我是一小公司的老板，为什么招聘不到业务员啊？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-14
我是一小公司的老板，为什么招聘不到业务员
我说话直接
首先 不要想找到真心为你做事的人 来打工的就两个目的 钱和身份
其次 你自己也说是一个小公司的老板了 什么是小公司？很容易被克隆的公司！
只想给你一句忠告 别把你的公司做成免费培训新对手的基地！
想招人 降低底薪 加高提成 任务一定要有 宁可花5000月薪要一个精英 也不花500雇10个庸人
为什么别人的公司能招聘到业务员，而你不能！问题出在你的身上！你应该学习一下别的公司对业务员的政策！跟随成功者，你也会成功
我认为你低估了他们的能力,你给的待遇不错,但两个月不给业务是不是让人感到自己没有能力呢?还有工钱，800对于现在来说很不禁花，对于有能力的人来说，找到一份高薪职业并不困难啊。我的答案仅供参考
是啊，楼上说得对，但最重要的是，你给了你的业务员什么希望？是否是他们需要并且实际的？业务员做过一行的，行的都在做，要从头来做的一定是曾经没做好的。虽然不代表能力不行，但你的货我不知道是什么，业务员有了能力，他会选哪些行业的货好发展，哪些不好发展，这些都是很重要的啊，做业务的没有几个会看底给的是多少。
创业型公司为什么招人那么难?
答：其次创业公司招不到人的第二个原因,要么公司待遇不好,要么人员流动非常大,留不住合适的人才。 再说创始公司的资金来源问题,,一个是几个创始人一起出资成立的,第二个就是找到愿意相信你的投资人。 不管是哪个方面,招进来的人都会考虑到这家公司能否稳定成长,以及福利待遇。 有投资人投资还好,创始人自己出资实力不...
小公司招人困难问题一直存在,原因究竟是什么呢?
答：1内部原因影响招聘难的内部原因，指的是与公司、人员等相关的因素。在做招聘的时候，除去候选人的问题、外界平台的问题，其实大多原因都得从自身找起。在招聘时都没有严谨的岗位分析对任职资格和要求都没有进行专业的分析，很多都是仅凭着老板或者主管的个人经验在确定应聘人员。这样必然导致了在招聘过程...
小企业招人难咋办?
答：小公司成立初期，公司因为人手紧缺，一般公司的处理办法就是指派行政文员去解决招聘的问题，但是普通文员都不是人力资源行业出身，难免会出现招到人不合适或者招不到的现象。在这样的前提下，将招聘的事情制定给职业经理人（比如温州招聘网上就有很多专业人士）来全权负责，花最少的钱来达到最好的效果，岂...
我是一小公司的老板,为什么招聘不到业务员啊?
答：他们不到你的公司，也许是他们没有受到尊重，也许你事无巨细都做了，他们反而没事做了，所以才走的，因为我相信做业务员这份工作的都是有志之士。也许工作太累。不妨改变一下你的方法，多对他们进行人生价值培训,多给他们训练的机会。
中小企业招人留人难,怎么办?
答：前面我也回答过类似问题,我觉得小企业留不住人主要以下几点原因: 1、企业发展前景不好,很多员工一眼就能望到头,所以离开,选择更好的发展平台! 2、企业薪资太低,如果企业薪资高的话,还是可以留住不少人的! 3、员工感觉憋屈,觉得公司的氛围不好,在公司上班心里不自在,也可能选择离开! 4、还有些就是因为,现在的...
小企业招人难咋办?
答：其次要习惯人员流动，小企业本身规模制度不完善，人员波动正常 再次保持持续招人的节奏，不管人员是不是足够，一定要持续面试新员工，小企业需要让员工保持危机感，要不然很容易欺负到老板头上 最后就是核心和有价值员工，需要在公司能力范围内，提供给他们超过逾期的价值，要让他们觉得离职不是你老板的损失，...
为什么现在企业招工难啊?
答：现在企业招工难是因为年轻人的职业有了更多的选择，而在诸多工作中，企业工人没有竞争优势。首先，时间不自由。工厂由于流水线作业，所以对工人在岗时间管理得比较严格，例如上下班打卡。其次，工作强度大。一旦开始工作就像机器似的停不下来，且工作时间又长，还总是加班。第三，工资薪金收入不高。由于工作...
公司很小,面试很多都不成功,怎么办?
答：一些不靠谱到的公司，为了节省招聘成本，往往会在一些免费的招聘网站上发信息，但猎头是收费的，就凭这点就能避免一大波不靠谱公司。或者干脆找劳务派遣，也就是所谓的外包，道理一样，能用得起劳务派遣的公司，都有一定的规模，一般都是和劳务派遣公司签合同，但入职大厂或银行或保险公司等。而且，当...
为什么很多公司一直在招人,就是招不到人
答：招不到人是假象，根本就是企业招聘有些不合理的要求，又要人家学历高(本科)，又要人家薪资少（低于4000），还要人年轻，怎么可能招得到人；要知道现在有学历的本科生都是付出了父母的学习成本。你企业给的薪资低，只想把大学生当农民工用或者廉价劳动力用，傻子才会去应聘,再说现在凡是读到本科或者研究...
为什么出现这么多公司招工难呢?
答：01.公司要求与工资待遇不符。有些公司在招聘时要求本科及以上的学历才能应聘，然而给出的工资待遇却只有一千五或两千，还特别标明是转正工资，这在一些三线城市还能凑合过得去，若是北上广深怕是连饭都吃不上了。在公司里一人身兼多职的安排屡见不鲜，因为工作多，人员少，只能这样安排。但随着工作...
