面对领导训斥，你该怎样应对？
如果说被领导训斥了的话，一定不要反驳领导的话，一般情况最好就以一种谦卑的态度听领导训斥即可，因为既然领导已经发怒了，你就不要再火上浇油了，不然的话只会有更多问题出现，甚至领导会动气直接裁员。
在接受领导对你的训斥的时候，你只需要听他训斥你错误的内容，不要考虑他是什么态度来训斥你，这样你就可以知道自己问他出在什么地方，避免下次再犯。另外在领导训斥你的时候，你一定要仔细听领导说话的内容，静静等待领导把话讲完，哪怕你是很想解释一些什么事情，暂时也要压住这种冲动。就算他问你，有没有意见，你也先不要提出自己的意见，毕竟领导在气头上，你解释越多，他也训斥越多，你的解释不仅没有任何意义反而是伤了和气。
如果你觉得领导的训斥是非常正确的，也说到点子上面了，你应该有少许的回应，“嗯，以后我一定改正”这类的话。如果领导训斥错了，心里会有几分委屈，但也不要立即反应，等领导训斥完了，只需要回答“知道了”就行了。不言不语，也不表态，领导反而会认为你不接受。这就是应对领导训斥的时候的最佳方法。
综上所述，很多人在面对领导训斥的时候都不知所措，一般情况下还是要注意不要轻易还嘴，因为还嘴只会让领导更加生气，而且很有可能会炒你鱿鱼。
一般来说领导骂我们说明对我们还抱有期望，也是恨铁不成钢，遇到这种事肯定很难受，但是又有什么办法呢？谁让人家是领导的。这个时候就要学会自己调节好的自己的情绪，可以看个搞笑电影、小品要是一般的领导训你、骂你，你自己看着办吧无论怎么样我都不建议体制内的人去辞职，一般人真的辞不起。在工作中难免会被领导骂，有的领导脾气不好火气大会因为一点小事就批评人。为了避免被骂人要机灵一些，对领导的话不要较真错了就认真改过，不要发脾气不要有情绪错了就改要道歉。
对领导要有礼貌恭恭敬敬的唯命是从，每个领导都希望自己受到尊敬和喜爱，领导也是人也是有血有肉有感情的人，平时努力做好工作好好表现，把自己的能力和水平表现出来，时间长了就得到了领导的赏识和认可，只要被肯定了工作就好做了。以前觉得领导骂骂下属没什么都是为了工作，但是工作这么多年后而且经历了从员工到管理团队，让我明白完全不是那么回事，无论是什么事情骂人是不对的，骂人的人首先体现的是个人修养、管理素质差。
这种领导很差劲一般不得员工认可，团队对上级不满，那他自己的工作业绩一定出问题。所以你被骂了刚开始不开心，随后应该想开这种领导不配！再说另一种情况你做错事了，领导批评几句，这也是人之常情，人不能接受不了批评不开心是会有点，但是可以换位思考下领导的用意，你就不会那么难受了。职场上难免遇到各种奇葩的领导，有些人就是喜欢欺负下属，靠这个立威信着实让人讨厌，对于这种领导一定要坚决打击哪怕辞职也要顶，正所谓别人不仁也别怪自己无义。
人在职人员场漂，哪能不挨骂？初入职场的勇士要勇于面对领导粗鲁的拍桌，大家也需要有经得住骂的韧劲，更应有应对挨骂的方法。面对领导训斥，你该怎样应对？
斥责是很致伤自尊心的，人的防范意识作用会不自觉地创建一个防御力姿势，就算领导干部说得有些道理，只需含有攻击能力，大家会不自觉造成抵触。
而每一个人的防护系统反映各有不同。有些人挑选忍让：“我是好宝宝求你别骂我了。
有些人挑选抵抗：“你为何那么说我？
而有职业素质的人会按照不一样的具体情况选用不一样的心态，乃至挑选一种更快的沟通方式，轻轻松松将抵抗解决成更强的沟通交流。
恼怒型职工：“领导干部如何那么hold不了火，有什么事都能够沟通交流，为何闹脾气？”
你觉得：领导干部应当控制住自个的性子。
领导干部想说：因为我有驾驭不了心态的情况下。
职工和上级领导中间应对同一件事情会出现不一样的侧重点：职工关心投入，领导干部关心成效；职工关心全部全过程，领导干部关心结果；
