国企呆了6年月薪5000，升职无望，该辞职吗？
现在的工作如果能给你提供一个施展平台，就算不能升职位也是可以的，多抽平时时间考考职业资格证，也可以平时去人才市场看看，你就知道了，到哪里都一样，有施展的平台就行，工作轻松多考证和多陪陪家庭孩子也是好的，积极的心态面对一切。转行要慎重。 来自职Q用户：王先生
挺好的 继续干吧 转行 你就没有时间陪家人了 想好了再转 有了自己的计划再转行 来自职Q用户：张先生
实际上国企的优势就是工作比较稳定，相当于是一份铁饭碗，而且退休以后福利也很好。可是任何事情都是有两面性的。很多人觉得自己空有一身才华，在国企里面却没有地方施展，每天都浑浑噩噩的，生活也看不到一点点起色。
第一点，软实力很重要。
说实话，很多人到了国企里面都是在混日子在国企里面最重要的可能是一个人的软实力，也就是这个人的人脉是不是很广。毕竟国企里面大家都是按规矩办事，不能像私人企业一样以经济效益为主。在国企里，很多时候如果你在领导面前混个脸熟，很可能升职的就是你。而私人企业就不一样了，哪怕你没有和上司搞好关系，只要你的工作水平特别突出的话，升职加薪都会有的，谁不喜欢不爱说话只干实事的员工呢？这也是很多人选择去私人企业发展的原因。
第二点，国企的优势。
虽然说国企里面有很多不好的地方，比如说容易消磨人们的壮志，但是好处也是很多，不然为什么还有那么多人挤破头也要进入国企工作呢，即使是花再大的代价也在所不惜。因为国企要比私企稳定，私人企业的工资是随着公司的生意状况来改变的，有时上下浮动的幅度会很大，而且现在的企业市场竞争十分强烈，说不定哪一天你就要去找新的公司工作了。
所以说，各有各的好处，如果你安于现状，那么就好好待着。如果你想要寻求挑战，那就去其他单位试一试吧。
按照这种情况，我觉得应该果断离职。首先，已经呆了六年，说明相关的业务已经很熟悉了，理应有所晋升，而一直晋升无望，那么当然应该寻找其他出路；其次有这样的工作经验可以跳槽，一般会有一些提升，不管是职位上还是待遇上；当然在跳槽的时候也应该谨慎选择，最好不要裸辞。
一、晋升无望，工资也不高，不管是出于职场人还是对自身的要求都应该选择离职。首先作为职场人，我们肯定是哪里呆着舒心哪里呆，哪里待遇好去哪里，而5000的月薪和晋升无望显然两点都不符合；作为我们个人来讲，在同一个地方呆六年，基本上事情都已经掌握了，每天重复工作，也没有太大的提升空间，甚至会对工作产生懈怠，久而久之享受安逸，丧失上进心，所以最好选择离职。不知道晋升无望是什么原因造成的，但既然能够这么肯定地说必然是没有晋升空间的，加上作为一个拥有六年工作经验的职场人来说，5000元的工资真的太少了。
二、跳槽从某种程度上来讲是一种“晋升”。很多人在积累了一定的工作经验之后，由于原单位领导迟迟不走或者是其他的一些原因一直得不到晋升，跳槽的时候凭借自己的工作经验和专业能力直接就可以选择一些好一点的、甚至领导的岗位，因为他完全能胜任，相对应的，工资也会跟着上涨，因为这本就是他们的价值。有一些时候，当我们对现状（职位或薪酬待遇）不满提出离职时，本公司为了避免人才的流失以及需要重新培养新人，老板也会考虑给你加薪，当然这一般是在你做的工作有不可替代性的情况下。
所以在职场上尽量让自己成为那个不那么容易被替代的人，否则很有可能，你做了好几年在一些公司眼里还不如一个应届毕业生性价比高。
三、考虑好励离职应该谨慎选择，最好不要盲目裸辞。对于成年人来讲，裸辞的代价是很大的，很多人不敢裸辞的原因主要就是要每个月还月供，加上上有老、下有小的生活压力，不能断了经济来源，也正是因为如此，很多公司会无耻的把很多累活都丢过来，而且一直以来都没有加薪，就是踩住了别人的软肋，在此感叹“打工人”的不容易。裸辞不仅对生活没有保障，一时之间找不到合适的工作会让我们的职业生涯出现空窗期，最重要的是社保断交比较麻烦，所以当我们想跳槽的时候最好是先骑驴找马，找到下家再跳。当然，现在的年轻人多了一些随意任性，也没有拖家带口的压力和代价，所以裸辞也是比较常见的，我想说“天生我材必有用，千金散尽还复来”，开心最重要。
