在服务性行业上班到底有没有规定一月有几天休息天数
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
服务行业，法律规定可一月休息几天？
按照劳动法规定，每周工作时数不得超过40小时（也就是五天8小时制），超过部分均记为加班。企业每天可根据情况适当要求员工加班，但不得超过3个小时，每人每月加班时数不得超过36个小时。
在服务性行业上班到底有没有规定一月有几天休息天数
答：没有硬性规定一个月必须有多少天休息日，但是有工作时数的限制。按照劳动法规定，每周工作时数不得超过40小时（也就是五天8小时制），超过部分均记为加班。企业每天可根据情况适当要求员工加班，但不得超过3个小时，每人每月加班时数不得超过36个小时。
服务行业的工作时间有明文规定吗?
答：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。任何单位都是这样的，如果超过了劳动法规定的时间，应按规定支付加班费的．当然服务行业也不例外的．
全月在岗是什么意思?
答：全月在岗制度是指员工在公司全年中所有月份都需要上班，没有固定的休假时间。这种制度普遍存在于一些工作性质较为特殊或要求连续性较高的行业中，例如医院、交通运输等。对于这些行业而言，保证24小时的运转和服务是非常重要的。因此有全月在岗制度就可以保证岗位上有人负责，保证服务和运作的连续性，确保岗...
劳动法对服务业、零售业等员工节假日上班时间,工资算法有何规定
答：第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑...
服务性行业工资问题
答：已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同...
做餐饮业的服务员如果在国家法定假日上班,那么工资和平时一样吗~?<劳 ...
答：根据有关劳动法规，交通等行业因工作性质特殊需连续作业，可实行综合计算工时工作制，同时根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第63条的规定，实行综合计算工时制的职工，工作日是周休息目的，不加工资；工作日是法定节假日的，单位要支付300%的工。按照《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人...
国家有没有规定服务性行业没有法定假日?法定假日上班算正常工作时间不算...
答：任何行业的法定假日都是一样的。像大年初一、端午节之类。所有的这一类都算。但是，平常时候，因为工作不同，上下班时间也不同。所以，不好判断。
什么职业没有节假日?
答：都是靠体力劳动挣钱的人多干一天，就多挣一天的钱。节假日对于他们来说的意义真不大。其实国家已经规定了，任何岗位都有享受法定节假日和休息日的权利，如果因为行业的特殊性需要加班的话，用人单位需要支付相应的加班费补偿。虽然国家有规定，但是对于服务行业和打工者来说，真正能实行起来的太少了。
在足疗店和酒店连锁每天工作12小时,没有节假日休息。没有加班费没有节 ...
答：在这种情况下，雇主往往会采取一些和劳动法规表面不太一致但又符合行业发展规律的经营策略。比如，为了降低成本和保证24小时营业，雇主可能会让员工长时间工作，而忽略法律规定的加班费和三倍工资。此外，雇主也会通过种种手段，如强制休息等来规避法律要求的打卡制度。然而，在这个行业中，由于员工们的劳动...
...该去哪里投诉?服务性行业上班时间就没有规定吗?
答：3.加班没有钱。国家规定都是扯淡。周末应该是两倍工资，但是公司按市最低标准算。33*2=63.也就是说，周末加班一天只有60块钱。国庆加班只有99块钱。加班是可以调休的，但是想请假极其难，就是说你加班了，但是不让你调休。4.服务性行业，不需要什么专业知识。过去就是干活的，体力活。你是不是大学...
这个有规定的，.劳动法 第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整；在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 通知明确，职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
一般都是每月有多少个星期天就可以休息几天，法定的假日有元旦一天、清明一天、五一一天、端午一天、八月十五一天、十月一号三天、春节三天，共十一天。当然，餐饮业的假期都不是说节日那天放的，都是推迟或者提前让你休息。
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按照劳动法规定，每周工作时数不得超过40小时（也就是五天8小时制），超过部分均记为加班。企业每天可根据情况适当要求员工加班，但不得超过3个小时，每人每月加班时数不得超过36个小时。
答：没有硬性规定一个月必须有多少天休息日，但是有工作时数的限制。按照劳动法规定，每周工作时数不得超过40小时（也就是五天8小时制），超过部分均记为加班。企业每天可根据情况适当要求员工加班，但不得超过3个小时，每人每月加班时数不得超过36个小时。
答：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。任何单位都是这样的，如果超过了劳动法规定的时间，应按规定支付加班费的．当然服务行业也不例外的．
答：全月在岗制度是指员工在公司全年中所有月份都需要上班，没有固定的休假时间。这种制度普遍存在于一些工作性质较为特殊或要求连续性较高的行业中，例如医院、交通运输等。对于这些行业而言，保证24小时的运转和服务是非常重要的。因此有全月在岗制度就可以保证岗位上有人负责，保证服务和运作的连续性，确保岗...
答：第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑...
答：已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同...
答：根据有关劳动法规，交通等行业因工作性质特殊需连续作业，可实行综合计算工时工作制，同时根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第63条的规定，实行综合计算工时制的职工，工作日是周休息目的，不加工资；工作日是法定节假日的，单位要支付300%的工。按照《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人...
答：任何行业的法定假日都是一样的。像大年初一、端午节之类。所有的这一类都算。但是，平常时候，因为工作不同，上下班时间也不同。所以，不好判断。
答：都是靠体力劳动挣钱的人多干一天，就多挣一天的钱。节假日对于他们来说的意义真不大。其实国家已经规定了，任何岗位都有享受法定节假日和休息日的权利，如果因为行业的特殊性需要加班的话，用人单位需要支付相应的加班费补偿。虽然国家有规定，但是对于服务行业和打工者来说，真正能实行起来的太少了。
答：在这种情况下，雇主往往会采取一些和劳动法规表面不太一致但又符合行业发展规律的经营策略。比如，为了降低成本和保证24小时营业，雇主可能会让员工长时间工作，而忽略法律规定的加班费和三倍工资。此外，雇主也会通过种种手段，如强制休息等来规避法律要求的打卡制度。然而，在这个行业中，由于员工们的劳动...
答：3.加班没有钱。国家规定都是扯淡。周末应该是两倍工资，但是公司按市最低标准算。33*2=63.也就是说，周末加班一天只有60块钱。国庆加班只有99块钱。加班是可以调休的，但是想请假极其难，就是说你加班了，但是不让你调休。4.服务性行业，不需要什么专业知识。过去就是干活的，体力活。你是不是大学...
