我在公司上班满两年，劳动合同到期后未续劳动合同又做了四个月，这四个月能否所要双倍工资
《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。这条规定的初衷出于两个方面，第一是针对首次太用人单位建立劳动关系的劳动者，要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则要给予法律制裁。第二是针对续订劳动合同的劳动者而言，如果续订劳动合同的劳动者符合签订无固定期劳动合同的条件，用人单位故意不同其签订无固定期劳动合同，法律也将予以制裁。但是，续订劳动者未达到签订无固定期劳动合同的条件，用人单位没有及时同劳动者续签劳动合同的，法律没有做出明确规定，一般不认为需要按照《劳动合同法》的这条规定要求用人单位支付双倍工资。
没社保可以随时辞职，要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据劳动法规定，合同到期时合同终止，继续工作需要续订合同，未与公司签订劳动合同的可以要求公司支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好！
你可以主张3个月的双倍工资，其理由如下：
1.劳动合同终止前，单位应提前一个月通知员工续签合同，单位并没有尽到提前通知的法定义务，而是到期后要求提前30天辞职，这是违反劳动合同法的。即使是员工开始拒签，单位也应提前通知员工。
2. 事实上的劳动合同关系。公司以人手不足为由继续聘用你，直到现在，是对你最初拒签的否定，也是你以公司利益为重，遵从了领导的安排，但公司并没有及时在一个月内与你签订短期的劳动合同，如明确的3个月，或半年等等，这是公司的严重违法。对你而言，劳动关系继续延续。
3.劳动合同法以及实施条例规定，支付双倍工资的计算，是从应签订劳动合同的第二个月开始，即你原劳动合同终止日的次日开始一个月内未签劳动合同，这个月不计算双倍工资，从次月开始计算。如你所言，你有4个月未签订，那么就有3个月的双倍工资，而不是4个月。
4.一般单位都有工会，可以先找工会反映、调解，工会不解决，再到本地劳动局监察大队投诉、再申请劳动仲裁。不过，你要带好劳动合同、出勤卡、员工证，尤其是这四个月的出勤记录，这个尤为重要。必要时，可以将你寻找工会、劳动部门、同事的谈话用手机录音下来，以为呈堂证供。
加油吧，赶紧争取自己的利益！祝你成功！！！
一、合同到期时你拒签表示劳动合同关系终止，你可以马上离职。“领导当时以辞职要提前30天通知为理由”这个没有法律依据。
二、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位继续留用员工的，应当重新签订劳动合同，未签订劳动合同造成事实劳动关系的，用人单位应从第二个月起支付双倍工资。所以，签订劳动合同的责任在用人单位，而不在员工个人。你可以主张该三个月的双倍工资。
三、在劳动者拒绝签订劳动合同的情况下，用人单位可以终止劳动关系，但超过一个月的必须支付双倍工资。
连江天正律师
可以
法律依据
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
单位让你签是你不签的,你拿不到双倍工资.
而且劳动合同法上说的双倍工资是指第一次签订劳动合同,续签不在这个范围内.
答：1. 法律分析：如果合同到期未续签但员工继续工作，双方将形成新的劳动关系。在这种情况下，单位应从第二个月起，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，支付员工双倍工资。由于这属于事实劳动关系，双方都有权随时解除关系。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳...
答：一,合同到期没有续签继续工作2年的处理方法 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固...
答：公司签约两年合同到期，解除合同不违法。劳动合同到期后，用人单位可选择与劳动者解除劳动关系，但这某些情形下，用人单位不得与劳动者解除合同，还需适当顺延合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤...
答：根据劳动法规定，合同到期时合同终止，继续工作需要续订合同，未与公司签订劳动合同的可以要求公司支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
答：劳动合同到期，劳动者不续签一般情况下，无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位...
答：工作2年，劳动合同到期用人单位不续签，应该支付劳动者2个月工资的经济补偿金。如果已签订了2份劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，劳动者可以要求该用人单位支付4个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
答：合同没有续签但继续上班两年的情况，在法律上构成了一种事实上的劳动关系。一、合同到期后未续签的法律意义 合同到期后，若双方未进行续签，则原有的合同关系在法律上应视为终止。这意味着，理论上员工与雇主之间不再受原合同的约束。二、继续上班的法律性质 尽管合同到期，但双方仍然保持原有的工作关系...
答：第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前...
答：工作了10年以上算无固定期限劳动合同，公司单方面不续签的，劳动者可以要求双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第...
答：除非你是一个尖端人才，行业内怕人才流失才给你签永久合同。其他行业的一般员工都不会给签长期合同的。干得好有可能续签合同，企业不如意的人合同到期就自动请便。在现代的社会里要学会适者生存的法则。我认为合同到期单位不续签，就潇洒地离开，感觉不舍就找找原因，吸取教训，再去寻求第二份工作。
