我在一家企业做了6年，工资很低，才3千，各项能力不比别人差，就是不会说好听的话
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
是不是被视为弱者，别人就见不得你好，无论你怎么优秀，就要贬低你，你一定要比他们差，才可以？为什么自
一.
不少人一旦听到一位同事加薪的消息后，都会暗自埋怨上司：“为什么他可以加薪?我却加不了薪水?”试想一下，为什么这些人能加薪，而且有些人似乎是经常加薪?大家做的工作都差不多，为什么你总是无法顺利地说服上司为自己加薪呢?
有一位员工的试用期到了，经过公司的考核通过后，公司为他加了7％的薪水，他虽然不满意，却没有向公司的主管表达。
过了一段时间，他写了一封电子邮件给他的主管，只问对自己的工作表现有什么不满意之处。当然，事后老板才知道他是委婉地想要加薪水。老板却认为：这封信的措辞如果是“对于加薪，我有一些问题想要请教你。”会更加适当一些。作为员工，有问题可以直接向老板提出来，如果含糊其词，或是词不达意，往往会出现误会等事情，反而使本来简单的事情复杂化。
后来，老板将那位员工找来单独谈话，当老板问他那封电子邮件时，那位员工却开始计算他每个月家中的开销。他告诉老板；公司支付给他的薪水不够日常开销。老板听了他的话，觉得很遗憾。因为员工的价值在于是否达到工作的标准，不只是员工的需求。良好的双向沟通，员工应该向上司强调他的贡献、他为公司所创造的价值。尽管员工拿出其他企业同职位的薪资水准，也不见得是最有力、最合适的加薪理由。
要求加薪，必须秉持委婉与中肯的态度，可以参考如下几个步骤：
对于说服的途径，最佳的次序是面对面谈话，打电话，实在不方便再寄电子邮件或发送简讯。因为，看不到对方的表情与口气，将会造成不必要的误解。
任何成功的沟通都需要事先计划与执行，更何况是在谈加薪、谈自己的事业与未来。
首先，需要了解老板对人才的需求，事先了解老板对工作和员工待遇的需求与薪水标准，以及目前待解决的问题。老板的需求，最好能与加薪的理由结合在一起。
其次，在加薪前，应该确立加薪的原因。弄明白自己在意的是什么?顾虑是什么?我想要的是什么?我想要上司知道的状况是什么?
其三，准备说服老板的资料，尽量找出有力的数据与证明来说服老板。与此同时，在给老板表达时，言语应该简洁明了，将事情说明白。把想问上司的问题问清楚，在对待加薪问题上，最好别用委婉含蓄的言辞来绕圈子。比如，你可以直接对上司说：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为是不是值得加薪呢?”
其四，直接询问老板的看法，清楚说明想要加薪的原因之后，一定要问一下老板对这个问题的看法。大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢?”
其五，适时修订加薪请求，或许老板对于你提出的加薪请求，他会作出相应的解释，表明暂时无法加薪。这时，不要立即就放弃，你必须再修正自己的加薪请求，再次询问上司的看法。
向老板提出加薪，不应该只是单方面地告诉老板，而应该是双向沟通。换句话说，你必须听到上司的声音，依据他的响应与看法来修正你的论点与看法。沟通的结果成功与否，不在于你是否得到了你想要的，而在于双方是不是“心服口服”?是不是移除了心中的桎梏?而且，纵使你得到了你想要的，对方是不是跟你一样开心，或是比你更开心?
或许，这一次你加薪没有得到老板的同意，但是至少你和老板做了双向沟通，让老板对你有了多的了解，你也更了解自己的老板，这也会为将来的加薪取得成功打下一个基础。
二.
