发现自己慢慢被边缘化了，怎么办？
一旦人进入集体，便如同羊圈里的羊，狼群里的狼。和大家相处的不好，那便是职场边缘化。
职场边缘化是指职场员工中的一种冷暴力，表现为：被孤立排斥。楼主发现自己被边缘化，就应该分析原因。
职场边缘化有两个原因，一是企业环境，而是个人因素。
第一种，企业因素。一个企业由领头人管理形成一种公司氛围，我认为边缘化与公司领导人员关系密不可分。作为领头人即应当作为表率以身作则，当发现公司有人有这种坏的品德，恶意孤立他人，应当严厉制止，而非任由他所为。如果企业领导层不作为，乱作为，您就应当考虑去留。当然，应该以自身最大利益为重。
第二种，个人因素。如果是自身缺陷导致他人排斥，我认为不应怪罪他人，应该及时改正自身错误，并且向他人承认错误，这样才能融入他人。若是由于自身能力问题导致他人反感自己，就应该多多努力，让自己变得优秀。所为你若花开蝴蝶自来，就是这个道理。 若认为自己不应改正，那便努力的提升自己，工作便是工作，并非玩乐场所，所以加上自身资本，才是你来到职场的最终目的。
因你是刚毕业，是职场小白，我觉得并不要急于加入大家，可以发展自己的朋友，无论在哪里，都应该是有一两个知心朋友即可。当你真的处于中心时，或许你会觉得，过于浮躁，过于势利，何不乘着大家都不关注你的时候，提升自己，让那些瞧不起你这个小白的人哑口无言。
加油，职场也是集体，努力才是根本，集体不养闲人，养的是能人。
人到中年，在职场上被边缘化该怎么办？沉下心来做好3件事
1、分析被孤立原因
被孤立肯定有原因存在，要分析是自身原因还是对方原因引起，然后对于原因想办法改。
2、分析自己的性格
首先要确定是否是自己太过敏感了，产生了周边人都孤立自己的假象，回想一下以前他们对你的态度，如果周边的人对你的态度有了巨大变化，则是真把你孤立了，如果差距不大，也许只是因为你太过内向孤僻，与大家交往不多，大家也不会怎么特意主动贴近你，所以形成了孤立的感觉。
3、主动贴近他人
如果你的性格太过孤僻，他人也不愿意主动贴近你，需要好好改变下自身，多主动与大家交往，平时多聊聊，路上遇到可以亲切地打声招呼，对人要有礼貌，也可以带点小零食分享给他们，多参加团体活动，熟络关系。
4、不要刻意迎合
人性总有丑陋的一面，也有不少被嫉妒、被刻意孤立的情况，对于这样的人，不需要去迎合他们，迎合只会导致他们气焰更加嚣张，觉得你软弱好欺负。
我是男生，人际很差，羡慕你能在群里和别人聊的很开心的能力。
我的想法是这样。首先，没有人能被所有人都喜欢，其实人能维持住比较好的关系的人也不会很多，其他更多的是点头之交，他们的看法不会太重要。本来你没什么问题，而当你想被所有人喜欢的时候就成了问题。其实这也是个不切实际的想法，所以，做好你自己就好了。初中高中怎么样过来的，大学依旧可以那么开始。如果你真的想改变你自己，可以试着去更加了解自己，了解自己为人处世的时候存在的不合理之处，去改变。试着多与不同的人相处，不要怕失败，可以发现更多你平时没有发现的东西。别人的看法需要了解，但你自己对自己的看法才最重要。
发现自己慢慢被边缘化了，其实是很难过的。
我因为沉默寡言，所以没什么朋友，在大学的时候经常会有集体讨论，每当到了这种时刻，我都被当成一个小透明一样，仿佛与我没什么关系，我对此感到很难受，只能默默的看着他们在讨论。
我想尝试改变自己，融入这个集体，于是在那之后，我尝试让自己变得主动一些，有话题积极地参与，有任务主动去做。
那以后大家认可了我，我也不再边缘化了，所以发现自己边缘化的时候一定要及时的调整自己，让自己变得主动一些。
发现自己慢慢被变化了，可以选择多和身边的朋友接近，多和他们交流，培养相同的兴趣爱好，慢慢的找回自己的朋友。
我以前就遇到过这样的情况，那是我在上高中，但是我却发现慢慢的被边缘化了，身边的朋友都远离我，跟我关系不在那么要好，为了找回这些朋友，我每天都多和他们接近，和他们交流，培养和他们相同的兴趣爱好，过了一段时间就恢复了我们之间的友谊。
我最近被领导正在负责的项目招回，后来他没有马上给我布置任务，而是让我在办公室处理杂事。不知道自己做错了什么。在我自己被边缘化了。可能是因为自己站错了队。领导的利益和公司的利益发生了冲突。导致边缘化。
我觉得我应该不要明显的站队，站在老板的立场上，我觉得很难和领导相处，站在下属的角度，一旦公司老板得知。也不会让我做很久。应该保持中立，二者之间找到一个平衡点。根据具体情况来决定。
答：01.忍辱负重，慢慢等待时机。如果你觉得这个公司还是非常有可发展的前途的情况下，那你就可以选择忍耐，无论别人怎么对你，只要他们不辞退你，你就继续在这个公司上班，毕竟只是边缘化你，还没到辞退你的地步。总有一天他们会反省自己之前的行为的，反而会觉得你是个忠心的人，也不会再像之前那样边缘化...