职工经历了全部事情，对发生的现象有一定预估，对情况也会非常包容，领导干部并没有参加全部全过程，发生情况遭受的影响会非常大
领导干部的暴怒会出自立，你做不对我想指责你
而职工重视的是情，也没有贡献还有能者多劳，何必闹脾气，一旦遭受斥责，专注力马上迁移到自身的自尊上。
你能那样想：领导干部讲话难听，那意味着的是他的涵养。
自身抚慰很重要
谁都是有被心态虏获的情况下，何不选用持续点点头的方法，让他人感受到被了解、被重视，来恢复另一方的恼怒。
此外，自身抚慰也很重要，可持续提示自身：“领导干部的指责实际上 是在帮我……”最重要的是，千万别让自身无法控制，和领导干部起正脸矛盾，那只能使他有越多的借口来指责你。
“我了解您的恼怒。”
有时领导干部的恼怒很有可能来自别的地区，仅仅趁机宣泄，那麼最佳的法子是变成 领导干部心态的抚慰者，一句“我掌握这一事儿，抱歉，让您那么担忧”
虽不会使你变成 神一样的存有，但毫无疑问领导干部在心中中会给你挂上一枚徽章。
焦虑型职工：“平日就非常担心被骂，办事一直提心吊胆。一旦被骂，一瞬间变怂
言之有理说不出。过后很久都惶惶不可终日。”
你觉得：领导干部随时随地都牵挂着你。
领导干部想说：我脑中放满了每日任务工作压力，针对你的错就没太当一回事。更何况我责怪你，也是有告诫、标示和激励的寓意。
有这种心态的人，通常会将他人常说的“这个做不对”讲解为“你觉得我的性格不足出色”。一不小心犯了个错，便感觉自已也是个不正确。
人的品牌形象是一个总体，并不会由于一个不正确而不忍直视。
一个勇敢面对不正确的人，远比一个不犯错误的人讨人喜欢。
你能那样想：我并并不是我的不正确。
你能那样做：
如同并不是所有的歌手都像林志炫一样合适唱当场，并并不一定的职工都勇于面对领导干部的恼怒。
那么就迁移竞技场，用文案表述你的见解和提议。文本特别是在合适人梳理心态后的客观表述。
主动进攻
说白了越怕越错误，越错越担心。惦记着跳出来这一消沉怪圈，你能积极找领导干部聊一聊。
领导干部对你的满意率与你积极找他交谈的频率正相关，与他积极约你交谈的频次反比。
因此 多了解他的具体指导，防止他只有根据你犯错误来与你沟通交流。
憋屈型职工：“难道说就是我的形式不对？
量力而行却一直挨骂，真心实意认为很憋屈，乃至会啪啦啪啦掉泪水。”
你觉得：尽力了也不应当挨骂。
领导干部想说：你对自身太包容，这也是初入职场。
在职人员场，做为属下一定要有受气的韧劲。领导干部不是你，你花了是多少精力他并不清楚；你也并不是领导干部，并不理解领导干部的恼怒。
对领导的训斥，千万不要顶着来，要学会接受表示认可，即使领导有说的不对的地方，你也不应该辩解，因为领导有一定的威严，有一定的工作方法和方式，你要学会适应，如果领导真的说错了，你你可以找一个私下的单独的场合进行委婉的解释，我想这个时候领导也不会生气的
面对领导的训斥，如果领导训斥的是对的话，那么自己应该虚心的接受，回到自己位置的时候，应该好好反思一下自己存在的一些问题，下次改正就好了。
面对领导的斥责如果是自己的错误那就默默的听着就好了，不要反驳，因为越是反驳对方可能会越加的生气。如果不是自己的错误领导无故说自己，你等他说完就直接指出来就可以了，不受平白无故的冤枉。
领导之所以训斥我，一定是因为我做错了事情，所以我会耐心的接受并且及时改正，争取下一次不会再犯同样的错误
答：第一、主动赔礼道歉 在职场中，如果你真的是因为工作问题或者工作态度得罪领导，犯了比较低级的错误，那么领导当然会对你提出严厉的批评和责骂，但是如果领导冤枉了你，还是被领导批评，员工也应该悉心的通过良好的工作态度获得领导认可，如果你的态度没有端正，而且并不想着去主动赔礼道歉，那么领导绝对不会...