提出加薪的七个“不要”
1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。
2、切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如2005年谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本等？并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那——你该走了。如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。
4、切忌不涉及加薪的具体数据。当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。
5、不要只拘泥于工资单。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。
6、不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。
7、加薪如被拒绝，不要闹情绪。如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
关键是态度端正了，就不会有抱怨情绪。
工作的态度
“工作是体现人生价值的方式，企业是工作的舞台。金钱、地位是成功的副产品。”有了这样的观念，你的目标就是做最优秀的员工，就是人生的价值实现，就不会计较利益得失。
待遇不合理，可以讲。但一定要把翅膀练硬了，能左右企业局面时说，更有胜算。
愚见如下：老板觉得你是什么价格，一个取决于他的价值取向，另一个是你的使用价值。力有尽时自然衰。我曾经的老板给过我一个忠告，就是做事情的时候第一要对企业和自己有利，第二要对客户和自己有利，如果两样都做不到，那就做对企业、客户、自己都有利的事情。
在企业做事，还是需要圆滑一点，不然就只有试着找适合自己的工作了，比如一些文职，干干办公室。呵呵呵，加油嘛，每个人在事业上都有瓶颈或者低谷，多去试着寻找适合自己的吧~~
要有乐观的心态和自信，需要反思和重新认识自己在工作的角色，建议读一下《你在为谁工作》这本书，相信一定对你有所帮助...
我在一家企业做了6年,工资很低,才3千,各项能力不比别人差,就是不会...
答：5、不要只拘泥于工资单。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。6...
我在一家私企打工,现在工作了六年。由于工资太低我想辞职不做了,由于老...
答：你好。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起，应与劳动者订立劳动合同，超过1个月未与劳动者订立劳动合同的，1年以内的支付劳动者2倍工资，超过1年的，视为订立无固定期限劳动合同。也就是说你可以得到11个月的2倍工资补偿。另，根据《劳动合同法》的规定，你可以获得经济补偿金，即：从200...
在公司做了六年多,工资五千左右,要不要选择辞职?
答：如果你感觉到很有压力的话，是可以选择辞职的，但如果你只是想要一个稳定的工作，我是建议你不辞职的。
国企呆了6年月薪5000,升职无望,该辞职吗?
答：按照这种情况，我觉得应该果断离职。首先，已经呆了六年，说明相关的业务已经很熟悉了，理应有所晋升，而一直晋升无望，那么当然应该寻找其他出路；其次有这样的工作经验可以跳槽，一般会有一些提升，不管是职位上还是待遇上；当然在跳槽的时候也应该谨慎选择，最好不要裸辞。一、晋升无望，工资也不高，不管...
国企呆了6年月薪5000,升职无望,该不该辞职?
答：国企呆了6年月薪5000，升职无望，该不该辞职？在国企上班，如果仅仅是对现状的不满，但还不具备创业的能力和资本，不建议辞职，毕竟在国企工资和福利都有保障。想改变现状，可以给自己增加一个副业，一是拓展增收渠道；二是扩大社交，建立主业以外的人脉；三是锻炼和提升个人能力，当能力和梦想匹配了，再...
...6年的时间(12年7月到现在18年)做质检员,工资很低到手工资3000块...
答：可以推荐你去检测公司，最好是外企的检测公司，工资蛮不错的，相信我，我在那里待了5年，尤其是深圳，工资待遇还可以，都是双休，年底双薪，法定节假日，不要去ITS和SGS那里的工资在全球同行业名气最大，但是工资最低（店大欺客），你可以考虑BV和TUV或者UL，都是很不错的！！！ 来自职Q用户：匿名...
请问各位,在一家公司做了6,7年工资可以提到5000以上吗?
答：一切皆有可能，事实上在一个企业里加工资是比较难的。到时你可以选择跳槽。这个比较快。可能两年你能升到4000
我在公司做了六年,现在要辞退我,我能得到多少经济补偿?谢谢
答：在公司做了六年，现在要辞退当事人的，如果公司辞退当事人是符合规定的，属于合法解除劳动合同，当事人应得到的是解除合同的经济补偿金，工作一年半，经济补偿金是二个月工资。如果单位解除合同不属于规定的，是违法解除劳动合同，员工可以索要经济赔偿金，即为双倍的经济补偿金，即四个月工资。法律分析...
我在北京一家私企上班有六年了,企业没给上任何保险,工资也由老板随意开...
