在一个服装店做导购，试用期三天，我该怎么做
劳动者可以认真，用心，让高管感受到你的热情与活力，让他们发现并体会到自己的价值。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
明天第一天上班，是在童装店当导购，试用期3天，有点紧张，可以在出门前作深呼吸，吃点糖块或者巧克力，可以缓解紧张情绪，心理可以给自己暗示鼓励，慢慢就能消除紧张感了。
作为导购，语速不能过快，吐字要清楚，要先培养良好的心理素质，在任何情况下都要稳住心神，不能急躁，给顾客作介绍的时候，语速应该比平时说话慢一点，说不同方面的问题时要做短暂停顿，重要的地方要重复强调几次，力求让顾客听得清楚明白。
还要有真诚的心态，在这种心态的基础上才可能有真诚的表情，真诚是一种“表情”，人人都可以展现出来，真诚的表情是微笑的，下巴微向上、嘴微抿、嘴角微向下，目光柔和，表示赞同的点头是短暂而有力的2次。
扩展资料：
每位导购员必须树立的观念是没有不能成交的顾客，只是导购员对顾客不够了解；没有不能成交的顾客，只是导购员的方法和策略不正确；没有不能成交的顾客，只是导购员无法获得顾客的信赖。
优秀的导购员，不仅是卖产品，更重要的是卖产品对顾客的好处，卖的是一份信赖感、卖的是一份关爱。要成为优秀导购员，必须将销售的重点永远放在客户身上，最重要的工作任务是快速地成立和顾客的信任程度，寻找和挖掘客户的需求点。
注意事项： 1、推荐时要有信心，向顾客推荐服装时，营业员本身要有信心，才能让顾客对服装有信任感。 2、准确地说出各类服装的优点。对顾客进行服装的说明与推荐时，要比较各类服装的不同，准确地说出各类服装的优点。 3、对顾客说明服装特性时，要做到语言简练清楚，内容易懂。服装商品最重要的特点要首先说出，如有时间再逐层展开。
拓展资料：
做导购靠的最重要的就是口才，口才分很多种，如果您对卖的东西不了解，您就无法正确表达。试用期三天要学会的主要就是以下几点： （一）与顾客沟通的技巧。要尽可能激起顾客选购您推荐的服装的强烈愿望。 （二）对您推销的服装的各种优点要尽量多了解，当顾客在某一款服装面前流连忘返时，要适时介绍该款衣服所有的优点，营造一种“机不可失，时不再来”，现在不买，这款服装明天很可能明天就卖断货的氛围。 如果您在三天的试用期中销售业绩非常好的话，三天以后您就被老板留下来了。
1、劳动者在试用期期间，应当主动完成自己的本质工作，努力学习和了解公司的规章制度以及与自己工作有关的事情。
2、虚心向身边的员工以及老员工进行请教，学习他们的长处，来弥补自己的不足，使自己的技能和能力得到不断的提升。
当你遇到这样的招聘工作单位的时候，你真的应该谨慎的考虑，因为有很多的人，他的方法是让很多人接受不了的，在试用期，他们是可以容忍你做各种事情的，因为试用期当中他们是不给你开支的，在试用期三天之后，你不一定能留在他们的店内，所以他们这三天是不会对你做出任何的，也就等于说三天做得好愉快，都是对于他们来说，无所谓的，因为他们并没支出任何的费用，而是获得了一个不用花钱就为自己去工作的员工，所以在你做的时候最好三思而后行，想好也讲好，三天对每个人来说也是不多的，但是也是不少的，跟服务商家商量一下，可以少付一些工资，不能是一点工资不给，这样他用了你之后不想聘用你，对你是很大伤害，你也没有一个经济的保障，有很多的商家会利用试用期来招聘所谓的导购，在试用期过后就把你开了，这种现象也是很多的，不是没有的，有的人就是用这种方法去找免费的服务员
勤快点，嘴巴利索点，如果是品牌的，那就去多了解这个品牌的故事！不是品牌的话那就了解面料知识，总之勤快点！
多学习一些关于这方面的知识，态度好一些，人勤快点儿，也就没问题了。
答：服装导购三天内要学会与顾客的沟通技巧、服装的特点、良好的服务心态、收集顾客意见，具体介绍如下: 1、与顾客沟通的技巧。要尽可能激起顾客选购您推荐的服装的强烈愿望。 2、对推销的服装的各种优点要尽量多了解，当顾客在某一款服装面前流连忘返时，要适时介绍该款衣服所有的优点，营造一种“机不可失，...
答：你只需要按以下方法去做，肯定能顺利过关。一，衣服要穿得精神一点，自己本来就是卖服装的，不能太随便了。同时，要注意不能穿高跟鞋，因为你一天要走很多路。而且是站立式上班，穿高跟鞋肯定受不了。二，要熟悉你店你的衣服品类、款式、适合的年龄阶段，这些非常重要，先了解清楚有利于你抓住目标客户。
答：法律分析：劳动者三天试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
答：导购员要以饱满的热情去对待每一个顾客。如果你热情的话,周围的人也会被你感染,包括你的顾客,会觉得很有精神,相反如果你冷冰冰的话,可能会失去很多顾客。服装店每天顾客要试穿的衣服很多,如果你不能有一颗足够的心去面对,那么对于你自己的精神状态也不利,那么顾客也会感觉到,严重的话还会被投诉。营销技巧好话百...
答：朋友，你这样的表现是不行的，因为各行各业都有一定的规章治度的，我们在做工的时候， 首先要按时上班，在上班时认真地干活，遵守厂里的一切规章治度，这样才能称是一名员工，你试用期三天合格，头天上班就迟到了，你要改过自己的毛病，克服困难，努力奋斗吧！
答：可能是你表现不太积极，自己想一想是否想从事这一份工作。如果想干的话就要让领导看到你的态度。
答：应该，做一天也要给你的，何况是他叫你走的，要不给就去劳动局投诉，
答：放松下来，把顾客当成你对朋友介绍衣服那种心态，自然，一切很容易。
答：我特地为您收集整理“2022导购试用期工作总结精选5篇”,但愿对您的学习工作带来帮助。 2022导购试用期工作总结精选5篇【篇一】 用心解决顾客的需求并做好商场导购员的职责,作为新入职的商场导购员自然需要明白顾客的需求才是自己工作的目的,而且在进入商场以后便需要了解内部的结构以及布局以求为顾客解决疑虑,...
答：没有说明给你的任务，应该考察的是你的，推销能力，口才，互动，及其他适应能力，
