下班后死亡算工伤吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
一、如果是在工作时间、工作岗位、因完成工作任务受到事故伤害或意外伤害导致其下班后死亡的，可以申请工伤认定。
二、如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可视同工伤死亡。这就需要尊重事实，如果其己经在工作岗位上发病，经过了救治或因客观原因没能救治，在下班后死亡（48小时内死亡），可以申请工伤认定，认定为工伤的，近亲属可以享受工伤保险待遇。
三、这类情况较为复杂，死亡原因、时间、客观事实的研判与证据掌握，都需要专业能力才能完成。建议在当地咨询律师或者法律服务工作者，如实介绍客现事实，由他们研判是否可以申请工伤认定，或者提出建议。
1、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。
2、在下班后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。
3、《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
认定工伤的前提条件就是因工作原因导致的，如果非工作原因导致的伤害那么显然是不可以认定为工伤事故的，如果对相关情况的认定不清楚的，或者认定工伤认定的结果存在法律适用错误的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁处理。
“员工下班后死亡如果是属于劳动者自己的原因导致的,那么肯定是不可以认定为工伤的,但如果是工作的原因导致的那么显然是可以认定为工伤事故的,具体情况由工伤认定部门根据实际原因来认定处理。”
员工下班后死亡算工伤吗?
答：员工下班后死亡如果是属于劳动者自己的原因导致的，那么肯定是不可以认定为工伤的，但如果是工作的原因导致的那么显然是可以认定为工伤事故的，具体情况由工伤认定部门根据实际原因来认定处理。 一、员工下班后死亡算工伤吗?因工作原因导致的属于工伤，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为...
下班后死亡算不算工伤
答：不属于工伤。工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）...
工人下班后意外死亡算不算工伤?
答：通常情况下工人下班后突发疾病或者人身事故等意外发生死亡不算是工伤，除非能够证明死亡原因与工作有关联，例如属于下班回家途中发生的意外事故导致死亡，可以认定属于工伤行为并依法申请获得相应工伤赔偿。 一、工人下班后意外死亡算不算工伤？如果工人下班之后属于突发疾病死亡，不是工伤。但是，其中工作时间和...
下班后突然死亡不属于工伤吗?
答：职工下班后突然死亡的，基本不能认定工伤，除非职工是在路上遭遇交通事故死亡，并且对方是主责方，只有这种情况才能视为工伤处理。如职工在公司岗位上突发疾病死亡，也能认定工伤。作为死者家属，可以去公司尝试申请工伤认定。 一、下班后突然死亡不属于工伤吗?属于突发疾病死亡，不是工伤。但是，其中工作时...
下班后死亡算工伤吗?
答：一、如果是在工作时间、工作岗位、因完成工作任务受到事故伤害或意外伤害导致其下班后死亡的，可以申请工伤认定。二、如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可视同工伤死亡。这就需要尊重事实，如果其己经在工作岗位上发病，经过了救治或因客观原因没能救治，在...
下班后猝死算工伤吗
答：下班后猝死是否算作工伤，其实取决于具体的情况。工伤通常指的是在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或职业病影响。猝死，由于是突发疾病导致的死亡，其性质并不符合工伤的定义。只有在特定条件下，即在工作时间和工作岗位上，因突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的，才会被视同工伤。根据《工伤保险条例》的...
下班后在宿舍内死亡是工伤吗?
答：下班时间在工厂宿舍里面突发疾病死亡的，不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条第一项规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。若是因为...
员工下班后在家中完成工作突发疾病死亡,能不能认定为工伤?
答：在家中加班死亡，应当认定为工作时间和工作岗位，但发病到死亡的大概时间间隔“不详”，无法证明冯某是加班的时候发病还是睡觉之后发病，而从学校老师和学生处证明了，冯某在学校时就有身体不适的症状，所以应当认定为工伤。李想律师补充：《工伤保险条例》第一条，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的...
下班回到家中死亡算工伤吗
答：针对下班回到家中死亡的情况，需要具体分析事故的原因。如果死亡是因为工作期间的意外或职业病导致的，可以被认定为工伤。然而，如果死亡与工作无直接关系，如因个人原因或在下班后发生的事故，可能难以被认定为工伤。四、申请工伤认定 如果家属认为员工的死亡与工作相关，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人...