答：1、如果没有签订合同的话，可以主张双倍工资的补偿。2、要求公司缴纳养老和医疗等社会保险中企业承担的部分。3、经济补偿金。一般来说是，满一年给一个月补偿金，不满半年的，给半个月补偿金。4、如果再细一点，还可以主张带薪年休假补偿等。5、当然，如果你的工资低于北京市的最低工资标准的话，还...
优秀的人才不会是弱者。
所有招致别人的贬低的人，都是有能力的人，招来的很多都是妒忌。
所以你是优秀的人，要有自信，因为别人都嫉妒你。
但是要学会低调。
你好，很高兴为你解答
你在公司干了十多年、技术不比别人差，老板偏提拔那些油嘴滑舌的员工，分析一下原因
1，你的老板不重视人才。
2，你的老板没有看到你的能力。
3，你的老板喜欢拍马屁的人。
4，你有时候也需要经常和老板沟通一下你的想法，要不他不知道你对公司的贡献，以及你的态度。
满意采纳哦！！
一.
不少人一旦听到一位同事加薪的消息后，都会暗自埋怨上司：“为什么他可以加薪?我却加不了薪水?”试想一下，为什么这些人能加薪，而且有些人似乎是经常加薪?大家做的工作都差不多，为什么你总是无法顺利地说服上司为自己加薪呢?
有一位员工的试用期到了，经过公司的考核通过后，公司为他加了7％的薪水，他虽然不满意，却没有向公司的主管表达。
过了一段时间，他写了一封电子邮件给他的主管，只问对自己的工作表现有什么不满意之处。当然，事后老板才知道他是委婉地想要加薪水。老板却认为：这封信的措辞如果是“对于加薪，我有一些问题想要请教你。”会更加适当一些。作为员工，有问题可以直接向老板提出来，如果含糊其词，或是词不达意，往往会出现误会等事情，反而使本来简单的事情复杂化。
后来，老板将那位员工找来单独谈话，当老板问他那封电子邮件时，那位员工却开始计算他每个月家中的开销。他告诉老板；公司支付给他的薪水不够日常开销。老板听了他的话，觉得很遗憾。因为员工的价值在于是否达到工作的标准，不只是员工的需求。良好的双向沟通，员工应该向上司强调他的贡献、他为公司所创造的价值。尽管员工拿出其他企业同职位的薪资水准，也不见得是最有力、最合适的加薪理由。
要求加薪，必须秉持委婉与中肯的态度，可以参考如下几个步骤：
对于说服的途径，最佳的次序是面对面谈话，打电话，实在不方便再寄电子邮件或发送简讯。因为，看不到对方的表情与口气，将会造成不必要的误解。
任何成功的沟通都需要事先计划与执行，更何况是在谈加薪、谈自己的事业与未来。
首先，需要了解老板对人才的需求，事先了解老板对工作和员工待遇的需求与薪水标准，以及目前待解决的问题。老板的需求，最好能与加薪的理由结合在一起。
其次，在加薪前，应该确立加薪的原因。弄明白自己在意的是什么?顾虑是什么?我想要的是什么?我想要上司知道的状况是什么?
其三，准备说服老板的资料，尽量找出有力的数据与证明来说服老板。与此同时，在给老板表达时，言语应该简洁明了，将事情说明白。把想问上司的问题问清楚，在对待加薪问题上，最好别用委婉含蓄的言辞来绕圈子。比如，你可以直接对上司说：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为是不是值得加薪呢?”
其四，直接询问老板的看法，清楚说明想要加薪的原因之后，一定要问一下老板对这个问题的看法。大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢?”
其五，适时修订加薪请求，或许老板对于你提出的加薪请求，他会作出相应的解释，表明暂时无法加薪。这时，不要立即就放弃，你必须再修正自己的加薪请求，再次询问上司的看法。
向老板提出加薪，不应该只是单方面地告诉老板，而应该是双向沟通。换句话说，你必须听到上司的声音，依据他的响应与看法来修正你的论点与看法。沟通的结果成功与否，不在于你是否得到了你想要的，而在于双方是不是“心服口服”?是不是移除了心中的桎梏?而且，纵使你得到了你想要的，对方是不是跟你一样开心，或是比你更开心?