答：2、情绪调整，自我原谅 用心理学的角度看问题，一个人之所以抗拒批评，是因为内心渴望被他人认同，所以受到劈头盖脸的批评时，其实是对自我否定的一种加强，你内心的安全感和价值会受到冲击。这时候，要学会自我原谅，从负面的情绪中抽离出来，不要放在内心暂时的感受上，可以想一想，自己三年后看现在，...
答：1. 第一、主动赔礼道歉 在职场中，若你因工作问题或态度问题而得罪领导，导致被严厉批评或责骂，应主动道歉。若被误会被批评，也应通过良好工作态度赢得领导认可。若态度不端正且不打算道歉，领导不会轻易谅解，因此不要认为自己有能力就可以在公司为所欲为。2. 第二、解释原因 当领导在公司训斥员工时...
答：五是争取领导和同事们的谅解和帮助。把批评看作是对自己的关怀和提醒;主动与领导和同事们交流思想、征求意见，会使他们尽快地改变对你的看法，重塑自己在他们心目中的形象。
答：三、不要被习惯所误导 无论我们是继续保持在“自由型儿童”，还是进入了“顺从型儿童”，其实都是无法产生良性效果的。首先是“自由型儿童”，当我们作为下属处在这种能量之下时，面对来自领导的“控制型父母”能量我们不会顺从而是反抗，所以接下来就会跟领导顶嘴、吵架、拍桌子……后果是什么样，也就可...
答：领导批评或训斥下属，有时是发现了问题，促进纠正；有时是出于一种调整关系的需要，告诉受批评者不要太自以为是，或把事情看得太简单；有时是为了显示自己的威信和尊严，与下属保持或拉开一定的距离；有时“杀一儆百”、“杀鸡吓猴”，不该受批评的人受批评，其实还有一层“代人受过”的意思……搞...
答：所以，面对领导的批评，第一件事就是不要放大影响，就事论事，有错就改。如何面对领导的批评？聪明人这样处理，怪不得人家混这么好！二、受到批评后，不要不服气和满腹牢骚很多人从小到大没受过什么委屈，受到批评后，不服气，到处抱怨，发牢骚，这也是不可取的。你说的每一句负面的话，都可能会...
答：虽然你挨批评了，但未必是件坏事，因为这样也许还提高了你在领导面前的知名度。吸取教训是必须的，但不能让这件事成为心理阴影，“一朝被虹咬，十年怕井绳”，导致不敢面对领导、不敢做事，你必须从内心消除这份恐惧感。2.虚心求教，比以前更频繁地去接触领导 这次既然被领导批评了，留下污点了，放任...
答：当被领导，聪明的员工会以这三种方式高情商的回应 第二，说明理由 当领导训斥公司员工时，很多情商高的员工可以及时向领导解释自己的错误，这样领导就不会有负面情绪。当领导训斥员工时，静下心来，了解员工这样做的原因。也许领导以后会安排任务。有些领导误解员工，觉得对不起自己。所以员工要给领导一些...
答：人在职人员场漂，哪能不挨骂？初入职场的勇士要勇于面对领导粗鲁的拍桌，大家也需要有经得住骂的韧劲，更应有应对挨骂的方法。面对领导训斥，你该怎样应对？斥责是很致伤自尊心的，人的防范意识作用会不自觉地创建一个防御力姿势，就算领导干部说得有些道理，只需含有攻击能力，大家会不自觉造成抵触。而...
