为什么老实人不容易升职
为什么老实人不容易升职
为什么老实人不容易升职，社会在迅速发展，老实人然在社会的进程之中越来越不适应快速发展的速度，他们安于现状，这也导致他们很难升职，为什么老实人不容易升职，一起来看看原因吧。
为什么老实人不容易升职1
老实人能拿高薪，无非三点
刚才讲过，不是说老实人就一定不可能被升职加薪，只是难度相对较大，所占的比例比较低。
如果一个老实人被升职加薪，那么情况无非有三种。
其一，业务能力出色。很多人虽然性格木讷，不懂为人处世，但依然能够被上司所优待，原因就在于他们是「有用」的，有着出色的专业能力，凭借这能力可以创造实实在在的价值。
其二，上司喜欢这种人畜无害的性格。在职场上打拼的人应该都知道，上司想要提拔、重用某个下属，往往是不需要太多理由的，可能就是看得顺眼而已。老实人给人的感觉会比较踏实、靠谱，这样的性格也容易被不少人所喜欢。
其三，矮子里拔大个。不少公司对人事的任用其实都会面临一种无人可用，蜀中无大将的尴尬。最后只能在资历较老，较为靠谱的员工里挑一个。而性格老实的人通常会符合这种需求，因为这类人通常不会轻易离职，会在一个公司干很久。
所以，老实人有时也是有一定优势的，如果你就是属于这样的人，那么请不用妄自菲薄，将自己的前途一棒子打死，只要你能力出色的话，往往还是有很大机会向上走的。
老实人不容易被提拔，原因也有三
接下来就聊聊为什么老实人不容易被提拔的原因，我认为也有三点。
第一个原因，性格老实的人不容易进入上司的视线，更难以留下深刻的印象。
正如我前面所讲，上司想要提拔某个人往往是不需要太多理由的，关系好，看得顺眼就可以，当然能力要不是很渣渣，否则难以服众。
坦白讲，一个性格老实、沉闷寡言，存在感很低的人与性格外向，时常与上司有点互动的人，给上司留下的印象是完全不一样的，后者更容易让上司记住，且关系会更为融洽。
所以，被提拔的几率自然要高一些，这是一个非常现实的情况。
第二个原因，性格内向的人，往往难以有较高的领导力，没办法管理好团队。
这同样是一个很现实的情况，属于性格上的缺陷。
不少人虽然业务能力出色，上司也有心要提拔他，但考虑到他的性格，待人太过于软弱、好说话，心里往往就会打退堂鼓。
原因很简单，正所谓「慈不掌兵」，性格太好说话的人，很难能压住下属，那么如此一来，整个团队就会失去战斗力，一盘散沙。
从这个侧面也可以看出一点，想要成为一个优秀的管理者，通常要强势一些，别像一只小绵羊。
第三个原因，性格老实的人不懂给自己争取机会。
众所周知，很多时候，机会都是我们争取努力来的，而不是天上掉下来的，升职加薪也是如此。
很多人之所以能一路向上走，往往就得益于他们会争取。比如我曾在文章里讲过明星快递员窦立国的故事。
窦立国曾给老板写信，毛遂自荐要去管理一个分公司，在信中畅谈了自己在一线送快递时的心得，以及如何提升团队业绩的一些想法。
最终，他如愿得到了一次尝试的机会，将接手的那个分公司从原先的倒数第二名带到了全公司业绩第一名，成了公司的金字招牌。
坦白讲，性格老实的人通常是不会主动给老板写信要机会的，这就是差距所在。
老板其实也是普通人，没想象中那么三头六臂，火眼金睛，很多时候你不主动，就不会被他发现。
上述这三个原因，肯定不够全面，但我相信不少人正是因为这几点才一直难以更进一步。
所以，如果有可能的话，还是要努力去改善这种内向性格的，若性格实在无法改变，那么有些事至少要知道去做。
为什么老实人不容易升职2
首先，老实人，应该分为“没能力的人”和“有能力的人”！
第一类：没能力的人，除了“忠厚老实”之外，真的发现不了别的优点，这类人，对公司没有太多贡献，但也没有很大伤害，相反因为精明的人少又不好管控，老实人多，其天然的“忠厚”品质，起到稳定公司、稳定团队的作用。这类老实人，理所当然得不到升职，就是想给予升职，也因人数众多升职不过来。
第二类：有能力的人，受限于职场原因不得不“老实”的人，这类人其实很不老实，他们往往有很大的理想抱负，有强烈的进取拼博精神，但受限于职场各种潜规则，比如功高盖主，威胁上级领导地位等，担心受上级的排挤，同事的打压，只能隐藏锋芒，大智若愚，难得糊涂。这类“老实人”得不到升职是暂时的，一旦风云际会，必将一鸣惊人。
其次，“没能力的老实人”，就活该得不到升职吗？ 拿破仑说过：不想当将军的士兵不是好士兵，同理：不想升职的员工不是好员工！“没能力的老实人”，与“升职”之间，其实就隔着两个字：能力。不要取笑拍马屁的精明人，“察颜观色、取悦老板”就是他们最大的'能力，如果把他们这种能力放大到公司销售层面上去：“察颜观色、取悦客户”，将让他们更易成功，更能为公司创造价值。所以“没能力的老实人”，停止抱怨，放下身段，向拍马屁的人学习，取其精华，弃其糟粕，努力提升自身能力，时刻为“升职”准备着！
