应聘时和部门经理聊的很好后来完了之后跟我握手说三天给我答�
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
一共23个人，互相握手，然后每个都说我与并且只与5个人握手 这样说对吗？
然后呢
周五复试的时候是总经理,完了总经理说我这边没问题了,他秘书说会通知HR...
答：不一定。总经理说“我这边没有问题了”有两个意思：1、我个人考查的部分，所有问题已经问完了，面试结束的意思，并没有表态。2、我的考查的部分符合条件，其它方面还需要听听相关人员的意见，他只是局部表态。所以还需要结合当时的情形，以及总经理说话时的语气、表情，才能判断。中文就是这样，同样一句...
去商场面试客服,人事和部门经理一起面试,经理上来就说谢谢你来参加面试...
答：那当然得看你面试时的表现，言谈举止，特别是你面试的是客服，考察的也就是一种交流判断能力。通过你的叙述，你应该是全神贯注的，细节都有谈到；但也可以看出，你的回答可能没多大出彩的地方，但应该是对你感兴趣的，因为人事主管和部门主管都有问你问题。所以，现在看来，如果这次面试比较正规的话，...
应聘的面试官代理我们部门经理招聘我了,他是个很大的头,之后的一个星期...
答：领导都会说的...不用太在意,我也经常和刚入职的下属说这种话...刚开始是想鼓励对方,后来纯碎是历话了...没有什么实际意义了,就是感觉和新手结束对话后应该说这么一句
部门经理面试完,等了一会儿人事经理过来面试,面试完又让等一会儿,中途...
答：然后在人事部，这次问的很简单，满意通过了，问你什么时候可以来上班，他们好做安排，时间要是他们允许的范围内，不怎么满意，让你回去等通知，这种情况一般是没希望了，继续找工作。注意 有些企业还有一个环境就是通过部门经理面试后，还要总经理面试，和总经理面试一般都是谈福利。
怎么说明你的面试基本“凉了”
答：如果面试的时候,HR或者用人部门经理,和你只谈几分钟、十几分钟,也可能预示着你面试失败了——面试官都不愿意深入了解你。当然,如果是最终面试,见的是老板或高管,谈十几分钟就说明你基本已经被认可了,不用担心。 2、聊天中看面试官的语气 如果面试的时候,面试官的语气急转直下,谈话的热情下降了,那么你很有可能...
怎么办啊 和一个公司其他部门的经理在网上聊了几句 还对他出言不逊...
答：删了，没那么多事。过两天就好，遇到小气的会针对你的就算你和他好好说他也会有各种要求让你不胜烦恼。没办法就把他为什么要针对你说出去高层都好面子。鱼死网破了
...了吗?先是主管面试聊的挺好,然后让HR找部门经理来看看,但是部门经理...
答：至少说明他们对你还是很感兴趣的，否则也不会叫这么多人来面试你了，当然也不能百分之百的确定你就一定能通过
应届生面试聊了一个小时,录取可能性多大?
答：概率还是大的，hr能聊这么久一般还是挺认可的。不过这不是你需要关注的重点，面试都面完了，你应该从面试中总结你对公司和工作的印象和面试中自己没做好的。其实面聊时间与最终录取的关联不大， 一家正规的公司都会详细了解应聘者。通常来说hr面试时间在20到40分钟之间，再加上部门经理，一个小时差不...
部门经理面试后接着是人事经理面试,人事经理面试完等了半小时后让回去...
答：希望你放宽心，有几点可能：1、公司不着急招聘，所以用人部门不着急，人事部也不着急，总经理更不着急啦；2、如果职位很重要，就有必要总经理进行面试，所以你可以对照一下你应聘的职位是否很有技术性或要求管理能力较高，自己判断有无总经理面试必要性；3、公司人事人员对于不符合应聘要求的拒绝的理由...
