雇的临时工下工回家的路上猝死雇主有责任吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
临时工下班回家路上车祸死亡，雇主有责任吗一？
参考如下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
临时工在回家的路上发生意外谁负责
答：小时工在工厂受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿，如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。综上所述，工人下班回家时间段发生事故，且负事故次要责任或者无责任，雇主要承担工人的工伤赔偿，工人负主要责任以上的，无需承担责任...
雇的临时工下工回家的路上猝死雇主有责任吗
答：雇的临时工下工回家的路上猝死属于疾病死亡，雇主无需承担赔偿责任。参考如下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求...
雇佣的工人在下班回家的途中出车祸,当场死亡,肇事司机未逃脱。雇主是...
答：雇主需要承担责任。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故，第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故，第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任，第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。法律分析交通事故工伤属于特...
...解答一下:一个临时雇用的做小工的,下班回家路上被车撞死,雇用人是否...
答：这种临时雇佣的小工，如果是在工作过程中受伤，作为雇主，你是要负法律责任的。但他不是在工作过程中受伤，是在回家过程中受伤的，应当由伤害人来承担赔偿责任。当然，从人道主义出发，你也可以适当予以心慰问。
临时计时工下班回家的路上意外死亡和雇主有没有关系?
答：肯定，不管你临时工正式工，只要是给你工作的，并且是在下班的路上出意外，雇主必须负担相关责任和义务。
临时工下班回家路上车祸死亡,雇主有责任吗
答：如果是雇佣关系，并不存在工伤赔偿的问题，侵权人自己承担赔偿，雇主对于上下班途中的事故不存在侵权赔偿责任。但是如果是劳动关系，则需要承担工伤赔偿责任的。
雇临时工装车完毕,临时工在回家的路上撞死了人,雇主有责任吗?r
答：雇主应该没有责任。临时雇佣的工人，而且工作任务也已经完成了，那么，双方之间的雇佣关系也就结束了。在雇佣关系结束之后，临时工因自己的行为造成他人伤害，原雇主不应该承担责任。
您好,我想问一下,员工在晚上九点左右下班的途中,骑摩托车回家,出...
答：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故伤害的，应认定为工伤。按照《工伤保险条例》第2条规定，你的雇主应当给你缴纳工伤保险，没有缴纳的，发生工伤后，由雇主承担责任。另外，本案中，卡车停在路边应该开灯，做到基本的提醒义务，卡车司机应承担侵权责任。
雇主提供住所和交通工具雇员没住,回家路上出车祸死亡雇主是否承担责任...
答：雇主提供住所和交通工具雇员没住，雇员回家路上出车祸死亡，如果属于《工伤保险条例》规定的工伤，雇主承担相应赔偿责任。雇员如果工伤死亡，享受工伤保险条例规定的待遇，如果依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准...
从工地下班回家的路上发生的意外算不算工伤?如果是找谁索赔?
答：职工上下班途中发生交通事故，且不是本人主要责任的，可以认定工伤，达到伤残的，参加工伤保险的，工伤保险给予赔偿，没有参加工伤保险的，单位承担。发生意外，不属于认定工伤的范围。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作...
临时工下班回家的路上车祸，应该按工伤进行处理。
虽然不是雇主的责任，但是也应该按工伤死亡进行赔偿。
如果是雇佣关系，并不存在工伤赔偿的问题，侵权人自己承担赔偿，雇主对于上下班途中的事故不存在侵权赔偿责任。
但是如果是劳动关系，则需要承担工伤赔偿责任的。
参考如下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
答：小时工在工厂受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿，如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。综上所述，工人下班回家时间段发生事故，且负事故次要责任或者无责任，雇主要承担工人的工伤赔偿，工人负主要责任以上的，无需承担责任...
答：雇的临时工下工回家的路上猝死属于疾病死亡，雇主无需承担赔偿责任。参考如下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求...
答：雇主需要承担责任。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故，第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故，第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任，第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。法律分析交通事故工伤属于特...
答：这种临时雇佣的小工，如果是在工作过程中受伤，作为雇主，你是要负法律责任的。但他不是在工作过程中受伤，是在回家过程中受伤的，应当由伤害人来承担赔偿责任。当然，从人道主义出发，你也可以适当予以心慰问。
答：肯定，不管你临时工正式工，只要是给你工作的，并且是在下班的路上出意外，雇主必须负担相关责任和义务。
答：如果是雇佣关系，并不存在工伤赔偿的问题，侵权人自己承担赔偿，雇主对于上下班途中的事故不存在侵权赔偿责任。但是如果是劳动关系，则需要承担工伤赔偿责任的。
答：雇主应该没有责任。临时雇佣的工人，而且工作任务也已经完成了，那么，双方之间的雇佣关系也就结束了。在雇佣关系结束之后，临时工因自己的行为造成他人伤害，原雇主不应该承担责任。
答：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故伤害的，应认定为工伤。按照《工伤保险条例》第2条规定，你的雇主应当给你缴纳工伤保险，没有缴纳的，发生工伤后，由雇主承担责任。另外，本案中，卡车停在路边应该开灯，做到基本的提醒义务，卡车司机应承担侵权责任。
答：雇主提供住所和交通工具雇员没住，雇员回家路上出车祸死亡，如果属于《工伤保险条例》规定的工伤，雇主承担相应赔偿责任。雇员如果工伤死亡，享受工伤保险条例规定的待遇，如果依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准...
答：职工上下班途中发生交通事故，且不是本人主要责任的，可以认定工伤，达到伤残的，参加工伤保险的，工伤保险给予赔偿，没有参加工伤保险的，单位承担。发生意外，不属于认定工伤的范围。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作...
