看着公司95后的同事每天都活力慢慢的，真羡慕？
所谓“枪打出头鸟”、“出头的椽子先烂”、“人怕出名猪怕壮”等等，一方面强调的是做人要低调，一方面也体现出嫉妒者有多么的可怕，因为这些话的背后，都离不开嫉妒者的身影。嫉妒心强的人，在现实生活中并不少见，在职场中更多，遇到嫉妒心强的人，如果应对不好，就很容易给自己带来灾祸。那么，在职场，遇到嫉妒心强的同事，如何应对呢？以下五个技巧，应该能帮到你，会让你受用无穷。
一、把同事的嫉妒当成一种荣誉
把同事们的嫉妒看成是自己的荣誉和值得骄傲的地方。事实上，同事的嫉妒是对你的成绩是一种负面形式的肯定，而绝不是来自于客观的批评。正是因为这样，所以，你用不着在意这些嫉妒，反而要十分坦然和骄傲地和同事们在一起相处，不要有什么心理负担。嫉妒证明不了你的无能之处，却更加突出了你做出的成绩。因此，从这个意义上来讲，我们才说嫉妒是一种荣誉的烘托形式，是最令人感到骄傲与自信的地方。
二、把同事的嫉妒变成自己的驱动力
有些时候，同事对你的嫉妒，或许会有一些刻薄的挑剔或者鸡蛋里挑骨头，这都是很正常的事情。事实上，有许多人经常会借助这种挑刺的方式，来贬低自己所获得的成绩，从而再确立一种更高的目标。因此，同事的嫉妒也有积极的一面，不妨将其变成自己的压力或者驱动力，当成自己向前发展的台阶。要用一种积极的方式去对待同事消极性的“鸡蛋里挑骨头”，对方的用意就是嫉妒、否定以及攻击你，自己的态度则应该是学习、接受以及把它变成驱动力。
三、不要刺激同事的“嫉妒心”
遇到嫉妒心强的同事，最需要懂得的一点就是，一定要防止制造孤傲的个人形象。“嫉妒”的心理，可以回避、可以正视，但不应该刺激它，因为它就像蜂窝一样，只要捅一下，就会惹来麻烦。只要你能不去捅它，它就能够保持原状。所以，没有必要与嫉妒心强的同事斤斤计较。
须知，嫉妒你的同事本来就没有和你站在同一个档次上，所以任何“讨个说法”，都会使你受损，不但降低了你的档次，而且还浪费你的时间和精力。最好的方法就是胸怀坦荡，一切都随风去吧！当然，对嫉妒你的同事的各种“雕虫小技”，也可以视而不见，一如既往地朝新的目标迈进，用更加出色的成绩来面对对方。
四、不要灭了自己心里的锐气
要知道，嫉妒行为尽管给你带来了一些痛苦和障碍，可是嫉妒心强的同事肯定有着能力上的不足，或者害怕在事业上和你竞争，和你进行正面较量。可见，对方的嫉妒行为是掩盖其内心无能的行为，是内在虚伪以及自私的外露。
能够悟到这一点是非常重要的，这能让你在嫉妒的行为面前保持一个冷静的大脑，保持一种顽强的信念。原来嫉妒行为只不过是一种掩饰其软弱无能的行为，那自己又为什么要因为嫉妒而改变或者放低追求呢？
五、在嫉妒面前竖起正义的大旗
嫉妒行为实在是影响同事关系的腐蚀剂，你作为一个有着正义感的人，在同事交往中不能由于害怕同事关系的复杂性而退让，不能对风言风语置之不理。必要的时候，也要能挺身而出，举起正义的大旗，要破解嫉妒者所制造的谜团，切不可一味逃避和退让。
其实这很正常。可能你很内向，比较认生。这不是缺点，有很多人喜欢和这样的人搭话。我也很内向，有时朋友也责怪我不和他们联系。这没什么。曾国藩说过，交友如打井，有几口深井足矣。不合群还有一种可能就是你很傲慢。这样的人谁也不愿意交往。不管什么原因造成的很难融入新环境解决的办法就是做人谦虚谨慎不说话伤人，工作要高调，同事找你帮忙，坚持原则，能帮就帮。最后，如果手里有些钱要请他们吃饭。吃人嘴短，拿人手短，他们以后在工作中会帮你成长的。
那没有什么可羡慕的，因为谁都青春过，他们也会随着时间慢慢流逝自己的活力，所以不管每一个年龄阶段，都要坦然的面对，有一个好的心情是最主要的那是他们都有自己的梦想，其实你不必羡慕，你也可以的，相信自己，当你某一天因为一个目标或者事情想提升自己，努力奋斗的时候，你每天都会是活力满满。生活不必要给自己太大的压力，适当放松，每天充实自己。
九五后的同事肯定是很有那个活力很有抱负，很有远见她之所以活力满满是因为她信心满满，他对生活充满信心。
答:你看这95后的同事在公司里面每天都是活力满满的，你很羡慕他，但是你不要嫉妒他。因为你也是从那个年龄段经过的，只有经过了这个年龄，你才能够到现在这个年龄段。
每个人都有年轻充满活力的好年华，只是当时自己意识不到而已，若干年后回头看的时候再发现原来年华老去，已经被后来居
答：职场新人初生牛犊不怕虎,不怕天,不怕地,更不怕领导、上司,尤其是95后们,比方被领导、上司说了几句,就打定主意今后再也不跟他们说话,看见他们就绕道走...于是,安宁每天都很努力地工作,也充分利用自己的专业能力为公司解决了一些难题,同事们和领导们也都认为她很有能力,前途无量。 一年过去了,很多水平比安宁差...
