国有企业出卖后，企业员工应得到相应的补偿吗？
军事化管理给企业管理带来的促进作用是巨大的。一个企业倘若把的管理方法、管理模式及管理经验作为借鉴，并与本企业管理理念相结合，往往会产生比一般的管理要求更严格、内容更规范、标准更高的良好效果。
中国人民解放军纪律严明、作风过硬，是世界上特别擅于战斗的队伍。它的“一切行动听指挥”有力保证了工作效率高、管理有效。实施军事化管理，就是决心用有效的管理模式来规范企业人员的管理行为，这是企业参与市场竞争、强化竞争优势的需要。在市场经济条件下，效率优先是企业基本的生存条件之一。实施军事化管理，就是要应用军事化管理手段来提升行为标准和执行力度，实现效率不断提高的目的，增强企业优秀的生存、发展能力。当然，军事管理的内容十分丰富，涵盖了企业管理的方方面面。在对生产工作现场进行了全面科学规范的同时，对员工生活环境及衣食住行也进行了全面周到的规范。不仅规范了各岗位的工作标准，也规范了员工的行为标准，长期坚持，员工就会在潜移默化中改掉长期积累的不良习惯，个人素质也会不断提高。将大大增强企业的凝聚力。所以，实施军事化管理不仅对企业有利，也有利于员工身心健康。
军队管理是一种以文化政治为核心的管理，以强制性约束为主；而企业军事化管理借鉴了一些军事管理的形式，但它主要以效益为核心，强制性为辅。拓展资料军事化管理军事化管理，是指按照部队要求进行统一着装，统一就寝，统一学习，统一训练等等，一切按照部队的一日生活制度处理各项事务。企业军事化管理是指一个企业把军队的管理方法、管理模式及管理经验作为借鉴，并把这些管理方法、管理模式及管理经验与现代企业管理相结合，有效地运用在企业的各项管理工作之中，同时用军队的管理思想去教育和引导员工，有效提高企业员工的执行力。军事化管理培养员工铁血精神，打造高效执行团队。军令如山倒，军中无戏言。如果员工坚决服从领导指令，坚决执行企业的既定方针和策略，并且在执行中注重配合，讲究协作，那么这个企业就具有了超强的战斗力，就一定会攻无不克、战无不胜！铁血精神就是面对困难永不言败，面对挑战迎头而上。铁血精神可以让一个团队爆发出强大的战斗力，让一个人有撼人的拼搏精神，“面对强大的对手，明知不敌也要亮剑，即使倒下，也要成为一座山、一道岭”。铁血精神可以在最危急的关头用凝聚力、向心力、引领企业渡过难关！值得员工学习与效仿的军人十大品质：理想崇高、信仰坚定的铁的忠心，攻无不克、战无不胜的铁的意志，志同道合、生死与共的铁的团结，军令如山、步调一致的铁的纪律，打不垮、拖不烂的铁的作风，没有借口、坚决执行的铁的决心，勇挑重担、保家卫国的铁的责任，热爱荣誉、奋力进取的铁的精神，不甘失败、勇敢拼搏的铁的雄心，目标明确、全力以赴的铁的壮志。员工队伍是一拨人，军队也是一拨人，为什么前者松松垮垮、我行我素，后者军令如山、众志成城？面对困难和挑战，为什么前者敷衍了事、搪塞推诿，后者前赴后继、责无旁贷？军队有什么神奇的力量，可以攻无不克、战无不胜？员工应该学习军人的纪律性、执行力、团队精神。
应该得到赔偿，企业在进行破产清算时应该把之前所拖欠的员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金应当清偿完全。
员工的经济补偿按劳动者在单位的工作年限进行补偿，每满一年按一个月工资补偿，六个月以上按一年算，不足六个月的按半年算
扩展资料：
《企业破产法》第一百三十二条
本法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
参考资料来源：百度百科-企业破产法
你好！
关于国有企业变卖后职工补偿
企业人员安置是针对国企变更改制后的富余人员分流安置，对于第一次实行承包制，并没有改变企业资产是国有的性质，因此工人依然是国企职工，对于要被安置的话，就需要有补偿金。
第一次没有安置而在2006年企业被低价卖给他人的做法是违法行为。因为企业的资产是国家的，而不是私人的。如果企业此时要实行私有或是股份制经营，国企的资产可以作为股份进入到新的企业中，变为国有企业或是国有控股企业，或是补偿员工变为私企。在改变企业改制前，人员要由国企职工变为合同工，这时企业必须对职工进行补偿。
1、企业实行主辅分离、辅业改制时，企业经营管理人员与其他职工一样，在改制过程中劳动关系也要发生变化，或者离开企业，或者进入改制企业。其中，对离开企业或分流到改制为非国有法人控股企业的经营管理人员，同样也应享有经济补偿的权利；