一个人留在一个单位的因素有五点，简单的说：1升官（就是社会地位会有提高的可能） 2发财（收入会有不断提高的可能） 3有学习的机会（或提高自己能力的机会） 4有自己喜欢的人（同性或异性朋友）5有一个愉快的工作氛围。
我也是一个管理者，你只要按照以上五点对照去做，去改肯定会行的，决不能只靠钱上，因为总有一天，你的钱会买不了人心的！
工资和能力是成比例的，高工资高能力，你懂的
大哥，军无财，士不来，军无赏，士不往。你给的工资太低了。呵呵，开玩笑的，你给的已经很高了。他们不到你的公司，也许是他们没有受到尊重，也许你事无巨细都做了，他们反而没事做了，所以才走的，因为我相信做业务员这份工作的都是有志之士。也许工作太累。不妨改变一下你的方法，多对他们进行人生价值培训,多给他们训练的机会。我说话直接
首先 不要想找到真心为你做事的人 来打工的就两个目的 钱和身份
其次 你自己也说是一个小公司的老板了 什么是小公司？很容易被克隆的公司！
只想给你一句忠告 别把你的公司做成免费培训新对手的基地！
想招人 降低底薪 加高提成 任务一定要有 宁可花5000月薪要一个精英 也不花500雇10个庸人
为什么别人的公司能招聘到业务员，而你不能！问题出在你的身上！你应该学习一下别的公司对业务员的政策！跟随成功者，你也会成功
我认为你低估了他们的能力,你给的待遇不错,但两个月不给业务是不是让人感到自己没有能力呢?还有工钱，800对于现在来说很不禁花，对于有能力的人来说，找到一份高薪职业并不困难啊。我的答案仅供参考
是啊，楼上说得对，但最重要的是，你给了你的业务员什么希望？是否是他们需要并且实际的？业务员做过一行的，行的都在做，要从头来做的一定是曾经没做好的。虽然不代表能力不行，但你的货我不知道是什么，业务员有了能力，他会选哪些行业的货好发展，哪些不好发展，这些都是很重要的啊，做业务的没有几个会看底给的是多少。
答：其次创业公司招不到人的第二个原因,要么公司待遇不好,要么人员流动非常大,留不住合适的人才。 再说创始公司的资金来源问题,,一个是几个创始人一起出资成立的,第二个就是找到愿意相信你的投资人。 不管是哪个方面,招进来的人都会考虑到这家公司能否稳定成长,以及福利待遇。 有投资人投资还好,创始人自己出资实力不...
答：1内部原因影响招聘难的内部原因，指的是与公司、人员等相关的因素。在做招聘的时候，除去候选人的问题、外界平台的问题，其实大多原因都得从自身找起。在招聘时都没有严谨的岗位分析对任职资格和要求都没有进行专业的分析，很多都是仅凭着老板或者主管的个人经验在确定应聘人员。这样必然导致了在招聘过程...
答：小公司成立初期，公司因为人手紧缺，一般公司的处理办法就是指派行政文员去解决招聘的问题，但是普通文员都不是人力资源行业出身，难免会出现招到人不合适或者招不到的现象。在这样的前提下，将招聘的事情制定给职业经理人（比如温州招聘网上就有很多专业人士）来全权负责，花最少的钱来达到最好的效果，岂...
答：他们不到你的公司，也许是他们没有受到尊重，也许你事无巨细都做了，他们反而没事做了，所以才走的，因为我相信做业务员这份工作的都是有志之士。也许工作太累。不妨改变一下你的方法，多对他们进行人生价值培训,多给他们训练的机会。
答：前面我也回答过类似问题,我觉得小企业留不住人主要以下几点原因: 1、企业发展前景不好,很多员工一眼就能望到头,所以离开,选择更好的发展平台! 2、企业薪资太低,如果企业薪资高的话,还是可以留住不少人的! 3、员工感觉憋屈,觉得公司的氛围不好,在公司上班心里不自在,也可能选择离开! 4、还有些就是因为,现在的...
答：其次要习惯人员流动，小企业本身规模制度不完善，人员波动正常 再次保持持续招人的节奏，不管人员是不是足够，一定要持续面试新员工，小企业需要让员工保持危机感，要不然很容易欺负到老板头上 最后就是核心和有价值员工，需要在公司能力范围内，提供给他们超过逾期的价值，要让他们觉得离职不是你老板的损失，...
答：现在企业招工难是因为年轻人的职业有了更多的选择，而在诸多工作中，企业工人没有竞争优势。首先，时间不自由。工厂由于流水线作业，所以对工人在岗时间管理得比较严格，例如上下班打卡。其次，工作强度大。一旦开始工作就像机器似的停不下来，且工作时间又长，还总是加班。第三，工资薪金收入不高。由于工作...
答：一些不靠谱到的公司，为了节省招聘成本，往往会在一些免费的招聘网站上发信息，但猎头是收费的，就凭这点就能避免一大波不靠谱公司。或者干脆找劳务派遣，也就是所谓的外包，道理一样，能用得起劳务派遣的公司，都有一定的规模，一般都是和劳务派遣公司签合同，但入职大厂或银行或保险公司等。而且，当...
答：招不到人是假象，根本就是企业招聘有些不合理的要求，又要人家学历高(本科)，又要人家薪资少（低于4000），还要人年轻，怎么可能招得到人；要知道现在有学历的本科生都是付出了父母的学习成本。你企业给的薪资低，只想把大学生当农民工用或者廉价劳动力用，傻子才会去应聘,再说现在凡是读到本科或者研究...
答：01.公司要求与工资待遇不符。有些公司在招聘时要求本科及以上的学历才能应聘，然而给出的工资待遇却只有一千五或两千，还特别标明是转正工资，这在一些三线城市还能凑合过得去，若是北上广深怕是连饭都吃不上了。在公司里一人身兼多职的安排屡见不鲜，因为工作多，人员少，只能这样安排。但随着工作...