答：小刘抱着将信将疑的态度，每天7分钟，1天学习一个商学知识点，一个月学习30个商学知识。一周前，小刘再次和95后同事出了两套不同的商品推广方案。没错，95后的方案还是让人眼前一亮；但这一次，小刘已经能从“需求弹性”、“供需定理”上提出了能够给公司带来最大收益的策划，完胜95后新员工。一...
答：这很正常吧，作为一名90后，还是非常理解这种行为的，当然，说理解不代表支持，因为这不是什么聪明的选择，说辞职就辞职虽然很爽，但常常事后对自己的行为后悔！年轻人的奋斗：同事小p是一名95后，刚毕业工作的他对未来有很多美好的设想，初入职场的他对公司对自己也有过很多的期待，所以他每天都充满了...
答：如果感觉自己的心在慢慢变老，这是你的阅历沉淀的结果，是你逐渐变得成熟的模样，这个时候的你应该感觉到庆幸，因为你正在一点一点的变得成熟，成为一个有担当的人。我现在也有这样的感受，感觉每天都特别的没有活力，感觉除了自己的家人之外，没有什么事情能够让我提起兴趣，虽然我很开心这样的改变，但是...
答：记住再这类企业比较考验的不是你的工作能力，而是你的心态和礼貌。能把这两者做的很优秀的话。在这个岗位你的成就必然不凡。心态决定你每天的精神状态，礼貌决定你的人际交往是否顺利。这两样你都能兼顾了。那么恭喜你，成功你总会拥有的。就算一时阴霾，总有云开见日的出头之日。
答：5、善解人意低调为人，在职场中低调做人和善解人意是基本的潜规则，谁也不喜欢跟个性强烈喜欢张扬炫耀和自以为是的家伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神处处以个人利益或小团体利益为重的人，通常都会被同仁们唾弃，因此，同事生病时的一个电话，同事忙不过来时的出手相助，都会让你在公司博取好感的方式...
答：这个做法比你那个天天爱表现的同事强太多了。5、注意分享自己的工作经验 在公司里边你工作做得好，一定要大公无私的告诉你的同事们成功的经验，让别人能够从你身上学习到知识，如此一来你慢慢的就成为大家心里的骨干成员了，为你以后的升职加薪和团队影响力加分。综合来说，以上这几点是作为职场人需要学习...
答：1.执着：仍然是执着，做事一定要有种锲而不舍的精神，非要搞定才行。2.勤奋：马老师说的非常好，没有任何一个人、任何一个组织有权利要求你 996，但你如果要想出人头地，如果大家都那么努力，恐怕你不得不 996。我非常认同这个观点，每个人每天有 3 个 8 小时：8 小时工作、8 小时睡觉、8 ...
答：当然,为了提升员工的工作主动性、积极性,还是要提拔个把人才,这样下面的人才会有干劲,公司也才有活力。 所以,你的同事是董事长的儿子,人家升职加薪了你别...总认为自己很优秀,都是拿自己优秀的点比别人的缺点,那看着是优秀的,实则只是单方面的优秀,按照综合素质来说,排名还是比较靠后的,算不上优秀。 二、别人...
答：五、 不要打探同事的薪酬。在公司，通常是不允许同事间讨论薪酬问题的，不允许相互打探薪资情况。入职时HR会特别提醒。可有些新人就没有保密意识，“大大方方”地问同事的薪酬。有个部门招了几位大学生，工作了半年，公司年度调薪后，分别向每位员工发调薪信。这个部门有位新人竟然一把抢过另一位新人...
