合同没有续签但继续上班两年
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
1. 法律分析：如果合同到期未续签但员工继续工作，双方将形成新的劳动关系。在这种情况下，单位应从第二个月起，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，支付员工双倍工资。由于这属于事实劳动关系，双方都有权随时解除关系。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度等情况，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合同没有续签但继续上班两年
答：合同没有续签但继续上班两年的情况，在法律上构成了一种事实上的劳动关系。一、合同到期后未续签的法律意义 合同到期后，若双方未进行续签，则原有的合同关系在法律上应视为终止。这意味着，理论上员工与雇主之间不再受原合同的约束。二、继续上班的法律性质 尽管合同到期，但双方仍然保持原有的工作关系...
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作两年后劳动仲裁
答：2. 劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未表示异议，则视为双方默认以原条件继续履行劳动合同。法律客观：关于合同到期未续签但发生工伤的情况，劳动者可以向用人单位请求赔偿，原因如下：1. 即使合同未续签，但存在事实劳动关系。根据我国法律规定，固定期限劳动合同期满后，如因用人...
公司合同到期没有续签,但一直在公司上班
答：1. 若劳动合同到期，公司未续签但员工继续工作，公司需支付员工双倍工资。2. 劳动合同到期且未续签，员工可以选择离职并办理相关手续，与劳动仲裁无直接关联。3. 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括：- 劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同。- 用人单位依照...
劳动合同已经到期虽没有续签但劳动者继续上班的怎么算
答：3. 法律明确指出，若用人单位在劳动合同到期后继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同，将违反法律规定。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；若不满六个月，支付半个月...
两年合同到期,单位没有续签
答：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若...
公司合同到期没有续签,但一直在公司上班
答：1. 如果劳动合同到期，公司没有续签，但员工继续在公司工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司在超过一个月但不满一年的时间里，应向员工支付双倍工资。2. 此外，如果公司违反法律规定，不与员工订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司也应向...
劳动合同到期后仍在工作,但未续签书面合同如何处理
答：根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式；未采取书面形式的，视为劳动合同存在。”因此，即使在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作，也视为双方之间存在无固定期限的劳动合同，原合同条款仍然有效。对于这种情况，用人单位应及时与员工签订新的书面...
员工合同到期了,未续签,但还在继续工作
答：1. 劳动合同到期后，如果用人单位和员工没有续签，但员工仍在继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果超过一个月但不满一年未能与员工签订书面劳动合同，用人单位需从第二个月起向员工支付双倍工资。2. 如果从员工开始工作的那一天起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，将被视为双方已...
劳动合同到期没有续签,但还在上班
答：有关规定合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金。【法律分析】如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
合同到期公司没有续签但继续上班
答：1. 如果劳动合同到期，公司没有与员工续签，但员工继续在公司工作，这意味着双方默认同意在原合同条件下继续工作。2. 根据法律规定，如果公司在劳动合同到期后一个月内未能与员工签订新的合同，员工仍有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。3. 劳动合同法第四十六条规定，在特定情况下，用人单位必须向劳动...
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度等情况，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
答：合同没有续签但继续上班两年的情况，在法律上构成了一种事实上的劳动关系。一、合同到期后未续签的法律意义 合同到期后，若双方未进行续签，则原有的合同关系在法律上应视为终止。这意味着，理论上员工与雇主之间不再受原合同的约束。二、继续上班的法律性质 尽管合同到期，但双方仍然保持原有的工作关系...
答：2. 劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未表示异议，则视为双方默认以原条件继续履行劳动合同。法律客观：关于合同到期未续签但发生工伤的情况，劳动者可以向用人单位请求赔偿，原因如下：1. 即使合同未续签，但存在事实劳动关系。根据我国法律规定，固定期限劳动合同期满后，如因用人...
答：1. 若劳动合同到期，公司未续签但员工继续工作，公司需支付员工双倍工资。2. 劳动合同到期且未续签，员工可以选择离职并办理相关手续，与劳动仲裁无直接关联。3. 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括：- 劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同。- 用人单位依照...
答：3. 法律明确指出，若用人单位在劳动合同到期后继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同，将违反法律规定。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；若不满六个月，支付半个月...
答：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若...
答：1. 如果劳动合同到期，公司没有续签，但员工继续在公司工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司在超过一个月但不满一年的时间里，应向员工支付双倍工资。2. 此外，如果公司违反法律规定，不与员工订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司也应向...
答：根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式；未采取书面形式的，视为劳动合同存在。”因此，即使在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作，也视为双方之间存在无固定期限的劳动合同，原合同条款仍然有效。对于这种情况，用人单位应及时与员工签订新的书面...
答：1. 劳动合同到期后，如果用人单位和员工没有续签，但员工仍在继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果超过一个月但不满一年未能与员工签订书面劳动合同，用人单位需从第二个月起向员工支付双倍工资。2. 如果从员工开始工作的那一天起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，将被视为双方已...
答：有关规定合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金。【法律分析】如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
答：1. 如果劳动合同到期，公司没有与员工续签，但员工继续在公司工作，这意味着双方默认同意在原合同条件下继续工作。2. 根据法律规定，如果公司在劳动合同到期后一个月内未能与员工签订新的合同，员工仍有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。3. 劳动合同法第四十六条规定，在特定情况下，用人单位必须向劳动...