下班后死亡算不算工伤
答：法律分析：职工下班后突然死亡的是否可以被认定是工伤，关键要看是否符合工伤认定的条件。一般情况下基本不能认定工伤，除非职工是在路上遭遇交通事故死亡，并且对方是主责方，只有这种情况才能视为工伤处理。如职工在公司岗位上突发疾病死亡，也能认定工伤。作为死者家属，可以去公司尝试申请工伤认定。法律依据...
二、如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可视同工伤死亡。这就需要尊重事实，如果其己经在工作岗位上发病，经过了救治或因客观原因没能救治，在下班后死亡（48小时内死亡），可以申请工伤认定，认定为工伤的，近亲属可以享受工伤保险待遇。
三、这类情况较为复杂，死亡原因、时间、客观事实的研判与证据掌握，都需要专业能力才能完成。建议在当地咨询律师或者法律服务工作者，如实介绍客现事实，由他们研判是否可以申请工伤认定，或者提出建议。
1、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。
2、在下班后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。
3、《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
认定工伤的前提条件就是因工作原因导致的，如果非工作原因导致的伤害那么显然是不可以认定为工伤事故的，如果对相关情况的认定不清楚的，或者认定工伤认定的结果存在法律适用错误的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁处理。
“员工下班后死亡如果是属于劳动者自己的原因导致的,那么肯定是不可以认定为工伤的,但如果是工作的原因导致的那么显然是可以认定为工伤事故的,具体情况由工伤认定部门根据实际原因来认定处理。”
答：员工下班后死亡如果是属于劳动者自己的原因导致的，那么肯定是不可以认定为工伤的，但如果是工作的原因导致的那么显然是可以认定为工伤事故的，具体情况由工伤认定部门根据实际原因来认定处理。 一、员工下班后死亡算工伤吗?因工作原因导致的属于工伤，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为...
答：不属于工伤。工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）...
答：通常情况下工人下班后突发疾病或者人身事故等意外发生死亡不算是工伤，除非能够证明死亡原因与工作有关联，例如属于下班回家途中发生的意外事故导致死亡，可以认定属于工伤行为并依法申请获得相应工伤赔偿。 一、工人下班后意外死亡算不算工伤？如果工人下班之后属于突发疾病死亡，不是工伤。但是，其中工作时间和...
答：职工下班后突然死亡的，基本不能认定工伤，除非职工是在路上遭遇交通事故死亡，并且对方是主责方，只有这种情况才能视为工伤处理。如职工在公司岗位上突发疾病死亡，也能认定工伤。作为死者家属，可以去公司尝试申请工伤认定。 一、下班后突然死亡不属于工伤吗?属于突发疾病死亡，不是工伤。但是，其中工作时...
答：一、如果是在工作时间、工作岗位、因完成工作任务受到事故伤害或意外伤害导致其下班后死亡的，可以申请工伤认定。二、如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可视同工伤死亡。这就需要尊重事实，如果其己经在工作岗位上发病，经过了救治或因客观原因没能救治，在...
答：下班后猝死是否算作工伤，其实取决于具体的情况。工伤通常指的是在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或职业病影响。猝死，由于是突发疾病导致的死亡，其性质并不符合工伤的定义。只有在特定条件下，即在工作时间和工作岗位上，因突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的，才会被视同工伤。根据《工伤保险条例》的...
答：下班时间在工厂宿舍里面突发疾病死亡的，不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条第一项规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。若是因为...
答：在家中加班死亡，应当认定为工作时间和工作岗位，但发病到死亡的大概时间间隔“不详”，无法证明冯某是加班的时候发病还是睡觉之后发病，而从学校老师和学生处证明了，冯某在学校时就有身体不适的症状，所以应当认定为工伤。李想律师补充：《工伤保险条例》第一条，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的...
答：针对下班回到家中死亡的情况，需要具体分析事故的原因。如果死亡是因为工作期间的意外或职业病导致的，可以被认定为工伤。然而，如果死亡与工作无直接关系，如因个人原因或在下班后发生的事故，可能难以被认定为工伤。四、申请工伤认定 如果家属认为员工的死亡与工作相关，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人...
答：法律分析：职工下班后突然死亡的是否可以被认定是工伤，关键要看是否符合工伤认定的条件。一般情况下基本不能认定工伤，除非职工是在路上遭遇交通事故死亡，并且对方是主责方，只有这种情况才能视为工伤处理。如职工在公司岗位上突发疾病死亡，也能认定工伤。作为死者家属，可以去公司尝试申请工伤认定。法律依据...
