为什么很多公司一直在招人，就是招不到人
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-19
为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？
企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在，还有就是企业需要做常规人才储备，另外，也间接地表明了该企业的人员流动非常大，同时由于行业的一些原因，职位过于冷门，培训周期过长，招募的人员无法快速进入工作岗位，因此极度容易导致青黄不接的现象。
应答时间：2021-03-25，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
因为给的待遇太低 比如一个 个体商贸型的小公司要招一个送货的司机 需要开货车 其实C证就可以满足但是老板觉得 B证心理踏实就吩咐必须要招一个持有B证的 但是在待遇上老板只给你一个C证司机的钱 为什么呢？因为老板觉得你干的是C证的活所以你就值这个钱 但是反过来持B证的不会去干这种工作 待遇差 听起来不累 不过持有B证的都是跑运输的 这些人怎么会在乎累不累呢 挣钱就好 所以 有很多时候老板的期望值和HR的执行力和匹配度不行 给人家2000块钱要人家干4000块钱的事 自然招不到人
招人是假象，主要是为了宣传自己，。
要最好的人给最少的钱，这不是做梦
有些公司天天招聘,为何就是不录用人?
答：我认为可能是因为这家公司的用人要求比较高，也有可能是这家公司采用招聘来赚钱，除此之外，还有一些公司暂时不需要人，但是还在天天招聘，他们是为了以后有需要的时候能够随时取用，接下来给大家具体说明。1.招聘公司的要求比较高，一直没有合适的人选。公司对于人才的招聘标准不一，有的公司选用的人才要求...
为何很多HR都找很多人来面试,但却一个人都不录用呢?
答：很多公司通过这样的方式来吸引求职者，其主要原因也是由于这个公司的销售岗位确实不太吸引人，再加上这些岗位的工资又低，销售的工作环境又艰苦，所以一般的求职者是根本不会去应聘这个岗位的。所以对面试者来说，他们就想了一个办法，他们把招聘广告上的信息和条件写得好一些，这样他们就可以吸引别人过来...
为什么有的职位长期挂在招聘网站上却不招人?此举的原因是什么?
答：2.有的岗位比较难，所以不好招人了。除此之外，还有可能是这个岗位的条件比较苛刻，一般人胜任不了，就像有的公司他们招聘的是总经理，而这家公司之所以会招聘总经理，就是想把这家公司交给一个有才能的人运营，这样一来老板就可以去做其他的事情了，但是这样的人是非常难招的，一方面，即使有很多之前...
为什么很多公司不缺人还要一直招人面试
答：具体原因如下，请看：1.免费广告曝光机会。这种企业也是经常投简历但不回复的那种。2.获取经验或想法。比如有很多公司打着高薪招聘的名义。其实他们是想得到被采访者过去的经验，以及相关的想法，来解决他们目前面临的一些问题。我不是真的想招。讨论到最后，他们会开出不符合你要求的薪水，说已经有其他...
为什么很多公司一直在招人,就是招不到人
答：招不到人是假象，根本就是企业招聘有些不合理的要求，又要人家学历高(本科)，又要人家薪资少（低于4000），还要人年轻，怎么可能招得到人；要知道现在有学历的本科生都是付出了父母的学习成本。你企业给的薪资低，只想把大学生当农民工用或者廉价劳动力用，傻子才会去应聘,再说现在凡是读到本科或者研究...
为什么招聘网站上有些公司一直在招人?
答：可能一直没有遇到合适的，也可能是流动性大或者挂着宣传。企业一直最招人最常见就是真的没有找到合适的而一直坚持寻找，有些岗位负责范围比较广且知识范围广的招聘起来都会比较久才遇到合适人选；有部分企业则属于制度或者福利问题，招入人数少于单位计划人数而产生流动性大，导致不得不坚持招人。当然我们不...
一些公司一年到头都在招聘,他们是缺人还是招不到人?
答：他们是招不到人，因为这些公司是小公司可能压力也很大，所以很多人工作几天就辞职了。就不得不得再招聘。
为什么很多公司不缺人还要一直招人面试
答：2. **获取经验和想法**：有些公司以高薪招聘为名，实际上是想获取应聘者过去的经验和想法，以解决他们当前面临的问题。他们并不是真的想要招聘员工。3. **向供应商、合作伙伴和投资者展示实力**：持续的招聘活动可以给外界传递公司正在成长的信号，从而安抚供应商、合作伙伴和投资者。4. **寻找更...
为什么有的公司一直在招人
答：在员工流动性高的公司，如纺织或代工企业，由于人员频繁流失，需要持续招聘以维持正常运营。员工的不定期流失可能导致生产停滞，因此公司必须长期招聘以保证生产的连续性。山东省滨州市的魏桥纺织就是这样一个例子，作为亚洲最大的纺织企业之一，其招聘活动从未停止。以上是对您提供内容的改写和润色，希望对您...
为什么一些公司一年到头都在招聘?是缺人还是找不到人?
答：企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在，另一则就是企业需要做常规人才储备。另外，也间接地表明了该企业的人员流动非常大，同时由于行业的一些原因，职位过于冷门，培训周期过长，招募的人员无法快速进入工作岗位，因此极度容易导致青黄不接的现象。这种状况在一些设计类行业中比较常见，...
