95后对同事的态度是怎样的？
文/羊城派记者甘韵仪李焕坤
广州市大学生社会适应力研创中心对广东院校进行抽样调查后，近日发布了“全国首份大学生社会适应力数据报告”（下简“报告”）。如果大学毕业班学生年龄按普遍值23岁来算，意味着2018年开始，将有更多95后步入社会，进入职场。不同于80后、90后以十年区分，95后与90后往往被称为两代人，即将毕业的他们，对职场有着怎样的构想？社会适应方面会面临着哪些选择？
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95后同事很特立独行？NO，其实他们很“佛系”
调查显示，45%的大学生选择到企业工作，因为可以积累必要的工作经验和生活经验。但有21%的学生认为创业有更大的发展空间。
上级指责工作失误，如果是误解，怎么办？34%的人选择看情况应对，有必要解释清楚就解释，没有必要解释清楚就不解释；32%的人认为等一个时机再说明情况。这种“不急不躁”的性格，用现在网络上的流行语说，“佛系员工”将占比较大。相比于前两个选项，只有15%的人坚持事实就是事实，坚持一定要说明，担心日后受到更多误解，显得自己越来越窝囊。
与一个不太喜欢甚至厌烦的人共同完成一项任务，怎么应对？这种“佛系”性格，再次体现，有21%的学生认为，在工作之外，应该少打交道或者不打交道，有距离麻烦就少，眼不见心不烦。但不能说“佛系”就不走心，更多同学希望出色地完成合作任务，40%的学生坚持主动交流，增进理解，争取建立和谐的相互关系，即使不主动，33%的学生也认为自己会好好与别人合作，把事情做好。
与人面对面交流时，突然来了微信信息，会怎么做？超过七成95后学生认为，如果是重要会谈，会提前关掉手机或静音，可见大部分人乐意遵循职场规则。
调查中还有一个场景，中年同事分享育儿烦恼，应该怎么做？面对这种“隔代”问题，大部分人选择尽量给予帮助，只有1%的学生选择结束谈话，由此可以预测，95后新同事大部分可以与中年同事相处良好。
如何适应社会？95后：不要戴有色眼镜看我们
社会适应能力涉及多方面，记者采访了几位生于1995年的学生。陈沛一同学认为，适应能力和个性有关，“如果你是个包容心强的人，那你的适应能力就强，如果锋芒毕露，那与人相处就要更加注意。”
明静妍同学说：“我觉得适应能力和抗压能力很有关系，一些大学生出现心理问题，大多因为不能处理好压力，如果这样，将来到社会可能更难适应，所以要乐观点。”
杨丽云同学说：“我觉得最重要的影响因素是人际关系，在学校，你和同学之间相处以及在社团中的表现，都能体现。”
胡文菡同学则说：“最重要的影响因素应该是学习能力，在职场新环境要先了解，想了解就要先学习，所以学习能力很重要。”
提高社会适应能力，是否意味着迎合别人、将就自己？马媛媛同学认为不是的，而是给自己一个机会，站在别人的角度，或者站在社会大多数人认可的角度，去看待问题，有助于自己开阔眼界，让自己的思考更加全面。
“无论在职场还是在平时的人际交往中，一味地迎合别人将就自己，隐形矛盾只会像滚雪球一样越滚越大，最终暴露出来时，一发不可收拾。所以我认为，你在适应别人的时候，别人也在适应你，自己不需要太玻璃心，应该找到相处的平衡点，大家互相尊重，互相理解最重要。“吴海涛同学希望社会各界少戴有色眼镜，多给年轻人包容。
对报告中这些问题，看看95后怎么答
A、最奇怪问题：假如别人请你喝奶茶，你喝不惯，还喝吗？
79%的人选择喝一小口表示赞赏，然后放下；
15%的人坦率地告诉对方不喝奶茶；
4%的人选择硬着头皮喝下去；
2%的人选择岔开话题，放下不喝。
B、最意想不到：下乡时有人请你用毛笔题字或写对联，会拒绝吗？
31%的人质疑这种事情存在的可能性；
28%的人表示没有练习过书法，唯有拒绝；
26%的人会帮忙找写字更好的人来顶替；
12%的人打算不出风头，免得别人笑话；
3%认为要告诉对方原来的学校不重视书法练习。
C、最伤脑筋：对十年乃至三十年后同学聚会持什么态度？
41%的人认为很有意思，可以一起回顾校园生活与畅想未来；
26%的人认为关系好的聚一下可以，关系一般的见与不见没意义；
19%的人认为无论什么滋味都得去，别让大家对自己有看法；
12%的人认为随大流，大家去他就去；
2%的人认为没意思，要么炫耀自大，要么惭愧卑微，很虚伪。
来源｜羊城派
