2022年劳动法拖欠工资补偿金标准
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下,具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门规定的时间内及时给劳动者支付工资,就可以不付补偿金。
一、拖欠工资经济补偿标准是多少?
拖欠工资经济补偿标准是按照应付金额50%以上1倍以下确定。
《劳动保障监察条例》
第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、公司拖欠工资可以向劳动局投诉吗?
公司拖欠工资可以向劳动局投诉。
《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
三、公司拖欠工资申请仲裁的时效是怎么规定的?
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
由此可见,用人单位没有在劳动保障行政主管部门规定的时间内支付工资的,才会责令用人单位支付补偿金。对公司拖欠工资的行为,劳动者一定要收集证据,及时向有关部门投诉。
2022年劳动法拖欠工资补偿金标准
答：拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下,具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门规定的时间内及时给劳动者支付工资,就可以不付补偿金。一、拖欠工资经济补偿标准是多少? 拖欠工资经济补偿标准是按照应付金额50%以上1倍以下确定。 《劳动保...
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劳动法辞退员工的补偿标准2022,月工资没有高于当地月工资的三倍怎么赔付...
答：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支...
2022年劳动法辞退员工补偿标准
答：2022年劳动法辞退员工的补偿标准如下：1、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计算）等于协商终止经济补偿金；2、工作年限乘月工资加上医疗补助费（不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%）等于因病或非因工负伤经济补偿金；3、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计）等于不能胜任经济补偿金；4...
劳动法辞退员工的补偿标准2022年n+1
答：2022年劳动法辞退员工的补偿标准是按照其工作年限确定的，每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月的工资，满半年不满一年的支付一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同的，需要按照两倍的经济补偿金的标准支付赔偿金。（N+1表示的含义）其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金（...
2022劳动法辞退员工怎么赔偿?
答：2022劳动法辞退员工的补偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
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答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金的...
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答：第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。...
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答：法律主观：疫情期间 劳动法 规定的 工资 发放标准如下： 第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按 劳动合同 规定的标准支付职工工资。 第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。 因此，无论何种情形，企业...
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一、拖欠工资经济补偿标准是多少?
拖欠工资经济补偿标准是按照应付金额50%以上1倍以下确定。
《劳动保障监察条例》
第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、公司拖欠工资可以向劳动局投诉吗?
公司拖欠工资可以向劳动局投诉。
《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
三、公司拖欠工资申请仲裁的时效是怎么规定的?
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
由此可见,用人单位没有在劳动保障行政主管部门规定的时间内支付工资的,才会责令用人单位支付补偿金。对公司拖欠工资的行为,劳动者一定要收集证据,及时向有关部门投诉。
答：拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下,具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门规定的时间内及时给劳动者支付工资,就可以不付补偿金。一、拖欠工资经济补偿标准是多少? 拖欠工资经济补偿标准是按照应付金额50%以上1倍以下确定。 《劳动保...
答：关于拖欠工资的规定，法律规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠工资，劳动者可以...
答：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支...
答：2022年劳动法辞退员工的补偿标准如下：1、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计算）等于协商终止经济补偿金；2、工作年限乘月工资加上医疗补助费（不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%）等于因病或非因工负伤经济补偿金；3、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计）等于不能胜任经济补偿金；4...
答：2022年劳动法辞退员工的补偿标准是按照其工作年限确定的，每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月的工资，满半年不满一年的支付一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同的，需要按照两倍的经济补偿金的标准支付赔偿金。（N+1表示的含义）其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金（...
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