企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在，另一则就是企业需要做常规人才储备。另外，也间接地表明了该企业的人员流动非常大，同时由于行业的一些原因，职位过于冷门，培训周期过长，招募的人员无法快速进入工作岗位，因此极度容易导致青黄不接的现象。
这种状况在一些设计类行业中比较常见，因为有的分项专业在此前于校园内没有对应专业，绝大部分设计人员没有从这些专业毕业的，因此大部分员工都是通过业内培训就职。同样的，若企业离职率偏高就会导致该企业在短时间内出现大量岗位空缺，根据劳动法员工离职需要提前一个月告知企业，但是招募对应员工与培训就远远不是一个月了。
一个工作熟练的专业性员工一旦离职，需要寻找替代其的员工往往就非常困难，而且不仅是招人培训的问题。例如一个设计单位，一位或多位员工离职，它招募了一批刚刚离校的学生，他们缺乏经验，也没有掌握所有的专业软件，最大的问题在于一些资质证书，例如安全员、资料员、材料员、机械员这些岗位，若是以前没接触过该专业的则更难。
因此，这类的企业除了要有稳定的团队人数外往往也需要额外的人才储备，避免出现多位员工离职时影响项目进度与交接。毕竟一旦签订了合同，甲方不会因为你的员工离职就宽限合同期限，而造成的损失如果很大则得不偿失。
网上很多人都找不到工作，这个公司却招不到员工，什么原因？
企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在，还有就是企业需要做常规人才储备，另外，也间接地表明了该企业的人员流动非常大，同时由于行业的一些原因，职位过于冷门，培训周期过长，招募的人员无法快速进入工作岗位，因此极度容易导致青黄不接的现象。
应答时间：2021-03-25，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
因为给的待遇太低 比如一个 个体商贸型的小公司要招一个送货的司机 需要开货车 其实C证就可以满足但是老板觉得 B证心理踏实就吩咐必须要招一个持有B证的 但是在待遇上老板只给你一个C证司机的钱 为什么呢？因为老板觉得你干的是C证的活所以你就值这个钱 但是反过来持B证的不会去干这种工作 待遇差 听起来不累 不过持有B证的都是跑运输的 这些人怎么会在乎累不累呢 挣钱就好 所以 有很多时候老板的期望值和HR的执行力和匹配度不行 给人家2000块钱要人家干4000块钱的事 自然招不到人
招人是假象，主要是为了宣传自己，。
要最好的人给最少的钱，这不是做梦
答：我认为可能是因为这家公司的用人要求比较高，也有可能是这家公司采用招聘来赚钱，除此之外，还有一些公司暂时不需要人，但是还在天天招聘，他们是为了以后有需要的时候能够随时取用，接下来给大家具体说明。1.招聘公司的要求比较高，一直没有合适的人选。公司对于人才的招聘标准不一，有的公司选用的人才要求...
答：很多公司通过这样的方式来吸引求职者，其主要原因也是由于这个公司的销售岗位确实不太吸引人，再加上这些岗位的工资又低，销售的工作环境又艰苦，所以一般的求职者是根本不会去应聘这个岗位的。所以对面试者来说，他们就想了一个办法，他们把招聘广告上的信息和条件写得好一些，这样他们就可以吸引别人过来...
答：2.有的岗位比较难，所以不好招人了。除此之外，还有可能是这个岗位的条件比较苛刻，一般人胜任不了，就像有的公司他们招聘的是总经理，而这家公司之所以会招聘总经理，就是想把这家公司交给一个有才能的人运营，这样一来老板就可以去做其他的事情了，但是这样的人是非常难招的，一方面，即使有很多之前...
答：具体原因如下，请看：1.免费广告曝光机会。这种企业也是经常投简历但不回复的那种。2.获取经验或想法。比如有很多公司打着高薪招聘的名义。其实他们是想得到被采访者过去的经验，以及相关的想法，来解决他们目前面临的一些问题。我不是真的想招。讨论到最后，他们会开出不符合你要求的薪水，说已经有其他...
答：招不到人是假象，根本就是企业招聘有些不合理的要求，又要人家学历高(本科)，又要人家薪资少（低于4000），还要人年轻，怎么可能招得到人；要知道现在有学历的本科生都是付出了父母的学习成本。你企业给的薪资低，只想把大学生当农民工用或者廉价劳动力用，傻子才会去应聘,再说现在凡是读到本科或者研究...
答：可能一直没有遇到合适的，也可能是流动性大或者挂着宣传。企业一直最招人最常见就是真的没有找到合适的而一直坚持寻找，有些岗位负责范围比较广且知识范围广的招聘起来都会比较久才遇到合适人选；有部分企业则属于制度或者福利问题，招入人数少于单位计划人数而产生流动性大，导致不得不坚持招人。当然我们不...
答：他们是招不到人，因为这些公司是小公司可能压力也很大，所以很多人工作几天就辞职了。就不得不得再招聘。
答：2. **获取经验和想法**：有些公司以高薪招聘为名，实际上是想获取应聘者过去的经验和想法，以解决他们当前面临的问题。他们并不是真的想要招聘员工。3. **向供应商、合作伙伴和投资者展示实力**：持续的招聘活动可以给外界传递公司正在成长的信号，从而安抚供应商、合作伙伴和投资者。4. **寻找更...
答：在员工流动性高的公司，如纺织或代工企业，由于人员频繁流失，需要持续招聘以维持正常运营。员工的不定期流失可能导致生产停滞，因此公司必须长期招聘以保证生产的连续性。山东省滨州市的魏桥纺织就是这样一个例子，作为亚洲最大的纺织企业之一，其招聘活动从未停止。以上是对您提供内容的改写和润色，希望对您...
答：企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在，另一则就是企业需要做常规人才储备。另外，也间接地表明了该企业的人员流动非常大，同时由于行业的一些原因，职位过于冷门，培训周期过长，招募的人员无法快速进入工作岗位，因此极度容易导致青黄不接的现象。这种状况在一些设计类行业中比较常见，...