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编辑｜吕楠芳
如今的95后已经成为了职场中的中间力量，而且95后都是刚刚步入社会，都属于职场的新人，但是我们对于职场都有着自己的见解。
我就是刚刚步入社会的95后，而且我也刚刚的参加工作，开始的时候很多老员工都对我有很大的成见，认为我没有多大的能力掌管一些事物，认为我没有吃苦的能力，但是我慢慢的用自己的努力改变了他们的看法。
对同事的态度还是听友好和善的，因为毕竟以后大家都在一起工作了，处理好人际关系十分重要，不然怎么才能好好的工作呢，有一个好的人际关系对公做帮助也是挺大的。
在待人接物上拥有独特的观点和看法，一些同学以自我为中心且相对固执，在人际交往中常认为“我的想法和做法一定是正确的”。遇到观念冲突时，总要想尽办法将对方驳倒，强迫他人接受自己的观点，所以比较霸权心理，时间久了同事也是不会喜欢这样的人。
可能有的95后，会比较高傲，从小娇生惯养长大的，做事会比较自私，不会去照顾别人的感受，说话比较直接，容易伤害到别人的心。不过时间久了也会慢慢改变自己的思想的。
现在都是网络世界，95后还是比较爱发朋友圈的，跟同事没事拍个自拍，互相点赞，一起打个游戏，投个票，都有增进同事友谊的，本来像这一代人性格比较开朗好接触，还是很友好的。
答：积极沟通：如果遇到问题或者不解，可以尝试与同事进行积极的沟通，了解彼此的想法和立场，共同寻找解决方案。避免争执：如果发现讨论会演变成争吵，可以试着转移话题，或者选择暂时放下讨论，避免情绪进一步升级。保持职业：在职场中，要保持职业的态度和行为，不要在同事面前抱怨或诋毁他人，这会影响工作关系和...
答：而且95后都是刚刚步入社会，都属于职场的新人，但是我们对于职场都有着自己的见解。我就是刚刚步入社会的95后，而且我也刚刚的参加工作，开始的时候很多老员工都对我有很大的成见，认为我没有多大的能力掌管一些事物，认为我没有吃苦的能力，但是我慢慢的用自己的努力改变了他们的看法。
答：95后员工更加矫情像很多的95后，他们的生活条件都是特别好的，所以他们根本就没有认识到找到一份工作有多么的辛苦。而对于他们来说，似乎自己还有很多的机会，所以他们即使是辞了职，也不会觉得对自己有多么大的影响。但如果我们是在一家比较大的公司，自己接触到的公司都是上市公司的话，我们随意的辞职...
答：有一次，二八记得叫95后男同事帮处理工作上的事，人家就是下班后不回复，人很好，工作态度不如90后，因为95后还在热衷于玩的年龄。写在最后：90后都成家立业，95后成为当前社会的劳动主力，也是近几年需主要培养的一批人群。个人对95后没有偏见，每个人所在的时代和环境都不一样。
答：好吧，临时工资不影响你。隐藏在地下的根系是一个内在的职业。每个人都希望自己的事业顺利兴旺，参天大树必须有巨大的树根支撑。比起每天做自己不喜欢的事情，以及刻板死气沉沉的氛围，多给两个钱并不能真正打动95后的心，这个时代的年轻人都很自由的过自己想要的生活！钱是关键钱不到位，心又会受委屈...
答：那么对于初入职场的年轻人而言，职场里的一切都是未知的。面对未知的环境，我们到底需要提前准备些什么？需要准备的东西里，其中就包括如何与同事相处。尽管在95后尤其是00后们进入到职场以后，如今的职场生态环境与过去相比有了十足的变化与进步，但是依然难以避免的是，职场少不了与人沟通和人际交往的话题...
答：二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“...
答：那没有什么可羡慕的，因为谁都青春过，他们也会随着时间慢慢流逝自己的活力，所以不管每一个年龄阶段，都要坦然的面对，有一个好的心情是最主要的
答：当时大家真的非常的着急上火，为了弥补这方面的缺失，大家花了更多的时间来给他们扫尾。这种事情做的太多了，是非常不利于团结的，因为和他们合作的其他同事都是心有怨言，并且在他们需要帮助的时候，也不会愿意给予更多的帮助。所以，95后这样的工作态度，应该算一个双刃剑，运用的好可以让大家享受不用...
答：通过奖励传递给他们一个信息：他们的付出和努力领导是看得到的，而且也会落到实处，这样更能激励他们好好工作。除了绩效奖励，还可以通过口头表扬，在全体员工面前，肯定他们的工作表现。因为现在的95后大都是喜欢表现自我的一代，通过这种方式能让他们感受到来自其他同事的注目而加倍努力，争取下个月会做...