答：3、主动贴近他人 如果你的性格太过孤僻，他人也不愿意主动贴近你，需要好好改变下自身，多主动与大家交往，平时多聊聊，路上遇到可以亲切地打声招呼，对人要有礼貌，也可以带点小零食分享给他们，多参加团体活动，熟络关系。4、不要刻意迎合 人性总有丑陋的一面，也有不少被嫉妒、被刻意孤立的情况，...
答：一、可以直接换一家公司 不管在哪里工作，其实都需要有一个舒心的环境，如果说自己被边缘化了，这种感觉真的非常不好受，而且要知道你已经为这家公司辛勤工作了30多年，没有功劳也有苦劳，所以我们一定要学会调整自己的心态，只有这样才不会被别人那种态度所影响。发现自己升迁无望的时候，我们可以换一家...
答：一、充分利用低谷期，增加有效信息输入 职场被边缘化，不一定是坏事，而是要看自己怎么处理。这个时候，晋升、加薪、受到表彰这些事不要想，而是要巧妙的利用低谷期，给自己一个充电的机会，增加有效信息输入，充实丰富自己，给未来加码。职场沉浮实属正常，没有谁可以保证做一辈子的职场红人，也没有谁...
答：那就找个借口离开，既然已经被边缘化了，继续留在那里也没什么意义，下次再去的时候还是带着礼物去，然后过几天就走吧，这样对谁都好。一、找个借口离开，让大家心里都好受点。你都已经有很明显的感觉了，那么还不如找个借口离开，毕竟现在无论是娘家还是哪里，小住几天大家都很开心，但是住的时间...
答：我会先观察整个情况，再去积极的争取，可是积极的争取，不是从“人”上来说，要从 “事“上来说，我们不能跟领导去说“我觉得你比较喜欢 XXX，所以把我边缘化”。把事做扎实 做好、做的细致，这很重要，这个世界永远缺一个做事靠谱的人，在这个基础上为自己争取。 有很多很好的 sales 他们的成功...
答：可能对于我来说在工作中被边缘化，第一时间自身是不能接受的，自己会反思很多，反思自己，反思他人，反思本身工作的这个环境。如果自己还能够有所改变的话，尽量去改变，提升自己的工作能力，自己就是无可替代的那一个，不论怎么边缘化自己都不会去丢了这份工作。
答：一是弄清原因。不受重视可能跟自己工作能力、态度、影响力等有关，即使你很想有出头之日，但并一定就是今天，需要继续发力。但是如果被边缘化了，可能就是适应能力的问题，不能有效融入是无法得到重视和关注的，这就是性格、兴趣、沟通能力等方面导致的。多从自身找原因，深入剖析，找准症结，对症下药...
答：但是一定要努力上进，这里的努力主要指的思想上的努力，思维上的进步，认知上的提升，努力让自己多动动脑子，因为那是一个人脱颖而出的关键。最后，树挪死，人挪活，在自己能力范围内，尽力找一份最赚钱的工作，并且持之以恒的学习一门可以依赖终生的技术并不断积累，生活就会慢慢变好。
