在乡村打临时工赚钱在回家的路上自己摔了顾主有责任吗？
临时工在回家的路上出车祸应该认定为工伤，工伤不存在临时工之说，老板需要承担责任。如果用人单位有依法缴纳保险，则由工伤保险基金赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。法律分析临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，为完成工作而发生工伤，按《中华人民共和国劳动法》的规定处理。“临时工在上下班的路上发生意外”应认定为是为完成工作而受伤，属于工伤。工伤纠纷属于劳动纠纷，属于民事领域，适用当事人意思自治原则，劳动者可以和用人单位协商，也可以请第三方调解，申请劳动仲裁，协商或调解不成、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。临时工如果与用人单位签订合同，用人单位有依法为临时工缴纳工伤保险的，则对于临时工的工伤由工伤保险进行赔偿。或者如果在合同中有约定出现工伤的处理方式，也可依照合同的约定。如果既没有合同约定，用人单位也没有为劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位支付工伤保险待遇。另外，需要审查工伤发生的原因，如果是由于第三人的原因造成的，第三人为侵权责任人，应当赔偿工伤医疗费用等。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《中华人民共和国社会保险法》 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
雇的临时工下工回家的路上猝死属于疾病死亡，雇主无需承担赔偿责任。
参考如下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
答：你自己购买了意外保险、工伤保险没有？？ 自己摔了属于意外，一般由保险公司负责。如果自己没有购买意外保险，那么，只能自己出钱。雇主虽然有点责任，其支付的工钱中，含有工伤意外的基数，你自己没有将这个钱拿出来去买保险，就只能自己承担。
答：下班途中自己骑车摔倒了算工伤。工人在上下班途中突发疾病死亡或者住院的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。法律分析员工在下班途中摔倒属于工伤范畴。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在...
答：应该属于工伤的范围，直接找到公司报销，走理赔流程。参考《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作...
答：自己摔倒自己全责，这个不能视作工伤，没有任何赔偿或者补偿的，要工伤才有相关赔偿，相关条件如下：需要同时满足以下三个条件，才能算工伤：1、需要在合理时间、合理路线的上下班途中；2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成；3、事故必须是非本人主要责任。法律依据：《工伤保险条...
答：临时工下班回家，自己骑车摔倒了算工伤吗？下班途中自己骑车摔倒了算工伤。工人在上下班途中突发疾病死亡或者住院的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。总结在下班回家路上，如果发生非本人主要...
答：一般来说，如果你是临时工的话，这个单位领导不可能负责任的，也就是说你是临时工，那么他是一个领着你们干活的，这个时候在路上出现了事故，这个你只能由对方，也就是说交通事故的者的肇事方由他来赔偿你的损
答：雇主应该没有责任。临时雇佣的工人，而且工作任务也已经完成了，那么，双方之间的雇佣关系也就结束了。在雇佣关系结束之后，临时工因自己的行为造成他人伤害，原雇主不应该承担责任。
答：雇的临时工下工回家的路上猝死属于疾病死亡，雇主无需承担赔偿责任。参考如下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求...
答：1. 是否在工作时间和工作路线上：如果这位临时工在下班时间在公司范围内遇到事故，那么就有可能被认定为工伤。但是如果离公司比较远，或者是在非工作时间发生事故，就不容易被认为是工伤了。2. 事故原因是否与工作相关：如果这位临时工是因为工作需要去外面跑业务，并且在回家路上使用电动车是因为工作场所...
答：第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...
