我想问一下面试完了考官说一个星期内等通知,是不是基本上就没希望了?
面试要结束的时候，有很多用人单位的考官都会对求职者说：“你先回去吧，有什么消息我再通知你”。求职者听到考官这样说就知道这次面试失败了，心里也开始盘算着下次面试应该怎样做。当然，不是每位求职者都会遇到这样的事。可能考官没有对你说过这句话，但不代表你会被聘请。
其实，面试后考官没有说出面试结果均可打电话去询问面试结果，如果该公司没有聘请你，你也可借此机会询问一下不被录用的原因是什么，知道不被录取的原因后可不能什么都不做。知道原因那肯定要改进缺点，争取下次能够成功。
一般看起来比较有规模的公司都会比较忙，处理招聘一事可能会比较慢，所以求职者们要有一定的耐心。不仅要有耐心还要有决心，这决心不是自己知道就好还要让用人单位知道才行。既然你是求职者那你可以站在用人单位的角度去考虑这个打不打电话的问题。主动打电话询问面试结果这对求职者对用人单位都没有什么损失。在面试的时候求职者如果询问过考官几天内能够通知的话，那就在这期限的最后一天打电话给考官，询问一下面试结果。
打这个电话的目的不只是为了知道面试结果，还为了让用人单位知道自己的想加入公司的决心。如果考官跟你说你被录取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你说你落榜了，你不需要马上挂电话，你可以再问一下考官你没有被录取的原因。有可能就因为你这样问一句，考官就重新考虑录不录用你的决定，即使考官没有重新考虑，你得到这个问题的答案可以让知道自己的缺点，从而修改缺点，把这次的缺点变成下次的优点。求职者们应该知道机会是要靠自己争取的。
不一定，特别是第一轮面试后需要耐心等待几天，看是否有复试机会。
面试十大技巧
第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招:留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问: "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招:圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
第六招:不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招:摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。
第八招:放飞想象的翅膀，言之而有物。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
第十招:面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。
应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"
我有一次，考官说三两天就会通知我，结果，是2个星期以后才告诉我的。
还有就是要对自己有信心，不要再一棵树上面吊死，你可以利用这个时间去其它的地方看看。也许你会碰见更好的哪？一次的失败，是有可能的了，但是你要经过很多次失败之后就可以懂得了自己的路是怎么走采石对的。
还有就是，你要是一个星期没有接到通知，你可以主动地打个电话问下。这样自己心里也踏实！
相信自己，他们不要你，你还有别的出路，如果你很看重，那么你就安心得等上一个星期，就当是自己，休息了。
祝您好运！
答：这个也不一定，要看你应聘的是什么岗位。我有一次，考官说三两天就会通知我，结果，是2个星期以后才告诉我的。还有就是要对自己有信心，不要再一棵树上面吊死，你可以利用这个时间去其它的地方看看。也许你会碰见更好的哪？一次的失败，是有可能的了，但是你要经过很多次失败之后就可以懂得了自己的路...
答：恩,按照正常的情理来说你已经没有多大机会了。但不是绝对的啊,可能是在考验你哦~我当初就遇到过这样的事,不过还好,我还是去了这个公司，呵呵。
答：根据我找工作的经验来看，这是用人单位的托词，他们不会马上答应你，除非你特别适合他们的岗位，他们会再面试几个候选人之后才做决定，如果可以，一般一个星期之内会回复你，超过他们说的时间之后就不要报什么希望，当然有的可能更长，一个月之后通知的情况也有。建议你继续找其他单位，不要在乎这个成不...
答：1，题目说，在面试的时候，说你通过了，那么当时你就应该立即主动问明上班时间去上班。不应该错过。2，没有通知，那么现在建议你，主动给面试单位或公司 人力资源部门打个电话问一问具体详情，如果是你错过了，那么好好解释清楚，争取保留职位，祝您好运 ...
答：不要太被动，可以主动打电话去询问的，另外找的也可以同步进行
答：首先我们要分析一下，为什么一直没有被通知结果？1、招聘公司根本就没有用人需求 其发布招聘信息无非是想调查某方面信息或者为做某种宣传，以引起更多的观注。2、企业认为你不附合用人要求 通过面试之后，企业认为你不附合用人要求，用人单位考虑不想打击你的热情。虽然有些不礼貌，但其用意是好的。3、与...
答：如果一个星期后还没有消息，你可以打电话咨询一下，比如到时候你可以这样问“您好！上次参加贵公司的面试，您让我等待一周的时间，我想问一下进程如何。不知道下一步有什么安排？”。今天才第三天，我感觉你太急躁了，要有点耐心，一般情况下面试完不会这么快有结果的。祝你好运。
答：部门这1周内可能会比较忙，你入职之后没有人培训你；有些大公司可能急着要去参加展会，没时间敲定这件事。面试技巧：第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周；面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略...
答：一般来说，如果面试你的技术类主管对你比较满意的话，他就会让人事主管跟你谈薪酬，如果人事主管跟你谈的很详细，仔细问过你的意见，详细跟你说过公司福利待遇，甚至班车之类的话，那么恭喜，这份工作你有80％可能要拿到了，他让你回去等通知，一般不超过三天就会给你回复。如果人事主管只是很含糊的跟你...
答：这么长时间没通知你，估计没戏了你还是赶紧准备其他面试吧，一般面试结果3天就出了，要是企业觉得你优秀，在很短时间内就会通知你！