国企文化，论资排辈。入职10年，还属于“年青期”，工资收入和晋升空间还处在破冰前。但此时要辞职，很是可惜，除非有了比现在更好的发展单位跳槽，否则不建议辞职。
国企有论资排辈文化
我在国有企业工作二十多年，对国企文化还是有些了解。不论哪种类型的国企，在职务晋升上，论资排辈比较明显，国企中人情大于天，大家都在一个单位干，老员工在人际关系方面，还是要比新员工多些渠道。人家与各级领导的交情还是要比新员工感情深。所以老员工都来这么多年了，排到今天也不容易，总要比新来的多给些待遇和机会。
而国企的职务与工资紧密挂钩，有了一定的职务和待遇，工资也就水涨船高，各种名堂的奖金、补贴、福利等都随之而来，级别越高，所得到的奖金、补贴、福利也就越高。
所以你入职10年，工资低，感觉没有晋升空间，因为你被入职10年以上的人压着，还未轮到你上台。
已入职10年，有了一定的基础
但入职10年了，也是个不短的时间了，也积累了一定的人脉，有了一定的关系，有了一定的业绩和资本，也与相当多的领导打过交道，可能也已经被无形中在单位被排上了队，只是你自己不太清楚而已。
国企几乎是每十年左右就要换一批领导，因为领导也有任期，5年一届，10年就是两届，上面的领导要退休，下面的同志才能跟上。这种现象叫做“10年一代人”，一朝天子一朝臣，虽然10年不可能轮上你上任领导位置，但有可能你曾经的领导上位，而给你带来机会。
所以10年正是个关键期，不要着急，仔细分析一下你现在领导的年龄和任期，时刻做好准备，也许机会就在眼前。10年的等待，不可错过。
现在辞职要有三个比较
如果你现在等不及，想要辞职到外面发展，或外面已有了机会在等你。那你也要有凡个比较，三思而后行。
毕竟离开10年的国企，还是要下一番狠心，出去要有一定的保障，要保证出去是有所图，而不是一时赌气的行为，不能做得不偿失的事情。
1.比较外面的工资和待遇是否是现在的两倍以上。
为什么说两倍以上，如果没有两倍以上的工资，不具有吸引力，也不足以下决心。
2.比较外面的工资待遇能否维持5年以上。
我们愿意离开国企的人，都是奔着外面的工资，如果那个工资只是昙花一现，那也没必要冒这么大风险。
3.比较外面的工作是不是你真正喜欢。
任何工作干到一定程度都会烦，你在国企的工作干得烦了，但如果你出去再干得烦了怎么办？
4.外面的工作晋升通道是否通畅。
辞职出去也要考虑周全，也不是一时之惑，省得以后后悔。外出的单位一定要比现在的单位制度优越，能够你的能力和价值，能够符合你的特长和优势，有助于你的个人持续发展。
要辞职不是小事，也不能是儿戏，一定要三思而后行。不能干后悔事，不能是一时冲动做的决定，也不能被眼前的假象所迷惑。因为你在现在单位的机会就在眼前，只要坚守，也许明天就会改变。
不该。国企属于铁饭碗，只要你不乱来就没人会开除你，你可以在课余时间发展自己的第二职业。
这个要看你自己，看你是否有再找好工作多的能力？如果有高学历且已经找到好工作，可以辞职；如果考上了公务员或者事业编，可以辞职。否则，你老老实实待着吧
作为男生，我觉得应该辞职，我也是国企的，自来水公司，一个月也是五六千，我都想辞职，周围同事都有背景，自己没有晋升的可能，感觉在单位低人一等！现在准备自己开个美术培训班，只要搞起来立马就辞职！
答：国企呆了6年月薪5000，升职无望，该不该辞职？在国企上班，如果仅仅是对现状的不满，但还不具备创业的能力和资本，不建议辞职，毕竟在国企工资和福利都有保障。想改变现状，可以给自己增加一个副业，一是拓展增收渠道；二是扩大社交，建立主业以外的人脉；三是锻炼和提升个人能力，当能力和梦想匹配了，再...
