保险公司的储备干部是做什么工作的？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-23
保险公司储备干部是干嘛的？
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证，最后要你去跑业务。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同。前者是名副其实的非业务的岗位，后者就是变相的招业务员，这也是保险公司令人发指的地方。
这个世界上最困难的事情，
1是改变别人的观念，2是让他们掏钱。
你是一介凡夫，有什么能耐做到这两点？
改变全社会对保险忽悠深恶痛绝根深蒂固的印象，你当你是那些众所周知的时代里的谁啊？
凭借你的能力魅力口才心态，甚至搭上肉体和灵魂，你能让多少人乖乖的掏兜买你的保险？
储备干部就是试用业务员！如果你进保险公司后，业绩做的好，增员也跟的是，那是可以晋升为业务主管！关键还是看你自己有没有能力啦~~
骗人的，所有保险公司招所谓的储备干部都是骗人的！！！
picc储备干部是做什么的
答：一、picc储备干部主要工作内容如下：1、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；2、与老客户进行业务联络和沟通，维护客户关系；3、分析客户的保险需求，提供理财服务；4、组织客户进行理财知识的系统培训；5、公关活动的组织、策划和执行；6、制订和推行续期业务相关业务激励方案，推动续期...
保险公司的储备干部是做什么工作的?
答：保险是防止经济损失的一种手段。这是一种风险管理的形式，主要用来对冲风险，不确定的损失。提供保险的实体称为保险公司、保险公司、保险承运人或保险承保人。购买保险的个人或实体称为被保险人或投保人。保险交易包括被保险人在支付给保险公司的支付方式中承担担保和已知的相对较小的损失，以换取保险公司...
想问下保险公司的储备干部是干什么的?
答：储备干部，就是公司用较低的人力成本招聘一些具有发展潜力的人（多数为应届毕业生）。前期和普通业务员一样，靠销售拿佣金，另有很少的底薪。然后选择一些表现优秀的，送进组训班学习，或者到其他部门、岗位实习。最后择优录取。分配在一些部门和岗位从一般的内勤职员做起（大多是前线部门。）但是也不排除...
请问保险公司的储备干部这个职位是干什么的?朝什么方向发展的?好不好...
答：也就是做销售的。只不过，名字好听点，而且他们针对不同的情况给予的待遇比一般的业务员要高点，但对工作要求也更严格一些。 而且，所谓的储备干部主要是针对新人，也就是没有从事过保险行业的人。业内人士，他们是不会按这个标准执行的。 最后告诉你：绝对是寿险公司在招储备干部！嘻嘻 ...
保险公司的储备干部是做什么的,会从事跑业务吗?
答：要看看具体是哪个部门招你，如果是营销的，基本上就是业务员。如果是区域拓展部，那就是保全员或者收费员（可能不同的保险公司叫法不同），和纯粹的业务员略有不同，公司会派给你客户要求你去维护，基本上是已离职的业务员的客户。如果是人力资源部门招聘的，应该为公司正式员工。
请问保险公司的储备干部是将来做什么工作的?
答：保险公司没有储备干部这个岗位，但是其实每个人也都是储备干部。大家都是从业务层面做起，有能力的人做到一定业绩就能晋升，公司会有一系列的培训，包括业务、增员、团队管理，经历了业务经验的储备，到了一定时候你自己的个人能力就能凸显。最后说一句：不要害怕做业务！保险公司可以让人提升很多能力。
保险公司的储备干部
答：如果公司要你去上课、培训、考保险代理人资格证、跑业务，那就是让你去卖保险。如果公司和你签的是劳动合同，那就是非业务的岗位，如果签的是代理人合同，那就是业务员。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
中国人寿储备干部是干什么
答：保哥说保险，专注保险测评！这里有一份免费给大家看看~中国人寿的储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。中国人寿的良好发展，少不了优秀人才的管理。那么在不断地培养人才和优化管理下，目前中国人寿这个企业的发展情况是什么样的呢？下面就给大家详细介绍...
保险公司储备干部是干嘛的?
答：其实就是买保险的，任何一个公司招聘的储备干部，十有八九都是跑销售的，美其名曰：你一来还不熟悉公司业务，需要从基层开始，全面了解公司业务，然后逐步培养你担任领导岗位，甚至分公司负责人，忽悠你去跑销售卖保险，要不然没人去啊。
中国人寿储备干部做什么的?
答：保哥说保险，专注保险测评！新鲜出炉，限时免费放送，赶紧看看吧~中国人寿的储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。中国人寿的良好发展，少不了优秀的人才管理。那么在不断地人才培养和管理下，目前中国人寿这个企业发展成什么样了呢？下面就给大家详细介绍...
