作为秘书，怎么看待上司要求代办的个人私事
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
上司要求秘书办理私事,怎么看?
第一点就是要适当保密，身为秘书人员一项重要的责任就是要保证上司交办事件的私密性，这不仅能得到上司的信任更是履行了自己的职责。
第二点是办事能力与效率，在短时间内完成任务是件很难得事情，这要求秘书要有很高的专业素养与能力，在工作中时间会产生很多变数，如果缺乏效率那么日程安排的框架就很难去适应这种变化，从而变得日益臃肿，因此秘书在完成上司的任务时要注意工作效率不能让私事占用工作时间。
别太过分的就帮点吧。
作为秘书,怎么看待上司要求代办的个人私事
答：第一点就是要适当保密，身为秘书人员一项重要的责任就是要保证上司交办事件的私密性，这不仅能得到上司的信任更是履行了自己的职责。第二点是办事能力与效率，在短时间内完成任务是件很难得事情，这要求秘书要有很高的专业素养与能力，在工作中时间会产生很多变数，如果缺乏效率那么日程安排的框架就很难去...
秘书正在处理紧急文件时,上司突然让他马上给自己办私事去,对此秘书应 ...
答：1. 确认优先级：向上司解释正在处理紧急文件，并询问私人要求是否可以稍后处理。如果上司认为紧急文件可以稍后处理，那么可以按照他的要求去办私事。2. 安排时间：如果私人要求可以等待，可以询问上司何时有时间处理文件，并按照他的时间安排进行处理。3. 寻求帮助：如果秘书无法处理所有的工作和私人要求，可以...
秘书如何与领导相处
答：秘书如果真正有能耐,就应该以自己的才能去弥补上司的不足。那么,秘书应如何弥补上司的不足呢? ①填补上司不擅长的方面。人各有所长。有的领导擅长管理而不懂经济、技术,那么,秘书则应在经济、技术方面予以弥补;有的领导是技术人才,但在社交、应酬方面相对欠缺,秘书则应在社交、应酬方面多“出头露面”。 ②不可侵...
上司是一个记忆力很好的人,秘书经常提醒上司有哪些工作要做,上司就当...
答：回答：可以改一种处理方式,既达到提醒领导的目的,又不使上司感到厌烦。例如可以将上司每天的工作按照时间顺序书面列表,重要工作用红笔做出记号注明,交给领导查阅或者放在领导办公桌上。
上司要求秘书办理私事,怎么看?
答：上司很多都是私事让秘书办的，你要是不爽这一点，可以严正声明，或者不做他这个秘书
秘书应如何处理好与领导的关系
答：处理好秘书与上司的关系，是个经验问题，且因双边个体素质差异而情况有别，但在基本要求上是有规律可循的。一般地说，必须摆正三个方面的关系。一、摆正工作性质的辅助性与工作要求的主动性的关系 从秘书职业出现的那天起，它就具备了工作性质是辅助性的、工作关系是从属性的特征。随着改革深化和部门权力...
作为秘书,公司人员调动有上司来询问我拒绝回答之后,以后应该怎么样和上...
答：作为秘书，你的职责是协助上司完成工作，但如果有关涉及到公司机密或者其他敏感信息的事情，你有权利拒绝回答。在这种情况下，你可以举手禀报上司，向上级领导请示，或者找到公司内部相应部门协助处理等。同时，你需要以真诚的态度和上司沟通，向他/她说明你的担忧和考虑，以便找到更好的解决方案。你可以和...
怎么样理解领导的秘书观与秘书的秘书观
答：秘书必须以领导的意志为意志,在全部工作和活动中一丝不苟地贯彻落实领导的意志,充分反映领导的意图,这也是秘书人员的社会地位和工作职能所决定的。(四)秘书与领导在工作上具有互补性1、知识结构的互补现代管理要求领导具备广博的知识,但领导作为普通的人,自然总有智力、能力和知识上的欠缺,也因为如此才需要秘书。共同...
如何看待秘书做事务性工作
答：因为是综合性的工作，它要求秘书具有全局观念，站在领导的角度去观察和处理问题，知识面要宽，成为本系统的专家和通才。同时秘书工作也不是谁都可以干的“万斤油”，它有自己的一套专业，要求秘书有较高的政策水平，文字水平和理论水平，较强的组织协调能力和办事能力，熟悉文书，档案，保密，信访，信息...
职业秘书—第四讲第二节如何接待客人
答：1、如何树立公司的形象 公司里的销售人员、前台值班和电话总机话务员,都可以说是公司第一线参与接待客人的人员;与他们不同的是,秘书在接待过程中,秘书是代表上司在接待客人;从某种意义上来说,秘书就是公司的商标,秘书在接待客人和值班时的形象及态度,就是整个公司形象的缩影。因此,秘书不仅在衣着打扮、言谈举止方面...