或许，这一次你加薪没有得到老板的同意，但是至少你和老板做了双向沟通，让老板对你有了多的了解，你也更了解自己的老板，这也会为将来的加薪取得成功打下一个基础。
二.
提出加薪的七个“不要”
1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。
2、切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如2005年谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本等？并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那——你该走了。如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。
4、切忌不涉及加薪的具体数据。当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。
5、不要只拘泥于工资单。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。
6、不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。
7、加薪如被拒绝，不要闹情绪。如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
关键是态度端正了，就不会有抱怨情绪。
工作的态度
“工作是体现人生价值的方式，企业是工作的舞台。金钱、地位是成功的副产品。”有了这样的观念，你的目标就是做最优秀的员工，就是人生的价值实现，就不会计较利益得失。
待遇不合理，可以讲。但一定要把翅膀练硬了，能左右企业局面时说，更有胜算。
愚见如下：老板觉得你是什么价格，一个取决于他的价值取向，另一个是你的使用价值。力有尽时自然衰。我曾经的老板给过我一个忠告，就是做事情的时候第一要对企业和自己有利，第二要对客户和自己有利，如果两样都做不到，那就做对企业、客户、自己都有利的事情。
在企业做事，还是需要圆滑一点，不然就只有试着找适合自己的工作了，比如一些文职，干干办公室。呵呵呵，加油嘛，每个人在事业上都有瓶颈或者低谷，多去试着寻找适合自己的吧~~
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答：5、不要只拘泥于工资单。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。6...
答：你好。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起，应与劳动者订立劳动合同，超过1个月未与劳动者订立劳动合同的，1年以内的支付劳动者2倍工资，超过1年的，视为订立无固定期限劳动合同。也就是说你可以得到11个月的2倍工资补偿。另，根据《劳动合同法》的规定，你可以获得经济补偿金，即：从200...
答：如果你感觉到很有压力的话，是可以选择辞职的，但如果你只是想要一个稳定的工作，我是建议你不辞职的。
答：按照这种情况，我觉得应该果断离职。首先，已经呆了六年，说明相关的业务已经很熟悉了，理应有所晋升，而一直晋升无望，那么当然应该寻找其他出路；其次有这样的工作经验可以跳槽，一般会有一些提升，不管是职位上还是待遇上；当然在跳槽的时候也应该谨慎选择，最好不要裸辞。一、晋升无望，工资也不高，不管...
答：国企呆了6年月薪5000，升职无望，该不该辞职？在国企上班，如果仅仅是对现状的不满，但还不具备创业的能力和资本，不建议辞职，毕竟在国企工资和福利都有保障。想改变现状，可以给自己增加一个副业，一是拓展增收渠道；二是扩大社交，建立主业以外的人脉；三是锻炼和提升个人能力，当能力和梦想匹配了，再...
答：可以推荐你去检测公司，最好是外企的检测公司，工资蛮不错的，相信我，我在那里待了5年，尤其是深圳，工资待遇还可以，都是双休，年底双薪，法定节假日，不要去ITS和SGS那里的工资在全球同行业名气最大，但是工资最低（店大欺客），你可以考虑BV和TUV或者UL，都是很不错的！！！ 来自职Q用户：匿名...
答：一切皆有可能，事实上在一个企业里加工资是比较难的。到时你可以选择跳槽。这个比较快。可能两年你能升到4000
答：在公司做了六年，现在要辞退当事人的，如果公司辞退当事人是符合规定的，属于合法解除劳动合同，当事人应得到的是解除合同的经济补偿金，工作一年半，经济补偿金是二个月工资。如果单位解除合同不属于规定的，是违法解除劳动合同，员工可以索要经济赔偿金，即为双倍的经济补偿金，即四个月工资。法律分析...
答：1、如果没有签订合同的话，可以主张双倍工资的补偿。2、要求公司缴纳养老和医疗等社会保险中企业承担的部分。3、经济补偿金。一般来说是，满一年给一个月补偿金，不满半年的，给半个月补偿金。4、如果再细一点，还可以主张带薪年休假补偿等。5、当然，如果你的工资低于北京市的最低工资标准的话，还...
