职场中,老实人被提拔的几率有多大?有何依据呢?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-04

每个公司都有这样一批“老实人”,勤勤恳恳兢兢业业在做事情,甚至可以说公司里80%的工作,是由这部分员工完成。但到了论功行赏,升职提拔的时候,往往却看不到他们站在舞台中央接受鲜花和掌声。老实人提拔的几率不大,因为提拔领导需要具备很多素质,比如相当强的交际能力,相当高的群众威望,对公司或部门的发展方向正确的判断等等,但老实人往往很难具备这些。

老实人,往往在大家心目中都不善沟通、不会交流,所以这个问题的答案是显而易见的,老实人被提拔的几率不大。老实人非常的不自信,错过很多机会。单位里机会很多,可老实人几乎从不参与,单位组织的各类比赛竞赛从不参与,因为他们怕出丑,甚至觉得自己什么都比不过别人,一定会失败,但他们没有考虑到,即使竞赛失败,经验和准备的知识是他们自己的。老实人很少参与集体活动,即使有什么专长领导也不知道,有好的岗位等机会也都错过了。

领导要对一个人团队管负责,而并非仅仅是做自己的工作职责负责。不仅对下面员工包括对上级领导怎么展现也是一个不可或缺的能力。老实人在职场中常常会错失提拔的机会,一方面要提升自己工作呈现的表达能力,另一方面要主动竞争更高的职位,最后多多站在老板的角度上,对工作进行思考和总结。职场中被飞速提拔,甚至一年一个台阶的员工,不一定是干活最优秀的,但一定是干活干到老板心里的。老板一个眼神,员工就心领神会,知道老板在想什么,知道工作要怎开展,这种默契就像情侣之间的会心一笑,得老板心者才能得天下。



老实人被提拔的概率其实非常小,因为老实人一心做好自己的工作,但是他们缺乏上进心和表现的欲望,往往不被领导看重或者重视,只能甘于平庸,难以上位!

几率大概是40%;因为老实人在职场中遇到问题的时候不会随机应变,一定程度上不能很好的解决问题。

职场中,老实人被提拔的几率是不大的,领导都是喜欢油嘴滑舌,聪明的人,老实人在职场是吃不开的

  • 职场中,为什么感觉老实人不容易被提拔?
    答:职场上,一般会有形形色色的人,有的人就好似“百事通”一样什么都知道,有的人就只会一味沉闷干活,而有的人看似忙前忙后都是帮别人,而有的人却有领导的架势能说会道,但是职场上总有一些老实巴交憨厚的人,永远像只老牛一样,重复着自己的指责。这就是每个职场里面干的最多,说的...
  • 为什么老实人不容易升职
    答:其二,上司喜欢这种人畜无害的性格。在职场上打拼的人应该都知道,上司想要提拔、重用某个下属,往往是不需要太多理由的,可能就是看得顺眼而已。老实人给人的感觉会比较踏实、靠谱,这样的性格也容易被不少人所喜欢。其三,矮子里拔大个。不少公司对人事的任用其实都会面临一种无人可用,蜀中无大将的...
  • 为什么太老实人不容易被提拔当领导?老实有什么错?
    答:为什么太老实人不容易被提拔当领导?老实有什么错?老实人较为执着,欠缺随机应变,不喜欢主动沟通,管理方法能力较差。两相比较下,以老实人的特性而言,是非常适合底层员工角色,假如放进管理人员位置上,就并不是那么合适了。有一些也会说由于实在人不容易拍领导马屁,因此提不上,实际上不完整是这样子...
  • 在职场中,为什么老实人很难得到提拔呢?
    答:之所以会有这样的现象,是因为对于在职场当中,老实人他们的异变能力比较差,而且不懂得察言观色,总是会恪守己见,所以很难得到提拔。
  • 职场中老实人通常都不会被提拔,这是为什么呢?
    答:职场中老实人通常都不会被提拔,这是为什么呢?工作场所有两种类型的人:一群人是诚实的,诚意,不要打架;顺利谈话,抓住。可以合理的是,可以通过老板认可工作的人,因为公司从未提出过人,并且有信用的员工具有公司渴望的人才。实上,我们看到一些现象:工作快速,真诚的手工人们不易晋升。相反,将促进...
  • 为什么老实人不容易被提拔当领导?老实人该如何混职场?
    答:4、老实人不会“哭”。职场中想“混”得好,除了会做,也要会“哭”,会哭的孩子有奶喝,你太老实,不懂得提要求,别人怎么知道你有什么诉求呢?那别人怎么可能主动提拔你呢?5、老实人胆小怕事。老实人普遍都比较胆小怕事,觉得多一事不如少一事,愿意大事化小,小事化了,可长久下去,就会被...
  • 在职场中,老实人有更好的发展机会吗?
    答:其次,老实人不会为自己去争取太多机会。最后,老实人一般都是被老油条欺负和打压的。下面,让我们具体看一下。一、老实人不会关注人,只会关注事要想在公司有更好的发展机会,靠的不是你的工作表现,而是看你和领导的关系有多好。如果领导开心了,那么指不定哪天就提拔你了。老实人一般不会处理人际...
  • 职场汇总不需要老实人,为什么有些老实人难提拔?
    答:为什么那个刚来的年轻小伙子却能连跳三级,迅速走上管理岗位?人都是以结果为导向的,老实真的不好吗?老实真的不利于职场发展吗?以下几点才可能是一个老实人为什么很少被提拔的重要原因。一、不敢得罪人!老张干工作就像一头老黄牛一样,勤勤恳恳,任劳任怨,不管多脏多累多难的活,老张都能一声不...
  • 在职场中老实人是不是很难提升职位?
    答:压榨剩余价值的残酷现实提出的,要求企业要根据老实人的表现给予对等的地位、收入和尊严,说到底就是达到按劳取酬、多劳多得的基本原则,而不是仅仅意味着让老实人提拔重用。总而言之老实人要想不吃亏,还是从自身的实力出发,提高自身的市场议价能力。你是职场中的老实人吗?大家可以自我评测下 ...