其实就是买保险的，任何一个公司招聘的储备干部，十有八九都是跑销售的，美其名曰：你一来还不熟悉公司业务，需要从基层开始，全面了解公司业务，然后逐步培养你担任领导岗位，甚至分公司负责人，忽悠你去跑销售卖保险，要不然没人去啊。
如果公司要你去上课、培训、考保险代理人资格证、跑业务，那就是让你去卖保险。如果公司和你签的是劳动合同，那就是非业务的岗位，如果签的是代理人合同，那就是业务员。
保险是防止经济损失的一种手段。这是一种风险管理的形式，主要用来对冲风险，不确定的损失。
提供保险的实体称为保险公司、保险公司、保险承运人或保险承保人。购买保险的个人或实体称为被保险人或投保人。
保险交易包括被保险人在支付给保险公司的支付方式中承担担保和已知的相对较小的损失，以换取保险公司承诺在承保损失的情况下赔偿被保险人。
损失可能是财务上的，也可能不是财务上的，但它必须可以被削减到财务条款，并且通常涉及到被保险人具有由所有权、占有或已存在的关系所建立的保险利益。
被保险人收到一份被称为保险单的合同，详细说明保险人对被保险人的条件和情况。保险人向被保险人支付保险单中所列保险金额的金额称为保险费。
如果被保险人经历了保险保单承保的损失，被保险人应向保险人提出索赔要求。保险公司可以通过再保险来对冲自身的风险，即另一家保险公司同意承担部分风险，特别是如果保险公司承担的风险太大的话。
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证，最后要你去跑业务。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同。前者是名副其实的非业务的岗位，后者就是变相的招业务员，这也是保险公司令人发指的地方。
这个世界上最困难的事情，
1是改变别人的观念，2是让他们掏钱。
你是一介凡夫，有什么能耐做到这两点？
改变全社会对保险忽悠深恶痛绝根深蒂固的印象，你当你是那些众所周知的时代里的谁啊？
凭借你的能力魅力口才心态，甚至搭上肉体和灵魂，你能让多少人乖乖的掏兜买你的保险？
储备干部就是试用业务员！如果你进保险公司后，业绩做的好，增员也跟的是，那是可以晋升为业务主管！关键还是看你自己有没有能力啦~~
骗人的，所有保险公司招所谓的储备干部都是骗人的！！！
答：一、picc储备干部主要工作内容如下：1、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；2、与老客户进行业务联络和沟通，维护客户关系；3、分析客户的保险需求，提供理财服务；4、组织客户进行理财知识的系统培训；5、公关活动的组织、策划和执行；6、制订和推行续期业务相关业务激励方案，推动续期...
答：保险是防止经济损失的一种手段。这是一种风险管理的形式，主要用来对冲风险，不确定的损失。提供保险的实体称为保险公司、保险公司、保险承运人或保险承保人。购买保险的个人或实体称为被保险人或投保人。保险交易包括被保险人在支付给保险公司的支付方式中承担担保和已知的相对较小的损失，以换取保险公司...
答：储备干部，就是公司用较低的人力成本招聘一些具有发展潜力的人（多数为应届毕业生）。前期和普通业务员一样，靠销售拿佣金，另有很少的底薪。然后选择一些表现优秀的，送进组训班学习，或者到其他部门、岗位实习。最后择优录取。分配在一些部门和岗位从一般的内勤职员做起（大多是前线部门。）但是也不排除...
答：也就是做销售的。只不过，名字好听点，而且他们针对不同的情况给予的待遇比一般的业务员要高点，但对工作要求也更严格一些。 而且，所谓的储备干部主要是针对新人，也就是没有从事过保险行业的人。业内人士，他们是不会按这个标准执行的。 最后告诉你：绝对是寿险公司在招储备干部！嘻嘻 ...
答：要看看具体是哪个部门招你，如果是营销的，基本上就是业务员。如果是区域拓展部，那就是保全员或者收费员（可能不同的保险公司叫法不同），和纯粹的业务员略有不同，公司会派给你客户要求你去维护，基本上是已离职的业务员的客户。如果是人力资源部门招聘的，应该为公司正式员工。
答：保险公司没有储备干部这个岗位，但是其实每个人也都是储备干部。大家都是从业务层面做起，有能力的人做到一定业绩就能晋升，公司会有一系列的培训，包括业务、增员、团队管理，经历了业务经验的储备，到了一定时候你自己的个人能力就能凸显。最后说一句：不要害怕做业务！保险公司可以让人提升很多能力。
答：如果公司要你去上课、培训、考保险代理人资格证、跑业务，那就是让你去卖保险。如果公司和你签的是劳动合同，那就是非业务的岗位，如果签的是代理人合同，那就是业务员。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
答：保哥说保险，专注保险测评！这里有一份免费给大家看看~中国人寿的储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。中国人寿的良好发展，少不了优秀人才的管理。那么在不断地培养人才和优化管理下，目前中国人寿这个企业的发展情况是什么样的呢？下面就给大家详细介绍...
答：其实就是买保险的，任何一个公司招聘的储备干部，十有八九都是跑销售的，美其名曰：你一来还不熟悉公司业务，需要从基层开始，全面了解公司业务，然后逐步培养你担任领导岗位，甚至分公司负责人，忽悠你去跑销售卖保险，要不然没人去啊。
答：保哥说保险，专注保险测评！新鲜出炉，限时免费放送，赶紧看看吧~中国人寿的储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。中国人寿的良好发展，少不了优秀的人才管理。那么在不断地人才培养和管理下，目前中国人寿这个企业发展成什么样了呢？下面就给大家详细介绍...
