我是司机,公司要求我驾驶无营运资格车辆从事非法营运,我可以要求解除劳动合同并赔赏吗？一
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
由此可知：
如果你在试用期内辞职，提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你在试用期限满后辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果我提出了辞职，若公司当即解聘我，是否合法?
《劳动合同法》的立法倾向于劳动者，也顾及用人单位。所以，允许劳动者在劳动合同期满之前辞职，但是要给予用人单位重新招聘人员来接替辞职者工作的时间。这就是要求劳动者提前三日，三十日通知用人单位的缘由。
既然你已经提出辞职，公司当即解聘你，也就是立即办妥离职手续走人，便于你尽快找到新单位，公司并无违法。
3.如果我提出了辞职，30天满后，公司是否有权利扣押我的薪资（没有专业培训和竞业限制）？
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
劳动者的薪酬不可侵占，公司没有有权利扣押你的工资。如果公司扣押你的工资，可以拨打社会保障电话12333举报，由劳动监察大队责令公司改正。
4.我不知道我的合同应该依据新的还是老的合同法？
《劳动法》自1995年1月1日起施行，至今仍然有效。
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
你的劳动合同应当同时依据这两部法律。两部法律有不一致的，以新法即《劳动合同法》为准。
既然你已签订劳动合同，就应该按照合同规定，提前一个月通知公司离职，办理正常的离职手续。
如果你现在非要走，那就属于自离。
不过你是在哪里的，工资600和800，好像不到最低工资标准吧？可以要求根据当地最低工资标准要求补发工资。
而且如果公司没给你交社保，你也可以要求公司补缴社保，既然老板要按劳动合同来，那你就按呗，这样老板需要赔偿给你的多了去了。
可以要求解除劳动合同，并且要求公司进行赔偿，因为公司让你做的是违法的事情
是可以的，因驾驶无营运资格且是非法营运属于违法行为，作为司机可以拒绝并要求解除劳动合同，如公司不给办理，可向劳动仲裁委员会仲裁或向法院等执法部门起诉办理
可以的啊。你还可以去交通局举报如果有证据的前提，你还能拿到一定的奖励
开这种车是违法的可以要求解除劳动合同并合理的要求赔偿，不行再拿出有效证据向有关部门投诉他。
您好，您这边可以要求解除劳动合同，拒绝这项工作，但是赔偿的话暂时还是说不上的，劳动合同法有规定，劳动者有权拒绝从事单位要求的非法活动，但是没有说可以要求赔偿，祝您好运。
答：劳动者是司机，公司要求劳动者驾驶无营运资格车辆从事非法营运，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）...
答：可以要求解除劳动合同，并且要求公司进行赔偿，因为公司让你做的是违法的事情
答：从上述规定可知，从事营业性运输的驾驶员，必须取得这个资格证，而且要随车携带，如果未取得相应从业资格证件，驾驶道路客货运输车辆的，会受到国家相关政策的处罚，但不是保险公司拒赔的理由。
答：你没有货运从业资格证，从事送货业务，是公路运输管理部门检查的事，他们只能对你进行罚款等处罚，但不能扣留你的驾驶证，也不能拘留你，因为那不是他们的权力范围。如果他们那样做，就是越权，你可以告他们，并要求赔偿。不过如果你要是打算长期干下去，还是办一个货运从业资格的好，也花不了多少钱，...
答：安全带的使用要求是，驾驶就需要系安全带，而不是营运的时候才需要系安全带。所以按规定处罚也是合情合理的！
答：道先要问下，你开得什么车，如果是营运的车，那扣除肯定是合法的，如果是非营运的车，那他扣除肯定是不合法的．不过要想拿回来，就得找人，找关系，再请客吃饭．．．哎～～～这就是社会．．
答：就是货运从业资格证。可以到附近的驾校办理学习和考试！
答：这当然不算违反劳动法，开一辆车和开两辆车没有什么区别。让你在工作的时间内开车，这就不能够算是违背劳动法的。
答：违法行为都在理赔范围之外，没有营运资格属于违法经营。但是你也可以去起诉一下试试，你的经营是违法的，如果车辆所有正常手续合法，你可以申请车辆损失的理赔。据我估计这样的理赔胜诉率比较低，和酒驾的性质差不多，就看谁的律师更能掰了。
答：没有劳动合同可以申请双倍工资，去劳动仲裁申请
