公司拖欠业务员提成与工资，要不回来，挪用了公司相应金额的货款，抵扣工资，法律上违法吗，应该怎么处理
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
公司拖欠业务员提成与工资，业务员挪用了公司相应货款抵扣工资，法律上有关系吗，金额在3万5左右
应该违法吧，去问律师啊
公司拖欠业务员提成怎么办
答：一、公司拖欠销售提成如何办 1、公司拖欠销售提成,销售可以向劳动监察部门举报该用人单位的违法行为。 2、用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 3、法律依据:《劳动法》 第九十一条 ,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
我是业务员,客户欠钱不还,公司不发工资。我该怎么办?
答：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾...
公司拖欠业务员的提成怎么办?如果申请劳动仲裁,需要什么有利的证据...
答：1、肯定是要准备劳动合同或者其他有效的协议，如补充协议、聘用协议等等，必备。如果劳动合同或协议里面有规定的提成方案，那么进行第二步资料准备。如果没有，准备你所说的《销售规则说明》2、有效的销售业绩证明复印件（最好是原件）。3、年度、季度或者月度的工资单。总之是一切与你的销售业绩和劳动合同...
公司拖欠业务员提成与工资,要不回来,挪用了公司相应金额的货款,抵扣工 ...
答：从法律上讲，肯定是违法的，属于挪用公款罪，既然公司拖欠你工资，你可以暂时把货款压在手里一段时间，然后走劳动局索要工资。
做了一个月业务员,老板不给我提成和工资怎么办?
答：你好 很高兴回答你问题 你的问题是 做了一个月业务员，老板不给你提成和工资 怎么办？拿着合同和协议 直接到劳动局进行劳动仲裁。或者直接到人民法院起诉。要求对方 按约履行。履行发放工资和提成的职责。
业务员辞职后拿不到提成,请问有什么合法的途
答：如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动...
我在一个公司做业务员,合同期满,不打算续约了,公司不给提成。
答：提成是您劳动报酬的一部分，如果单位不足额发放，非法扣减劳动报酬的话，你可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付非法克扣部分的赔偿金。但关于劳动报酬提成的约定需要你举证。如果用人单位否定，则用人单位需要提供相关证据。如果你们公司劳动合同中没有提成比例的约定，你再看公司规章制度是否有此规定，只要...
业务员离职后公司压住工资不发!
答：用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面...
一个客户欠了公司59800元,公司现在停发我两个月工资和年终奖还有提成...
答：用人单位停发劳动者两个月工资和年终奖还有提成是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者未发的2个月工资以及年终奖和提成。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；...
我是公司业务员,由于账款有一部分没要回,公司拖欠工资怎么办
答：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。向人力资源和社会保障局投诉所需要材料如下：...
在法律上是违法行为，挪用公款和拖欠工资是两回事，你可以把货款压在手里一段时间，然后赶紧去劳动局投诉。
公司不厚道，金额达到立案标准，会涉嫌挪用罪的。合法讨要工资吧。
从法律上讲，肯定是违法的，属于挪用公款罪，既然公司拖欠你工资，你可以暂时把货款压在手里一段时间，然后走劳动局索要工资。应该违法吧，去问律师啊
答：一、公司拖欠销售提成如何办 1、公司拖欠销售提成,销售可以向劳动监察部门举报该用人单位的违法行为。 2、用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 3、法律依据:《劳动法》 第九十一条 ,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
答：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾...
答：1、肯定是要准备劳动合同或者其他有效的协议，如补充协议、聘用协议等等，必备。如果劳动合同或协议里面有规定的提成方案，那么进行第二步资料准备。如果没有，准备你所说的《销售规则说明》2、有效的销售业绩证明复印件（最好是原件）。3、年度、季度或者月度的工资单。总之是一切与你的销售业绩和劳动合同...
答：从法律上讲，肯定是违法的，属于挪用公款罪，既然公司拖欠你工资，你可以暂时把货款压在手里一段时间，然后走劳动局索要工资。
答：你好 很高兴回答你问题 你的问题是 做了一个月业务员，老板不给你提成和工资 怎么办？拿着合同和协议 直接到劳动局进行劳动仲裁。或者直接到人民法院起诉。要求对方 按约履行。履行发放工资和提成的职责。
答：如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动...
答：提成是您劳动报酬的一部分，如果单位不足额发放，非法扣减劳动报酬的话，你可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付非法克扣部分的赔偿金。但关于劳动报酬提成的约定需要你举证。如果用人单位否定，则用人单位需要提供相关证据。如果你们公司劳动合同中没有提成比例的约定，你再看公司规章制度是否有此规定，只要...
答：用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面...
答：用人单位停发劳动者两个月工资和年终奖还有提成是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者未发的2个月工资以及年终奖和提成。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；...
答：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。向人力资源和社会保障局投诉所需要材料如下：...
