拖欠工资可以拘留吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
根据中国劳动法规定，雇主应当按照约定的时间和标准支付工资。如果雇主拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。在中国，劳动仲裁和诉讼是最常用的维权方式。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解的一种方式。如果调解不成，双方可以向法院提起诉讼。
但是，劳动者不能随意采取拘留等行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，非法拘禁他人，拘禁期限不满3日的，处5日以上10日以下拘留。如果劳动者以拖欠工资为由将雇主拘禁，将面临法律制裁。因此，劳动者不能采取拘留行为来迫使雇主支付工资。
同时，雇主不得拖欠工资，否则将承担相应的法律后果。在中国，劳动法赋予了劳动者保障自己权益的权利，而雇主也有义务按时足额支付工资。如果雇主拖欠工资，不仅会导致劳动者的生活困境，也会影响企业的信誉和声誉，甚至会面临相应的法律后果。
综上所述，劳动者应该通过合法方式来维护自己的合法权益，而不能采取非法手段。同时，雇主也应该履行自己的义务，按时足额支付工资，维护自己企业的声誉和信誉。
拖欠工资是违法行为，但一般情况下不能因此而拘留欠薪者。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
如果用人单位违法拖欠工资，相关部门可以采取行政处罚的方式来惩处用人单位，包括罚款、责令支付拖欠的工资等。但是，拘留欠薪者属于强制措施，一般情况下不会作为解决拖欠工资问题的手段。
需要注意的是，在某些特殊情况下，欠薪者可能会被采取拘留措施，比如拒不履行劳动仲裁裁决或判决，或者逃避支付罚款等情况。但是，这些情况和拖欠工资的情况是不同的。如果你遇到拖欠工资的问题，建议尽快采取合适的法律措施来维护自己的权益。
建议先跟公司协商，看看公司拖欠工资的原因是什么，能否先发放部分工资；如果协商不成的，可以向当地的劳动监察大队反映情况，让他们介入协调，如果还是协调不成的，可以申请劳动仲裁追讨，裁决生效之后公司不执行的，可申请法院强制执行。
也可以公司拖欠工资为由单方离职，要求公司支付经济补偿金，每工作满一年补偿一个月的工资，不满一年但是满半年的，也是补偿一个月的工资，不满半年的，补偿半个月工资。
根据《广东省工资支付条例》第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
可以去仲裁也可以打劳动监察大队的电话举报
拖欠员工工资可以拘留吗
答：法律分析：拖欠员工工资有可能会被拘留。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中...
拖欠工资会被拘留吗?
答：法律分析：会。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。2、找劳动部门投诉。3、找劳动仲裁机构仲裁。4、找法院提起诉讼。扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付...
拖欠工资会被拘留吗
答：法律分析：不会，拖欠工资等只是民事案件，起诉后也只会在民事案件的范围内进行处罚。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
欠工资派出所可以拘留吗
答：欠工资派出所不一定会拘留：1、拖欠工资无力支付，属于劳动争议，一般不构成刑事犯罪，不会坐牢。2、拖欠工资报警的处理是会对双方进行调解，所以报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。3、拖欠工资对方...
公司无故欠薪一般法院拘留多久
答：公司拖欠工资的这种行为是不会被人民法院拘留的，一般情况下就是劳动行政主管部门责令用人单位在法定期限内支付工资，并向劳动者支付补偿金，若公司构成拒不支付劳动报酬罪，也不会是被法院拘留的，公司的主要责任人和法定代表人会被追究刑事责任。 一、公司无故欠薪一般法院拘留多久?公司无故欠薪也不会...
拖欠工资无力偿还能拘留多久
答：法律分析：拖欠工资无力偿还的一般是不会拘留的。但是如果是有能力偿还而不偿还，劳动者可以诉讼法院解决。根据法律规定，当事人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。拘留的期限，为十五日以下。在拘留期间，被拘留人承认并改正错误的，人民法院可以决定...
根据我国法律规定拖欠工资拘留多久?
答：根据我国法律规定拖欠工资拘留最长不超过37天，因为拖欠工资的话，如果情节严重，并且经过有关部门责令之后仍然不进行工资支付的话，将会构成刑事责任，所以此时进行的是刑事拘留，而这种拘留相对于行政拘留来说较长，各种叠加为37天。 一、根据我国法律规定拖欠工资拘留多久?根据我国法律规定拖欠工资拘留最长...
拖欠工资拘留多长时间
答：法律分析：用人单位拖欠工资经法院判决后，有能力履行但拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决的，用人单位主要负责人可能会被予以15日以下的拘留。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
拖欠工资刑事拘留几天
答：法律分析：根据我国法律规定拖欠工资拘留最长不超过37天。因为拖欠工资的话，如果情节严重，并且经过有关部门责令之后仍然不进行工资支付的话，将会构成刑事责任，所以此时进行的是刑事拘留，而这种拘留相对于行政拘留来说较长，各种叠加为37天。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...
拖欠工资可以拘留吗?