部门经理面试完hr没面试会怎么样
答：等待面试通知。hr一般指人力资源。部门经理面试完后hr并没有面试，公司需要整理面试资料，在面试完一周之后hr会进行再次面试，等待面试通知即可。
一共23个人，互相握手，然后每个都说我与并且只与5个人握手，
因为握手是两两相握，所以总的握手次数=每个人的握手次数的总和除以2
总的握手次数=23×5/2=115/2=57.5次，
很显然不合理，所以这样说不对。
由上述分析看，每个人的握手次数和=总的握手次数×2，必然是个偶数，
而上题“一共23个人，互相握手，然后每个都说我与并且只与5个人握手”，每个人的握手次数和=23×5=115是个奇数，这种情况不会出现，所以至少有1个人说谎了。
这些都是无足重轻的，礼仪固然重要，不过人家还是要看在招聘会上的表现，如果谈的来，很顺利，结束后可以上前握手，你要主动一些，应先和男士后和女士，如果人多了，就不要握了，可以以"再见"表示谢忱，
总的来说，不要硬和人家握手，要见景生情，见机行事，随机选择正确合理的告别方式！！
然后呢
答：不一定。总经理说“我这边没有问题了”有两个意思：1、我个人考查的部分，所有问题已经问完了，面试结束的意思，并没有表态。2、我的考查的部分符合条件，其它方面还需要听听相关人员的意见，他只是局部表态。所以还需要结合当时的情形，以及总经理说话时的语气、表情，才能判断。中文就是这样，同样一句...
答：那当然得看你面试时的表现，言谈举止，特别是你面试的是客服，考察的也就是一种交流判断能力。通过你的叙述，你应该是全神贯注的，细节都有谈到；但也可以看出，你的回答可能没多大出彩的地方，但应该是对你感兴趣的，因为人事主管和部门主管都有问你问题。所以，现在看来，如果这次面试比较正规的话，...
答：领导都会说的...不用太在意,我也经常和刚入职的下属说这种话...刚开始是想鼓励对方,后来纯碎是历话了...没有什么实际意义了,就是感觉和新手结束对话后应该说这么一句
答：然后在人事部，这次问的很简单，满意通过了，问你什么时候可以来上班，他们好做安排，时间要是他们允许的范围内，不怎么满意，让你回去等通知，这种情况一般是没希望了，继续找工作。注意 有些企业还有一个环境就是通过部门经理面试后，还要总经理面试，和总经理面试一般都是谈福利。
答：如果面试的时候,HR或者用人部门经理,和你只谈几分钟、十几分钟,也可能预示着你面试失败了——面试官都不愿意深入了解你。当然,如果是最终面试,见的是老板或高管,谈十几分钟就说明你基本已经被认可了,不用担心。 2、聊天中看面试官的语气 如果面试的时候,面试官的语气急转直下,谈话的热情下降了,那么你很有可能...
答：删了，没那么多事。过两天就好，遇到小气的会针对你的就算你和他好好说他也会有各种要求让你不胜烦恼。没办法就把他为什么要针对你说出去高层都好面子。鱼死网破了
答：至少说明他们对你还是很感兴趣的，否则也不会叫这么多人来面试你了，当然也不能百分之百的确定你就一定能通过
答：概率还是大的，hr能聊这么久一般还是挺认可的。不过这不是你需要关注的重点，面试都面完了，你应该从面试中总结你对公司和工作的印象和面试中自己没做好的。其实面聊时间与最终录取的关联不大， 一家正规的公司都会详细了解应聘者。通常来说hr面试时间在20到40分钟之间，再加上部门经理，一个小时差不...
答：希望你放宽心，有几点可能：1、公司不着急招聘，所以用人部门不着急，人事部也不着急，总经理更不着急啦；2、如果职位很重要，就有必要总经理进行面试，所以你可以对照一下你应聘的职位是否很有技术性或要求管理能力较高，自己判断有无总经理面试必要性；3、公司人事人员对于不符合应聘要求的拒绝的理由...
答：等待面试通知。hr一般指人力资源。部门经理面试完后hr并没有面试，公司需要整理面试资料，在面试完一周之后hr会进行再次面试，等待面试通知即可。
