解除劳动合同通知书如何送达
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-24
解除劳动合同通知送达的方式如下：
1、直接送达。根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效；
2、邮寄送达。通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法；
3、留置送达。当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达；
4、公告送达。如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登；
5、请公证处的人公正送达。这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。
解除劳动合同补偿金：
1、根据新法优于旧法，特别法优于一般法的原则，按相关法律法规执行；
2、用人单位只要不提出续签或者提出解除合同，导致固定合同期满未续签的，就需要向劳动者支付补偿金；
3、如果是劳动者提出解除合同或者合同到期后拒绝续签，用人单位则不需要支付补偿金；
4、劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金；
5、 劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。
综上所述，用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
请问解除劳动合同证明书的送达有具体的操作指南或规范吗?
答：在实际操作过程中，主要有以下四种送达方式：1、直接送达，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。2、邮寄送达，建议通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将...
邮寄解除劳动合同通知书后还需要送达么
答：在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。二、解除劳动合同通知书要送达方式 1、直接送达 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或...
解除劳动合同时,该怎么给劳动者下达劳动合同解除通知书?
答：如果没有这样的证据，即使以公告方式提交，也是无效的。最后，在取得非邮件服务的证据后，可以通过公告的方式提供，即通过新闻媒体发布公告或通知。自公告之日起六十日内，视为送达。解除劳动关系能否在离职时签订劳动合同？如果你不签怎么办？这个问题不是员工所担心的问题，而是企业必须正视的问题。2020年...
单位员工自动离职,联系不上,如何才能送达《解除劳动合同通知书》?
答：单位员工自动离职，联系不上，可以通过以下方式能送达解除劳动合同通知书：1、以书面形式直接送达职工本人。2、本人不在的，交其同住成年亲属签收。3、直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。4、只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告...
员工拒签解除通知,公司该怎么送达?
答：如果员工拒签解除劳动合同通知，公司可以按照员工的住址以邮寄方式来送达，采用邮政的送达回执服务，可以证明公司已经履行送达通知义务或登报通知都可以。一般情况下，员工出现这种行为肯定是掌握了公司的一些把柄，这个情况需要老板出面去解决。
如何有效送达解除劳动合同通知书
答：然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以...
解除劳动合同通知书可以以公告的形式送达吗
答：用人单位的辞退通知书没有送达劳动者，该通知书则是无效的;就算公告也没有效力。必须联系到员工才有效！企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件...
被迫劳动解除通知书需要寄到公司哪个部门?
答：致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。关于劳动者向单位送达解除劳动合同通知书的法律规定单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的...
解除劳动合同时,怎么给劳动者下达劳动合同解除通知书?
答：要不是，则两者相互之间的关联与差别也是如何的？对这个问题，我觉得必须仔细科学研究，精确掌握，而求公平。我觉得，辞退通知书的起效时间与送达时间并不是同一时间，辞退通知书的起效时间应是用人单位做出选择的那一天，比如：通知单中一般都是有相似的表述“企业决策于某年某月某日与你消除劳动合同书”...
1、直接送达。根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效；
2、邮寄送达。通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法；
3、留置送达。当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达；
4、公告送达。如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登；
5、请公证处的人公正送达。这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。
解除劳动合同补偿金：
1、根据新法优于旧法，特别法优于一般法的原则，按相关法律法规执行；
2、用人单位只要不提出续签或者提出解除合同，导致固定合同期满未续签的，就需要向劳动者支付补偿金；
3、如果是劳动者提出解除合同或者合同到期后拒绝续签，用人单位则不需要支付补偿金；
4、劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金；
5、 劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。
综上所述，用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
答：在实际操作过程中，主要有以下四种送达方式：1、直接送达，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。2、邮寄送达，建议通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将...
答：在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。二、解除劳动合同通知书要送达方式 1、直接送达 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或...
答：如果没有这样的证据，即使以公告方式提交，也是无效的。最后，在取得非邮件服务的证据后，可以通过公告的方式提供，即通过新闻媒体发布公告或通知。自公告之日起六十日内，视为送达。解除劳动关系能否在离职时签订劳动合同？如果你不签怎么办？这个问题不是员工所担心的问题，而是企业必须正视的问题。2020年...
答：单位员工自动离职，联系不上，可以通过以下方式能送达解除劳动合同通知书：1、以书面形式直接送达职工本人。2、本人不在的，交其同住成年亲属签收。3、直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。4、只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告...
答：如果员工拒签解除劳动合同通知，公司可以按照员工的住址以邮寄方式来送达，采用邮政的送达回执服务，可以证明公司已经履行送达通知义务或登报通知都可以。一般情况下，员工出现这种行为肯定是掌握了公司的一些把柄，这个情况需要老板出面去解决。
答：然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以...
答：用人单位的辞退通知书没有送达劳动者，该通知书则是无效的;就算公告也没有效力。必须联系到员工才有效！企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件...
答：致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。关于劳动者向单位送达解除劳动合同通知书的法律规定单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的...
答：要不是，则两者相互之间的关联与差别也是如何的？对这个问题，我觉得必须仔细科学研究，精确掌握，而求公平。我觉得，辞退通知书的起效时间与送达时间并不是同一时间，辞退通知书的起效时间应是用人单位做出选择的那一天，比如：通知单中一般都是有相似的表述“企业决策于某年某月某日与你消除劳动合同书”...
