生育津贴和工资能双重享受吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
生育津贴和产假工资不能同时享受。
产假期间生育津贴和工资只能另一个，不可以同时享受。
一般来说，生育津贴包括产假和计划生育假期期间的津贴。
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。所以，职工不能既享受产假工资，同时享受生育津贴。
生育津贴是法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。
如果职工已经参加了生育保险的，由生育保险基金支付其生育津贴；如果未参加生育保险的，则由用人单位支付按照女职工产假前的工资标准来支付。法律规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
1、女职工生育享受产假；
2、享受计划生育手术休假；
3、法律、法规规定的其他情形。
生育津贴与产假工资不能同时发放。生育津贴是职工在工作期间缴纳生育保险在符合享受津贴标准后，由社保机构提供的生活费用；产假工资是职工休假期间，由用人单位正常发放的工资。生育津贴高于平均工资的，用人单位不需要支付产假工资，低于需要进行差额补齐。
综上所述：在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按照休产假前的工资标准领取工资。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
所以，在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按照休产假前的工资标准领取工资。
女职工 生完孩子怎么报销保险和生育津贴?
答：你好，这个一般都是没法自己走流程的，都是公司帮忙申报，你需要确定公司是挂靠的，还是独立开户的，一般情况来说，公司没有理由拖延这个事情，因为报销都是国家给的钱，但是因为赶上过年，确实有延误的可能，所以还是耐心的等待一下
女职工产假期间的生育津贴包括什么?哪些属于生育津贴
答：需要注意的是这两个标准在单位严格遵守法律规定的前提下，数额应该是一致或者非常接近的，但目前，用人单位一般都只为员工按照最低标准缴纳社保，造成社保中心支付的“生育津贴”往往低于由单位直接支付的“产假工资”。其中的差额如果是单位少交保险造成的，可以要求单位补足。关于生育医疗费和营养补助，各地...
什么状态是放完生育津贴了,
答：生育津贴是给单位的，不是给职工的，是直接打给单位账户的 单位必须在你休产假期间每月正常发工资福利，这样社保局会有生育津贴补贴给单位（毕竟你不工作单位还给你工资了），但是如果津贴高于工资的，单位要把差额给职工。生育津贴和产假工资的金额，哪个高，职工就得多少钱，不能双重享受，你去社保局...
生育津贴问题
答：给单位。北京市规定，生育津贴用来支付休假期间的工资，如果津贴低于休假期间工资，则有用人单位补发差额。既然已经在休假期间正常支付工资了，生育津贴就不用给员工个人了。
生育津贴是给补偿到单位后给个人还是给单位
答：生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准...
某个月份两地重复买社保对于领生育津贴有什么影响?
答：建议咨询下中山的社保局的生育待遇部门。各地标准不同，想领取生育待遇，首先要符合相应的条件。有的地区规定必须生育前在该社保局缴纳职工社保满1年，有的是10个月。一个人只能缴纳一个职工社保，其次就算重复缴纳社保，你也不可能双重享受生育待遇。
产假提前上班生育金会不会少
答：当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。三.国家规定产假标准1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、...
产假期间回来上班两份工资么
答：产假期间，企业是不支付工资的，由社会保险支付生育保险津贴，因此，企业是不可能要求职工上班的。除非企业没有为职工参加社会保险时，才会由企业支付工资。产假期间企业如果要求职工上班，是违法行为，职工可以拒绝。没有规定说一定要发双重的。用人单位应严格遵守现行法律法规，保障女职工享受完整的生育假期及...
生育期间还能享受哪些待遇?
答：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 产假期间可以享受生育保险待遇,不再另行发放产假工资;除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴,不能享受生育保险待遇的,由单位全额支付产假工资。 法律依据:...
产假期间因为有带薪休假,还能享受生育津贴吗
答：生育津贴带有社会保险和工资的双重属性，如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。如果单位支付的工资低于生育津贴，可以要求享受生育津贴而退回工资或补足差额。
产假期间生育津贴和工资只能另一个，不可以同时享受。
一般来说，生育津贴包括产假和计划生育假期期间的津贴。
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。所以，职工不能既享受产假工资，同时享受生育津贴。
生育津贴是法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。
如果职工已经参加了生育保险的，由生育保险基金支付其生育津贴；如果未参加生育保险的，则由用人单位支付按照女职工产假前的工资标准来支付。法律规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
1、女职工生育享受产假；
2、享受计划生育手术休假；
3、法律、法规规定的其他情形。
生育津贴与产假工资不能同时发放。生育津贴是职工在工作期间缴纳生育保险在符合享受津贴标准后，由社保机构提供的生活费用；产假工资是职工休假期间，由用人单位正常发放的工资。生育津贴高于平均工资的，用人单位不需要支付产假工资，低于需要进行差额补齐。
综上所述：在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按照休产假前的工资标准领取工资。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
所以，在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按照休产假前的工资标准领取工资。
答：你好，这个一般都是没法自己走流程的，都是公司帮忙申报，你需要确定公司是挂靠的，还是独立开户的，一般情况来说，公司没有理由拖延这个事情，因为报销都是国家给的钱，但是因为赶上过年，确实有延误的可能，所以还是耐心的等待一下
答：需要注意的是这两个标准在单位严格遵守法律规定的前提下，数额应该是一致或者非常接近的，但目前，用人单位一般都只为员工按照最低标准缴纳社保，造成社保中心支付的“生育津贴”往往低于由单位直接支付的“产假工资”。其中的差额如果是单位少交保险造成的，可以要求单位补足。关于生育医疗费和营养补助，各地...
答：生育津贴是给单位的，不是给职工的，是直接打给单位账户的 单位必须在你休产假期间每月正常发工资福利，这样社保局会有生育津贴补贴给单位（毕竟你不工作单位还给你工资了），但是如果津贴高于工资的，单位要把差额给职工。生育津贴和产假工资的金额，哪个高，职工就得多少钱，不能双重享受，你去社保局...
答：给单位。北京市规定，生育津贴用来支付休假期间的工资，如果津贴低于休假期间工资，则有用人单位补发差额。既然已经在休假期间正常支付工资了，生育津贴就不用给员工个人了。
答：生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准...
答：建议咨询下中山的社保局的生育待遇部门。各地标准不同，想领取生育待遇，首先要符合相应的条件。有的地区规定必须生育前在该社保局缴纳职工社保满1年，有的是10个月。一个人只能缴纳一个职工社保，其次就算重复缴纳社保，你也不可能双重享受生育待遇。
答：当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。三.国家规定产假标准1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、...
答：产假期间，企业是不支付工资的，由社会保险支付生育保险津贴，因此，企业是不可能要求职工上班的。除非企业没有为职工参加社会保险时，才会由企业支付工资。产假期间企业如果要求职工上班，是违法行为，职工可以拒绝。没有规定说一定要发双重的。用人单位应严格遵守现行法律法规，保障女职工享受完整的生育假期及...
答：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 产假期间可以享受生育保险待遇,不再另行发放产假工资;除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴,不能享受生育保险待遇的,由单位全额支付产假工资。 法律依据:...
答：生育津贴带有社会保险和工资的双重属性，如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。如果单位支付的工资低于生育津贴，可以要求享受生育津贴而退回工资或补足差额。
