但是在交了以后也是还需要继续上班的。 按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。不管在什么地方,都是有规矩的,我们不可能随心所欲地做自己想做的事。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动合同解除或...
辞职报告提交后还要正常工作吗
答：法律分析：肯定要继续上班，适用期内提前7天通知，或者以7日工资作为补偿金。正式工在合同期内需要提前30天通知，或者以30日工资作为补偿金。合同有约定的以约定为准，没有从上一般情况下，不是试用期内的，要提前一个月通知公司，一个月后才能走。自己交完辞职信后没到一个月，没说什么也没和公司...
按劳动合同法第三十八条提交被迫辞职通知书后,需要自己主动去公司办理...
答：您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
交了辞职信后,单位还没有明确答复,我还用继续上班等待吗?
答：1、交了辞职信后，单位还没有明确答复的，应当继续上班等待。2、《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”3、显然，除非在试用期内的，劳动者解除劳动合同的，应当提前30天书面通知用人单位，...
交了辞职信还要上班吗
答：交了辞职信还要上班的，交了辞职信不代表与用人单位直接的劳动关系马上就解除，在试用期内交了辞职信的，要在3天后，劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除；在其他劳动合同期限内交了辞职信的，要在30天后双方的劳动关系才正式解除，所以在交了辞职信后，单位不同意马上解除的，是要上班3天或者30...
已经申请辞职了,工作还用做吗
答：已经申请辞职了，工作还用做。劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的，劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除，在其他劳动合同期限内交...
提出离职后还要上班吗
答：提交辞职报告后，如果用人单位同意马上辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。因为法律规定，辞职需要提前一个月，在一个月之后，无论用人单位同不同意都可以走。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职...
提交辞职信之后,公司通知第2天就不用上班了,真的不用去了吗?
答：否则，建议该上班还是去上班，因为我们所说的“公司通知”，最大可能就是自己的直属上司，或者HR代表公司，口头说了一下，万一后面出什么问题，口说无凭，直接被视为旷工，情况对我们就非常不利了。那辞职前到底有哪些手续需要办理清楚呢？一、交接好自己负责的各项工作及资料 员工离职时，需要把自己负责...
看你和公司商量好，做到几号了。一般是交了之后还要做一两周的。工作交接之类，如果公司同意你立刻走，那你就走。
当然要，辞职要提前一个月打申请的。还要再上一个月的班吧，等单位同意你走人了再走
辞职信虽然代表者你自由了，但是在交了以后也是还需要继续上班的。
按照国家的法律规定，在试用期内辞职的需要提前7天，而公司的正式员工需要提前一个月辞职。不管在什么地方，都是有规矩的，我们不可能随心所欲地做自己想做的事。当然，要是和公司商量好了也不是不可以立马走人。对于我们辞职来说还是有不少麻烦事呢！
一、7天我们在公司签订劳动合同时，都会有试用期的。在试用期内因为员工的工作基本就是熟悉相关岗位的工作，并没有实际负责的业务，所以想辞职只要提前一周就可以了。
试用期的时间和签的劳动合同长短有关系，但是试用期也不是可以公司想说多少就是多少。按照相关法律的规定试用期最长不能超过6个月。
二、30天我们试用期过后，一般都会有具体负责的工作或项目，辞职时需要给公司留出来重新招人的时间。所以在正式工作后，就需要在递交辞职信后继续工作一个月才能离开。
公司也是一个正常运行的机器，你正常辞职也是需要走程序的。你的辞职信用在公司审批流程阶段，也是要花费不少时间。越是大的公司，在辞职流程上耗费的时间会越久。
三、随时可以走当然，上面说的不管是试用期的7天也好，还是转正以后的30天也罢，都是正常离职的范畴。
如果在你公司做的不顺心，不想做了也是可以两袖清风的潇洒的离开。或者本来你离职就是公司在暗地的使阴招的后果，他们巴不得你立刻离开呢！所以交上辞职信后，你想在公司继续待下去他们还不愿意呢！
各位大仙，对于小仙的上述观点，您有什么不同看法，可以在评论区畅所欲言。
这个要看你们公司的安排，只要你是按公司的要求提前递交辞职信，那么，是否继续上班可以按公司的安排来，一般提前递交辞职信，一个是为公司后续的人员安排提供充足的时间，再者也是给你手头工作的交接提供准备时间。最起码你自己手头负责的工作要及时在离职前完成。当然，如果公司允许你即时离职，你就可以不上班了。按公司的要求来，主要是保证你该拿的薪资待遇不打折，也避免后续的一些劳动纠纷。