上司很多都是私事让秘书办的，你要是不爽这一点，可以严正声明，或者不做他这个秘书
这样啊，你就拍给她看啊，女领导是比较…再给她带点喜糖，可能她最近缺少喜气😂给她沾沾喜好了
关于上司交代私事，身为秘书首先要有清晰的认识，要判断这件事是否能办，不能老板让干什么就干什么，要有自己的主观性，如果确认过后能办，在能办的基础上还要遵循很多点。第一点就是要适当保密，身为秘书人员一项重要的责任就是要保证上司交办事件的私密性，这不仅能得到上司的信任更是履行了自己的职责。
第二点是办事能力与效率，在短时间内完成任务是件很难得事情，这要求秘书要有很高的专业素养与能力，在工作中时间会产生很多变数，如果缺乏效率那么日程安排的框架就很难去适应这种变化，从而变得日益臃肿，因此秘书在完成上司的任务时要注意工作效率不能让私事占用工作时间。
别太过分的就帮点吧。
答：第一点就是要适当保密，身为秘书人员一项重要的责任就是要保证上司交办事件的私密性，这不仅能得到上司的信任更是履行了自己的职责。第二点是办事能力与效率，在短时间内完成任务是件很难得事情，这要求秘书要有很高的专业素养与能力，在工作中时间会产生很多变数，如果缺乏效率那么日程安排的框架就很难去...
答：1. 确认优先级：向上司解释正在处理紧急文件，并询问私人要求是否可以稍后处理。如果上司认为紧急文件可以稍后处理，那么可以按照他的要求去办私事。2. 安排时间：如果私人要求可以等待，可以询问上司何时有时间处理文件，并按照他的时间安排进行处理。3. 寻求帮助：如果秘书无法处理所有的工作和私人要求，可以...
答：秘书如果真正有能耐,就应该以自己的才能去弥补上司的不足。那么,秘书应如何弥补上司的不足呢? ①填补上司不擅长的方面。人各有所长。有的领导擅长管理而不懂经济、技术,那么,秘书则应在经济、技术方面予以弥补;有的领导是技术人才,但在社交、应酬方面相对欠缺,秘书则应在社交、应酬方面多“出头露面”。 ②不可侵...
答：回答：可以改一种处理方式,既达到提醒领导的目的,又不使上司感到厌烦。例如可以将上司每天的工作按照时间顺序书面列表,重要工作用红笔做出记号注明,交给领导查阅或者放在领导办公桌上。
答：上司很多都是私事让秘书办的，你要是不爽这一点，可以严正声明，或者不做他这个秘书
答：处理好秘书与上司的关系，是个经验问题，且因双边个体素质差异而情况有别，但在基本要求上是有规律可循的。一般地说，必须摆正三个方面的关系。一、摆正工作性质的辅助性与工作要求的主动性的关系 从秘书职业出现的那天起，它就具备了工作性质是辅助性的、工作关系是从属性的特征。随着改革深化和部门权力...
答：作为秘书，你的职责是协助上司完成工作，但如果有关涉及到公司机密或者其他敏感信息的事情，你有权利拒绝回答。在这种情况下，你可以举手禀报上司，向上级领导请示，或者找到公司内部相应部门协助处理等。同时，你需要以真诚的态度和上司沟通，向他/她说明你的担忧和考虑，以便找到更好的解决方案。你可以和...
答：秘书必须以领导的意志为意志,在全部工作和活动中一丝不苟地贯彻落实领导的意志,充分反映领导的意图,这也是秘书人员的社会地位和工作职能所决定的。(四)秘书与领导在工作上具有互补性1、知识结构的互补现代管理要求领导具备广博的知识,但领导作为普通的人,自然总有智力、能力和知识上的欠缺,也因为如此才需要秘书。共同...
答：因为是综合性的工作，它要求秘书具有全局观念，站在领导的角度去观察和处理问题，知识面要宽，成为本系统的专家和通才。同时秘书工作也不是谁都可以干的“万斤油”，它有自己的一套专业，要求秘书有较高的政策水平，文字水平和理论水平，较强的组织协调能力和办事能力，熟悉文书，档案，保密，信访，信息...
答：1、如何树立公司的形象 公司里的销售人员、前台值班和电话总机话务员,都可以说是公司第一线参与接待客人的人员;与他们不同的是,秘书在接待过程中,秘书是代表上司在接待客人;从某种意义上来说,秘书就是公司的商标,秘书在接待客人和值班时的形象及态度,就是整个公司形象的缩影。因此,秘书不仅在衣着打扮、言谈举止方面...
