下班后几小时死亡算工伤
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
在上班时间病发,下班后就医12小时内死亡算工伤的。如果上了24小时的班,已经远远超过了法定的工作时间,死亡与长时间工作是否有因果关系得需要进行相关的鉴定。工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，猝死是突发疾病死亡，不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死，不能视同工伤。
职工有下列情形之一的，应认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5、患职业病的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
根据法律规定可以得知，工伤是指在工作时间内因工作原因造成的伤害，下班后死亡的不属于工亡。当然，用人单位应当依法支付劳动者的丧葬费、补贴等款项。总的来说，下班后去世的这种情况不算工伤，事实上，即使员工在工作过程中去世，也不等于一定算工伤，比如员工在工作岗位上打架斗殴，有自残、自杀等行为的，均不可以被认定成工伤，不属于工伤的，员工自然不能享受任何工伤待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
（一）在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战，因功负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工人下班后意外死亡算不算工伤?
答：如果工人下班之后属于突发疾病死亡，不是工伤。但是，其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇;其他情形，按因病办理。在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。工人下班回家发生事...
下班后几小时死亡算工伤
答：在上班时间病发,下班后就医12小时内死亡算工伤的。如果上了24小时的班,已经远远超过了法定的工作时间,死亡与长时间工作是否有因果关系得需要进行相关的鉴定。工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，猝死是突发疾病死亡，不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死，不能视同工伤。职工有下列情形之一...
下班后猝死算工伤吗
答：下班后24小时内猝死算工伤吗？这个看具体情况。工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，猝死是突发疾病死亡，不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死，不能视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。关于工伤的分类主要包括...
下班后几小时死亡算工伤
答：法律主观：下班后2个小时内死亡是否算工伤，需要根据员工是否在上下班的途中做自己的私事而定。如果下班后出公司的门，在回家的路上发生的，非本人主要责任的交通事故，则可以算工伤。法律客观：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因...
劳动者半夜在单位宿舍死亡算不算工伤?
答：劳动者下班后在单位宿舍去世，不认定为工伤，不能向单位索要工伤赔偿，只能向单位要求人身损害赔偿，认定工伤有一定的限制，需要是在工作时间，工作地点内，由于工作的原因出现事故。 一、劳动者半夜在单位宿舍死亡算不算工伤?不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...
下班后24小时内猝死算工伤吗
答：下班后24小时内猝死不算工伤，具体如下：1、工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”，是认定工伤审查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。3、在抢险救灾等维护国家利益、公共...
下班后猝死算工伤吗
答：下班后猝死是否算作工伤，其实取决于具体的情况。工伤通常指的是在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或职业病影响。猝死，由于是突发疾病导致的死亡，其性质并不符合工伤的定义。只有在特定条件下，即在工作时间和工作岗位上，因突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的，才会被视同工伤。根据《工伤保险条例》的...
下班后死亡算工伤吗?
答：在下班后死亡（48小时内死亡），可以申请工伤认定，认定为工伤的，近亲属可以享受工伤保险待遇。三、这类情况较为复杂，死亡原因、时间、客观事实的研判与证据掌握，都需要专业能力才能完成。建议在当地咨询律师或者法律服务工作者，如实介绍客现事实，由他们研判是否可以申请工伤认定，或者提出建议。
下班后几小时死亡算工伤
答：下班后在家中死亡一般不算工亡。下班后的时间与认定工伤没有直接关系。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当视为工伤。伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，...
下班回家突发疾病多少时间算工伤
答：法律分析：下班后突发疾病不算工伤。突发疾病：只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才属于工伤。超过48小时死亡的，也不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经...
职工有下列情形之一的，应认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5、患职业病的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
根据法律规定可以得知，工伤是指在工作时间内因工作原因造成的伤害，下班后死亡的不属于工亡。当然，用人单位应当依法支付劳动者的丧葬费、补贴等款项。总的来说，下班后去世的这种情况不算工伤，事实上，即使员工在工作过程中去世，也不等于一定算工伤，比如员工在工作岗位上打架斗殴，有自残、自杀等行为的，均不可以被认定成工伤，不属于工伤的，员工自然不能享受任何工伤待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
（一）在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战，因功负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
答：如果工人下班之后属于突发疾病死亡，不是工伤。但是，其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇;其他情形，按因病办理。在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。工人下班回家发生事...
答：在上班时间病发,下班后就医12小时内死亡算工伤的。如果上了24小时的班,已经远远超过了法定的工作时间,死亡与长时间工作是否有因果关系得需要进行相关的鉴定。工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，猝死是突发疾病死亡，不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死，不能视同工伤。职工有下列情形之一...
答：下班后24小时内猝死算工伤吗？这个看具体情况。工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，猝死是突发疾病死亡，不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死，不能视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。关于工伤的分类主要包括...
答：法律主观：下班后2个小时内死亡是否算工伤，需要根据员工是否在上下班的途中做自己的私事而定。如果下班后出公司的门，在回家的路上发生的，非本人主要责任的交通事故，则可以算工伤。法律客观：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因...
答：劳动者下班后在单位宿舍去世，不认定为工伤，不能向单位索要工伤赔偿，只能向单位要求人身损害赔偿，认定工伤有一定的限制，需要是在工作时间，工作地点内，由于工作的原因出现事故。 一、劳动者半夜在单位宿舍死亡算不算工伤?不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...
答：下班后24小时内猝死不算工伤，具体如下：1、工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”，是认定工伤审查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。3、在抢险救灾等维护国家利益、公共...
答：下班后猝死是否算作工伤，其实取决于具体的情况。工伤通常指的是在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或职业病影响。猝死，由于是突发疾病导致的死亡，其性质并不符合工伤的定义。只有在特定条件下，即在工作时间和工作岗位上，因突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的，才会被视同工伤。根据《工伤保险条例》的...
答：在下班后死亡（48小时内死亡），可以申请工伤认定，认定为工伤的，近亲属可以享受工伤保险待遇。三、这类情况较为复杂，死亡原因、时间、客观事实的研判与证据掌握，都需要专业能力才能完成。建议在当地咨询律师或者法律服务工作者，如实介绍客现事实，由他们研判是否可以申请工伤认定，或者提出建议。
答：下班后在家中死亡一般不算工亡。下班后的时间与认定工伤没有直接关系。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当视为工伤。伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，...
答：法律分析：下班后突发疾病不算工伤。突发疾病：只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才属于工伤。超过48小时死亡的，也不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经...
