用人单位提出解除劳动合同通知书,30天后未办理离职手续,按自动离职吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-15
不是，用人单位提出解除劳动合同通知书，30天后未办理离职手续，并不按照自动离职处理。根据《劳动法》规定，员工解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。员工在提出解除劳动合同后，应当在30日内办理离职手续。如果员工在30日内未办理离职手续，用人单位可以催告员工办理离职手续。如果员工仍然拒绝办理离职手续，用人单位可以将员工的劳动合同终止，并支付相应的经济补偿。因此，用人单位提出解除劳动合同通知书，30天后未办理离职手续，不能按照自动离职处理。
我觉得别管人家是否辞退你了，这种情况应该跟他签订这个合同，解除合同就可以了，因为如果在合同期内辞退你的话，你可以得到双倍的经济损失，如果单位给你交过失业保险，你还可以拿着这个证明去领取失业保险，但是说如果你是自己离职的，这个失业金你就拿不到了
3种有效的《解除劳动合同通知书》送达方式,你知道吗
答：详细无比的方式见下面文章：首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。如果员工不在公司，用人单位还可以派人根据员工确认的联系地址直接送达。但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人力...
收到解除劳动合同通知书后流程
答：收到解除劳动合同通知书后流程如下：1、确认解除劳动合同：收到解除劳动合同通知书后，首先需要仔细核对通知书的内容，确认解除劳动合同的原因、时间、补偿等具体事项；2、与用人单位沟通：如果通知书中的内容有疑问或不符合实际情况，可以与用人单位进行沟通和协商，寻求解决办法；3、办理离职手续：确认解除...
公司解除劳动合同通知书怎么处理
答：用人单位违反法律规定，员工收到劳动合同解除通知单后，可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者支付赔偿金。收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的: 1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳...
解除劳动合同通知书如何送达
答：解除劳动合同通知送达的方式如下：1、直接送达。根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效；2、邮寄送达。通过邮政寄送挂号信，在挂...
拿到解除劳动合同通知书应该做什么
答：它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提,是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下,解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。 首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出...
解除劳动合同通知书有何效力
答：一、用人单位如何与劳动者解除劳动合同：首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能...
单位发出解除劳动合同通知书要和本人解除劳动合同,本人不同意解除还继...
答：要求用人单位履行解除劳动合同的义务。总之，如果单位发出解除劳动合同通知书要和本人解除劳动合同，而本人不同意解除，仍然希望继续上班，需要与单位进行协商处理，并提出书面申请或者寻求法律帮助。在处理过程中，需要保持冷静、认真和老实的态度，以寻找到最好的解决方案。
用人单位给出解除劳动合同通知书但还没盖章有法律约束吗
答：在解除劳动合同通知上没有盖章当然是无效的,如果没有加盖公章,就不能说明这是用人单位出具的通知,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果双方解除了劳动关系,用人单位需要出具解除劳动合同证明,解除劳动合同证明上是需要加盖公司公章的。一、解除劳动合同的通知没有盖章是否有效? 解除劳动合同的通知...
用人单位提出解除劳动合同劳动者同意了属于协商一致吗
答：应当向劳动者支付经济补偿。用人单位如提出协商解除,在与劳动者协商达成一致后签署解除劳动合同协议书,协商确定好解除事由、解除时间、经济补偿数额、待遇结算日等,并最好能将解除劳动合同理由通知工会,作为劳动合同后合同义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
公司给解除劳动合同通知书,不给离职证明
答：用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。三、一般来说,离职证明的主要作用为: 现在很多用人单位都要求求职者提供上一份...
我觉得别管人家是否辞退你了，这种情况应该跟他签订这个合同，解除合同就可以了，因为如果在合同期内辞退你的话，你可以得到双倍的经济损失，如果单位给你交过失业保险，你还可以拿着这个证明去领取失业保险，但是说如果你是自己离职的，这个失业金你就拿不到了
答：详细无比的方式见下面文章：首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。如果员工不在公司，用人单位还可以派人根据员工确认的联系地址直接送达。但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人力...
答：收到解除劳动合同通知书后流程如下：1、确认解除劳动合同：收到解除劳动合同通知书后，首先需要仔细核对通知书的内容，确认解除劳动合同的原因、时间、补偿等具体事项；2、与用人单位沟通：如果通知书中的内容有疑问或不符合实际情况，可以与用人单位进行沟通和协商，寻求解决办法；3、办理离职手续：确认解除...
答：用人单位违反法律规定，员工收到劳动合同解除通知单后，可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者支付赔偿金。收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的: 1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳...
答：解除劳动合同通知送达的方式如下：1、直接送达。根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效；2、邮寄送达。通过邮政寄送挂号信，在挂...
答：它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提,是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下,解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。 首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出...
答：一、用人单位如何与劳动者解除劳动合同：首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能...
答：要求用人单位履行解除劳动合同的义务。总之，如果单位发出解除劳动合同通知书要和本人解除劳动合同，而本人不同意解除，仍然希望继续上班，需要与单位进行协商处理，并提出书面申请或者寻求法律帮助。在处理过程中，需要保持冷静、认真和老实的态度，以寻找到最好的解决方案。
答：在解除劳动合同通知上没有盖章当然是无效的,如果没有加盖公章,就不能说明这是用人单位出具的通知,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果双方解除了劳动关系,用人单位需要出具解除劳动合同证明,解除劳动合同证明上是需要加盖公司公章的。一、解除劳动合同的通知没有盖章是否有效? 解除劳动合同的通知...
答：应当向劳动者支付经济补偿。用人单位如提出协商解除,在与劳动者协商达成一致后签署解除劳动合同协议书,协商确定好解除事由、解除时间、经济补偿数额、待遇结算日等,并最好能将解除劳动合同理由通知工会,作为劳动合同后合同义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
答：用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。三、一般来说,离职证明的主要作用为: 现在很多用人单位都要求求职者提供上一份...