老实人原本是只不怎么做坏事，比较听话的人。在职场上，这一类人可能缺乏从事沟通协调工作的能力，灵活应变的能力也较差，如果不能够找到适合自己性格的工作，在工作中发挥自己的优势，就可能会遇到您说的那种按时完成工作，却没有别人工资高。 工资有很多因素决定，其中之一是得到领导的赏识，前段时间微信朋友圈子流行过一篇文章，大意说的事在职场中和他人协作事事有着落有反馈，让别人知道你是不是在做这个工作，有没有什么进展，有没有什么问题，让他人（也许是你的领导也许是你的同事）清楚委托给你的事情当下的状态，以及预期的结果，这本身也许比按时完成这件事更重要，因为让对方可以信赖，可以放心交给你。
换位思考下，如果你把事情给了别人，就石沉大海，等到最后截止时间，别人跟你说做完了，我想就算做完，也许并没有考虑你的感受，让你一直在担心，甚至焦虑，这样的老实人，你会喜欢吗？
再来说说“拍马屁”这个事，人们往往有个偏见，会觉得自己做的可能比别人好，而事实是每个人都有自己的特长，也有自己的短板。‘’拍马屁‘’本身是一种与人交往，并且让人感到满意的能力，从您的观点来看，这类人的工资比老实人高，可能他们所在的位置正是需要这样能发挥人际交往能力的位置，而领导也正好需要这样的人，所以他们才会工资更高。职业发展有个规律，企业总能话更低的雇佣到满足现在工作岗位需求的人，而每个人也总能在职业市场上找到比现在工资更高的工作，关键在于，谁先找到。
答：虽然他们很累，但只有当他们看到不同的人时，他们才能在担任领导职务后控制他们。三：帮助领导者驾驶的驾驶员可以随时更换。如今，几乎所有的年轻人都会开车。为领导提包的人也可以被替换；更换装配线上的员工更容易。只有那些工作特别努力、要求特别高的人才暂时找不到人。事实上，这并不是说勤奋的工作...
答：在领导眼里老实人的工作能力不出众，所以不会提拔。领导在提拔下属的时候并不会在意是不是老实人，而真正在意的是下属的工作能力。如果工作能力出众的话，会得到领导的重用会升职加薪还会得到领导的提拔。相反如果一个人的业务能力一般并不会得到提拔。职场中想要当领导，首先就要有领导的气场和格局，不然...
答：我们都说职场如同战场，可是职场上为什么有很多员工干了大半辈子还是在最底层没有升职？其实原因就是太过于老实，往往那些过于老实的人会不被领导所重视。生活中如果我们做一个老实人那肯定是一件好事，身边的朋友与家人都会愿意与你这种人相处。那么今天让我们一起说说在单位，很多老实人都不会被重用，这...
答：每个公司都有这样一批“老实人”，勤勤恳恳兢兢业业在做事情，甚至可以说公司里80%的工作，是由这部分员工完成。但到了论功行赏，升职提拔的时候，往往却看不到他们站在舞台中央接受鲜花和掌声。老实人提拔的几率不大，因为提拔领导需要具备很多素质，比如相当强的交际能力，相当高的群众威望，对公司或...
答：1. 老实人比较害羞，不太会主动表现自己的能力和思想，很多时候只是沉默从容的在一边观察。这样的表现让上司们很难看到老实人的价值，从而很难有升职的机会。2. 老实人也比较谦逊，害怕表现出自己的能力，而职场上是需要积极上进、敢于表现自我的，这样才能更好的发挥能力。3. 老实人容易忽略自我修养，...
答：三、老实人不太容易为自己争取晋升机会另外，老实人是不太容易为自己争取晋升机会的。在他们看来，只要努力工作，领导总有一天会让自己升职的。但是，这种事情一般等到头发白了都是等不到的。因此，通过上述分析不难理解为什么老实人不容易得到提拔了。大家觉得呢？
答：认可你踏实干活、兢兢业业的工作态度，认可你忠心耿耿、任劳任怨的的站队决心。也许你不会溜须拍马，也不够圆滑，但只要给你机会，你就能做到尽善尽美。对于老实人不受领导重视和提拔，我从不替他们抱屈和遗憾。因为他们从来没有深度思考过：领导他为什么提拔一个人？这里面存在怎样的晋升逻辑。要知道在...
答：我们可能看到职场中一些会讨好领导的人会升职比较快，但是被你忽略的，可能是他真正的才干。当你因为酸别人升职，就只看到别人会和领导搞好关系，而看不到别人的才能时，升职的机会不会临到你。对于一个岗位上的工作，要记住，只会靠嘴说，永远不够，而是需要真的稳得住这个位子，也能将这位置上的...
答：在单位相处久了，总觉得金子会沾，诚实的人总会吃亏。看看周围的人，口才好，八面玲珑的人往往提拔快，不辞劳苦，言辞不好的老实人，晋升的道路大部分都是坎坷的。我们常说老实人不吃亏，但提拔干部的时候吃亏的就是老实人。诚实的人为什么很难提拔？为什么很多城市的人不容易被领导提拔？理解这三点，...
答：为什么老实人不容易升职 为什么老实人不容易升职，社会在迅速发展，老实人然在社会的进程之中越来越不适应快速发展的速度，他们安于现状，这也导致他们很难升职，为什么老实人不容易升职，一起来看看原因吧。为什么老实人不容易升职1 老实人能拿高薪，无非三点 刚才讲过，不是说老实人就一定不可能被...