答：按照这种情况，我觉得应该果断离职。首先，已经呆了六年，说明相关的业务已经很熟悉了，理应有所晋升，而一直晋升无望，那么当然应该寻找其他出路；其次有这样的工作经验可以跳槽，一般会有一些提升，不管是职位上还是待遇上；当然在跳槽的时候也应该谨慎选择，最好不要裸辞。一、晋升无望，工资也不高，不管...
答：工作6年一个月5000块钱，那也就是相当于将近30岁了还是一个月5000这个收入水平其实真不高，在很多三线城市有点手艺的，在公司里面算是个小主管的那一个月赚个六七千块钱应该也不是特别困难，更不要说在北上广深这样的地方了。国企虽然说隐形的福利待遇之类的比较好，平均到手的工资5000块钱的情况下...
答：我觉得应该选择辞职。之所以这样说，主要还是因为在国企待了6年之后，虽然会让自己拥有比较丰富的工作经验。但是每个月的薪资只有5000快钱，相对来说这种薪资是比较低的。在工作的过程中也觉得升职无望，只会让自己在工作的过程中缺乏工作的动力。因此我个人觉得应该选择进行辞职，毕竟工作的发展也是非常重要...
答：国企呆了6年月薪5000，升职无望，该不该选择辞职？要先分析自己月薪不变的原因，然后再考虑走不走，换了工作，可能还不如之前的呢。许多人在公司里没有加薪和晋升的机会，他们的第一反应是抱怨领导层。甚至，他们还抱怨社会的不公正，但他从未冷静下来思考，为什么领导人不给自己加薪？如果一个公司的...
答：国企文化，论资排辈。入职10年，还属于“年青期”，工资收入和晋升空间还处在破冰前。但此时要辞职，很是可惜，除非有了比现在更好的发展单位跳槽，否则不建议辞职。国企有论资排辈文化 我在国有企业工作二十多年，对国企文化还是有些了解。不论哪种类型的国企，在职务晋升上，论资排辈...
答：如果没有过硬的技术或者管理水平，就很容易被卡在基层跟年轻人竞争。当你把一个经验用10年的时候，年龄就成了弱势。在市场化的企业，这部分员工会成为企业裁员时优先考虑的对象。读者小陈所在的企业属于国企，虽然眼下很稳定，但是如果一直混日子，就会导致一个可怕的结果：一旦外部环境发生变化，或者企业...
答：那么，作为国企工作多年，工资不高，5000左右。职位晋升又遥遥无期，到底该怎么做呢？何老板的成功能够复制吗？对于这个问题，我的观点不要盲目辞职。毕竟现阶段的工作并不好找。建议如下：1、兼职寻找兴趣，然后创业 相对于民企，国企中虽然也有绩效考核，但很多情况下可以做到旱涝保收，有些岗位工作强度...
答：6. 国企虽然人员众多，但升职的机会仍然存在。只要有能力，总会得到认可和晋升的机会。7. 年轻人应该专注于工作，通过业绩和表现来证明自己的能力。在平凡的岗位上创造出卓越的业绩，才能获得领导的认可。8. 尽管工作压力大，但年轻人应该有长远的眼光，不要只关注眼前的薪水和工作岗位。通过努力工作和...
答：通常升职不会很高， 在企业里5-10年正常，国企管理规范且有着你认为的“障碍”，可能更慢，所以如果纠结，不如再给自己一点时间。同时有时间多在效率方面做学习，推荐一本书有空看看《高效能人士的七个习惯》。最后提醒：不要沉迷在“国企“公平与不公平这个心态中，只能让自己更累。祝工作开心，家庭...