是的，一般辞职都要提前一个月提交辞职信的，交了之后要等领导审批，交接手上的工作的，不是说说走就走的，至少要有个交代才行
如果还在实习期，要提前一个星期提交辞职申请书
不过现在很多公司当天提交辞职信当天就可以交接工作，交接完工作就可以走了。
也有一些公司需要2-3个月的工作交接，因为本岗位没有储备人，所以需要公司找到人，然后教会了新同事之后才能离职，也是有的。
希望我的回答对你有帮助，谢谢！
一、不可以。提前一个月交辞职报告，是让用人单位提前安排接替辞职人员的新员工，在没有安排新员工接 替你的工作之前，你还要继续上班，直到有人接替你的工作之后你才能离开。二、辞职报告递交满一个月之后，单位还不安排人员接替你的工作，这时你可以和单位打个招呼后离职。单位应该发放你上班期间的全部工资。
是的，一般提前一个月交辞职报告。有的单位需要提前三个月写辞职报告。交完辞职报告，最少要上一个月的班。提到一个交接的作用。有的还需要把新手带手以后才能走。
一般交完辞职信之后心就不在单位了。对工作也不是很上心。除非和原单位协商好，可以不用来上班，一般情况下还是要继续工作一个月的。
答：法律分析：辞职信在交了以后是还需要继续上班的。按照国家的法律规定，在试用期内辞职的需要提前7天，而公司的正式员工需要提前一个月辞职。交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果在试用期内递交辞职信，则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止；如果在其他劳动合同期限内...
答：辞职报告递交后还需要上班。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的，劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除，在其他劳动合同期限内交了辞职信的，双方的劳动关系必须在三十天后正式解除。交辞职信后，单位不同意立即解除，需要上班三天或三十天。合同解除中遇到...
答：法律分析：辞职信虽然代表者你自由了,但是在交了以后也是还需要继续上班的。 按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。不管在什么地方,都是有规矩的,我们不可能随心所欲地做自己想做的事。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动合同解除或...
答：法律分析：肯定要继续上班，适用期内提前7天通知，或者以7日工资作为补偿金。正式工在合同期内需要提前30天通知，或者以30日工资作为补偿金。合同有约定的以约定为准，没有从上一般情况下，不是试用期内的，要提前一个月通知公司，一个月后才能走。自己交完辞职信后没到一个月，没说什么也没和公司...
答：您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
答：1、交了辞职信后，单位还没有明确答复的，应当继续上班等待。2、《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”3、显然，除非在试用期内的，劳动者解除劳动合同的，应当提前30天书面通知用人单位，...
答：交了辞职信还要上班的，交了辞职信不代表与用人单位直接的劳动关系马上就解除，在试用期内交了辞职信的，要在3天后，劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除；在其他劳动合同期限内交了辞职信的，要在30天后双方的劳动关系才正式解除，所以在交了辞职信后，单位不同意马上解除的，是要上班3天或者30...
答：已经申请辞职了，工作还用做。劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的，劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除，在其他劳动合同期限内交...
答：提交辞职报告后，如果用人单位同意马上辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。因为法律规定，辞职需要提前一个月，在一个月之后，无论用人单位同不同意都可以走。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职...
答：否则，建议该上班还是去上班，因为我们所说的“公司通知”，最大可能就是自己的直属上司，或者HR代表公司，口头说了一下，万一后面出什么问题，口说无凭，直接被视为旷工，情况对我们就非常不利了。那辞职前到底有哪些手续需要办理清楚呢？一、交接好自己负责的各项工作及资料 员工离职时，需要把自己负责...