答：但是，劳动者不能随意采取拘留等行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，非法拘禁他人，拘禁期限不满3日的，处5日以上10日以下拘留。如果劳动者以拖欠工资为由将雇主拘禁，将面临法律制裁。因此，劳动者不能采取拘留行为来迫使雇主支付工资。同时，雇主不得拖欠工资，否则将承担相应的法律后果。在...
但是，劳动者不能随意采取拘留等行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，非法拘禁他人，拘禁期限不满3日的，处5日以上10日以下拘留。如果劳动者以拖欠工资为由将雇主拘禁，将面临法律制裁。因此，劳动者不能采取拘留行为来迫使雇主支付工资。
同时，雇主不得拖欠工资，否则将承担相应的法律后果。在中国，劳动法赋予了劳动者保障自己权益的权利，而雇主也有义务按时足额支付工资。如果雇主拖欠工资，不仅会导致劳动者的生活困境，也会影响企业的信誉和声誉，甚至会面临相应的法律后果。
综上所述，劳动者应该通过合法方式来维护自己的合法权益，而不能采取非法手段。同时，雇主也应该履行自己的义务，按时足额支付工资，维护自己企业的声誉和信誉。
拖欠工资是违法行为，但一般情况下不能因此而拘留欠薪者。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
如果用人单位违法拖欠工资，相关部门可以采取行政处罚的方式来惩处用人单位，包括罚款、责令支付拖欠的工资等。但是，拘留欠薪者属于强制措施，一般情况下不会作为解决拖欠工资问题的手段。
需要注意的是，在某些特殊情况下，欠薪者可能会被采取拘留措施，比如拒不履行劳动仲裁裁决或判决，或者逃避支付罚款等情况。但是，这些情况和拖欠工资的情况是不同的。如果你遇到拖欠工资的问题，建议尽快采取合适的法律措施来维护自己的权益。
建议先跟公司协商，看看公司拖欠工资的原因是什么，能否先发放部分工资；如果协商不成的，可以向当地的劳动监察大队反映情况，让他们介入协调，如果还是协调不成的，可以申请劳动仲裁追讨，裁决生效之后公司不执行的，可申请法院强制执行。
也可以公司拖欠工资为由单方离职，要求公司支付经济补偿金，每工作满一年补偿一个月的工资，不满一年但是满半年的，也是补偿一个月的工资，不满半年的，补偿半个月工资。
根据《广东省工资支付条例》第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
可以去仲裁也可以打劳动监察大队的电话举报
答：法律分析：拖欠员工工资有可能会被拘留。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中...
答：法律分析：会。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。2、找劳动部门投诉。3、找劳动仲裁机构仲裁。4、找法院提起诉讼。扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付...
答：法律分析：不会，拖欠工资等只是民事案件，起诉后也只会在民事案件的范围内进行处罚。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
答：欠工资派出所不一定会拘留：1、拖欠工资无力支付，属于劳动争议，一般不构成刑事犯罪，不会坐牢。2、拖欠工资报警的处理是会对双方进行调解，所以报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。3、拖欠工资对方...
答：公司拖欠工资的这种行为是不会被人民法院拘留的，一般情况下就是劳动行政主管部门责令用人单位在法定期限内支付工资，并向劳动者支付补偿金，若公司构成拒不支付劳动报酬罪，也不会是被法院拘留的，公司的主要责任人和法定代表人会被追究刑事责任。 一、公司无故欠薪一般法院拘留多久?公司无故欠薪也不会...
答：法律分析：拖欠工资无力偿还的一般是不会拘留的。但是如果是有能力偿还而不偿还，劳动者可以诉讼法院解决。根据法律规定，当事人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。拘留的期限，为十五日以下。在拘留期间，被拘留人承认并改正错误的，人民法院可以决定...
答：根据我国法律规定拖欠工资拘留最长不超过37天，因为拖欠工资的话，如果情节严重，并且经过有关部门责令之后仍然不进行工资支付的话，将会构成刑事责任，所以此时进行的是刑事拘留，而这种拘留相对于行政拘留来说较长，各种叠加为37天。 一、根据我国法律规定拖欠工资拘留多久?根据我国法律规定拖欠工资拘留最长...
答：法律分析：用人单位拖欠工资经法院判决后，有能力履行但拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决的，用人单位主要负责人可能会被予以15日以下的拘留。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
答：法律分析：根据我国法律规定拖欠工资拘留最长不超过37天。因为拖欠工资的话，如果情节严重，并且经过有关部门责令之后仍然不进行工资支付的话，将会构成刑事责任，所以此时进行的是刑事拘留，而这种拘留相对于行政拘留来说较长，各种叠加为37天。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...
答：但是，劳动者不能随意采取拘留等行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，非法拘禁他人，拘禁期限不满3日的，处5日以上10日以下拘留。如果劳动者以拖欠工资为由将雇主拘禁，将面临法律制裁。因此，劳动者不能采取拘留行为来迫使雇主支付工资。同时，雇主不得拖欠工资，否则将承担相应的法律后果。在...