2、经济补偿金主要是针对原国有企业与职工签订的无固定期限的劳动合同进行的补偿，在这一点上，无论是企业经营者还是普通员工的劳动合同性质是相同的，补偿标准也应一致。对解除劳动合同进行经济补偿，更多的是体现公平原则，防止差距过大。特别是在主辅分离时，辅业改制企业多数采取用国有净资产支付解除劳动关系职工的经济补偿金，并在自愿的基础上转为股权或债权，参加改制的职工一般仍有工作岗位。因此，劳动保障部等三部门《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》（劳社部发〔2003〕21号文件规定企业经营管理人员也按照规定的标准执行，即：企业经营管理人员平均工资超过企业月平均工资的3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。
国有企业出卖后，企业员工应得到相应的补偿！这一点儿是勿庸置疑的！
国有企业被并构以后，在职职工和已退休职工的权益不受侵犯，一般有下列解决方式：一次性买断工龄，人事关系转入并构单位（在职）；具体到令堂，工资，医疗应该和当地社保部门，医保部门有关，和企业并构关系不大（我不知道你们那里的具体情况）。如果令堂上述关系现在和原单位有关，想参与维权，可到原单位上级主管部门，当地国资委咨询。本人不主张集体上访，以上意见仅供参考。愿令堂和她的同事们的合法权益能得到保障！愿当地社会安定，令堂高寿。
答：应该得到赔偿，企业在进行破产清算时应该把之前所拖欠的员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金应当清偿完全。员工的经济补偿按劳动者在单位的工作年限进行补偿，每满一年按一个月工资补偿，六个月以上...
答：只要没有与员工解除劳动合同，企业就不需要支付经济补偿。
答：因为企业政策性破产后，其变卖的资产将首先用于安置职工。根据查询律渐网得知从国务院国有资产监督管理委员会了解到，国资委将用4年的时间完成国有企业改革中的关闭破产工作。企业政策性破产后，其变卖的资产将首先用于安置职工。
答：既然是补发，也就是说欠员工工资了，出售固定资产的行业如果合法，那卖的钱偿还负债（欠工人工资）就是合法的。
答：持续一年以上的应当视为签订无固定期限劳动合同，同时应当支付双倍工资 (二)用人单位解除劳动关系约定依法进行，遵守法定程序及实体规定，违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金 (三)没有缴纳五险一金并办理登记的，劳动者可以向相关社保经办机构或者人社局劳动保障监察大队控告要求责令处理 如果确定无法...
答：给你提点建议：你去向相关的政府部门咨询下新乡市目前是否还有置换金这一条文和说法，如果还有的话，那就必须得给你们；如果早就已经废止了，那么从道义上，企业是应该给你们稍加补偿的。
答：国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。第一百六十四条为谋取不正当利益，给予公司、企业的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上十年...
答：3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《工资支付暂行规定》第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付...
答：根据规定，为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的非国家工作人员以财物，个人行贿数额在一万元以上的，单位行贿数额在二十万元以上的，应予立案追诉。 根据规定，国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额在十万元以上...
答：所以，商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人。绩效考核员工不签字有什么法律后果 单位制定《绩效考核办法》按照《劳动法》规定需要在单位公示15天，得到工会或者工人代表60%以上同意才能执行 办法通过后在运作中考核表个别员工不签字可以进行单独沟通，3次沟通不成的视为认可考核办法对其...
