劳动法2022年新规定疫情期间工资
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
法律主观：
疫情期间 劳动法 规定的 工资 发放标准如下： 第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按 劳动合同 规定的标准支付职工工资。 第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。 因此，无论何种情形，企业都是应该发放一定工资的。
答：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
答：对此,我们可以依照上海市人力资源和社会保障局《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》(沪人社规(2022)10)的规定,“对新冠肺炎患者、病毒携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不能提供正常劳动的,企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。” 员工在工作期间感染算工伤吗? ...
答：公司如需与劳动者解除合同需要严格遵守《劳动合同法》等相关法律规定，否则均为违法解除劳动合同，公司如果上述理由与劳动者解除合同的，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。三、公司因为疫情影响停工了，工资怎么发? 律师解答:依据《人社厅 [2020]5号通知...
答：根据《中华人民共和国传染病防治法》、人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》、人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》等规定，对于属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触...
答：疫情期间劳动法规定的工资发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，无论何种情形，企业都是应该发放一定工资的。企...
答：企业应当全力维护劳动关系稳定，对于职工因疫情不能提供正常劳动的，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，或将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。国家对疫情期间加班并没有禁止，但还是要按照劳动法的规定支付加班工资。 一、疫情期间劳动用工政策是什么?企业应当全力维护劳动关系...
答：在员工没有违反新冠疫情防控基本规定的情况下，不论是因个人原因又或是其他原因，被强制隔离（新冠肺炎确诊者、病原携带人员、疑似病患、密切接触人群）进而无法正常出勤上班的员工，公司是需按正常上班给员工分发疫情隔离期间的薪水。综上问题所述，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最...
答：2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、员工因疫情休假工资怎么算1、疫情期间员工休假并不影响带薪休假的相关规定，根据相关法律法规的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致...
答：例如本企业已经复工，但自己因为感染疫情被隔离治疗的，工资的话就是病假工资待遇。疫情期间不上班公司是需要发工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有...
答：正常工作就需要按照工资标准支付劳动报酬，法定节假日家办需要按照节假日的标准支付2倍、3倍的工资，支付工资的标准跟疫情没有关系，只要正常工作，单位就应当支付劳动报酬。
