体制内领导总是喜欢晚上开会，这是什么心理？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
体制内领导晚上开会的原因比较复杂，可能有以下几个方面的考量：
工作需要：有些工作需要在白天完成，晚上是更为安静且其他事务相对较少的时间段，领导可能会选择在这个时间段安排会议。
政治考虑：在某些情况下，领导可能需要在晚上安排会议，以确保会议的保密性。
管理风格：某些领导可能有着“熬夜工作、体现领导力”的管理理念，会在晚上开会来展示自己的工作强度和决断力。
心理因素：有些领导可能会在晚上开会，是因为他们认为这样可以展示自己的工作热情和执着程度，这种心理可能和一些虚荣心理或工作压力导致的行为有关。
需要指出的是，晚上开会并不一定是一个明智的决策，因为这样会影响员工的正常休息时间，从而影响工作效率和员工士气。因此，应该在确保工作需要的前提下，妥善安排会议时间，尊重员工的正常休息权利。
体制内领导晚上开会的原因比较复杂，可能有以下几个方面的考量：
工作需要：有些工作需要在白天完成，晚上是更为安静且其他事务相对较少的时间段，领导可能会选择在这个时间段安排会议。
政治考虑：在某些情况下，领导可能需要在晚上安排会议，以确保会议的保密性。
管理风格：某些领导可能有着“熬夜工作、体现领导力”的管理理念，会在晚上开会来展示自己的工作强度和决断力。
心理因素：有些领导可能会在晚上开会，是因为他们认为这样可以展示自己的工作热情和执着程度，这种心理可能和一些虚荣心理或工作压力导致的行为有关。
需要指出的是，晚上开会并不一定是一个明智的决策，因为这样会影响员工的正常休息时间，从而影响工作效率和员工士气。因此，应该在确保工作需要的前提下，妥善安排会议时间，尊重员工的正常休息权利。
工作需要：有些工作需要在白天完成，晚上是更为安静且其他事务相对较少的时间段，领导可能会选择在这个时间段安排会议。
政治考虑：在某些情况下，领导可能需要在晚上安排会议，以确保会议的保密性。
管理风格：某些领导可能有着“熬夜工作、体现领导力”的管理理念，会在晚上开会来展示自己的工作强度和决断力。
心理因素：有些领导可能会在晚上开会，是因为他们认为这样可以展示自己的工作热情和执着程度，这种心理可能和一些虚荣心理或工作压力导致的行为有关。
需要指出的是，晚上开会并不一定是一个明智的决策，因为这样会影响员工的正常休息时间，从而影响工作效率和员工士气。因此，应该在确保工作需要的前提下，妥善安排会议时间，尊重员工的正常休息权利。
她的小会开得有特点，要么赶上中午饭口前的十分钟，要么赶上晚上下班前的20分钟，其他白天大把时间，即便没个P事，也不见她开会，却偏偏喜欢这两个时段。
而且开起来的会，跟老太太的裹脚布一样，又臭又长还没啥营养，不是一个劲骂手底下的人“自私”“不会换位思考”；就是说自己身体不好“一天两副汤药”；再不就是当着所有人，骂同部门的另一个副职主任。
所以造成的结果就是，逼逼叨叨一个多小时，饭口也耽误了，回家也耽误了（我们单位有通勤车，到点就开走，根本不等人）。结果这个老娘们她自己呢？饭口耽误了？不要紧，因为她“减肥”，从来不吃午饭；通勤车走了？也不要紧，因为她家就住离单位不远，遛跶遛跶十几二十分钟就到家了。
这老娘们儿干过最奇葩的一件事，就是下班时间后，突然心血来潮，给手底下人在单位工作群里发一条通知，并且要求“收到回复”，结果手底下就有一个人，下班之后去看电影了，人家那时候手机就开“飞行模式”了，没有在工作群里回复“收到”。然后这老娘们儿就开始了“连环夺命call”，不光自己call，还让其他同时call，结果这件事根本一点也不紧急。
那么问题来了，除了心理变态，刷存在感，还能有什么解释吗？
还有一种解释，就是---“控制欲”。
而这种控制欲，不仅仅满足工作时间，还有私人时间。能够控制的人数越多，越能满足这些人的存在感和变态心理。
但是这些体制内的领导的拖延下班时间，和私人老板的拖延时间又有很大的不同，私人老板拖延下班时间，是为了攫取更大的利润和剩余价值。而体制内的领导拖延下班时间，就完全是心理层面上的，就是前面所说的“控制欲”。
举一个简单的例子，一个人玩一款战略型的单机游戏，比如《三国志9》，幻想着自己是曹操，可以随意派遣武将，领成千上万的士兵，摧城拔寨，过了一把“领军打仗的瘾”。而体制内的这些“小领导”（科长，部门主任，中层干部），他们问题中的行为，实际上也是幻想自己是“大领导”，也想过一把“总领全局的瘾”。
往往体现在，大领导开“中层干部会”时，他“低三下四”；回过头开“部门会议”时，他“重拳出击”。
体制内领导晚上开会的原因比较复杂，可能有以下几个方面的考量：
工作需要：有些工作需要在白天完成，晚上是更为安静且其他事务相对较少的时间段，领导可能会选择在这个时间段安排会议。
政治考虑：在某些情况下，领导可能需要在晚上安排会议，以确保会议的保密性。
管理风格：某些领导可能有着“熬夜工作、体现领导力”的管理理念，会在晚上开会来展示自己的工作强度和决断力。
心理因素：有些领导可能会在晚上开会，是因为他们认为这样可以展示自己的工作热情和执着程度，这种心理可能和一些虚荣心理或工作压力导致的行为有关。
需要指出的是，晚上开会并不一定是一个明智的决策，因为这样会影响员工的正常休息时间，从而影响工作效率和员工士气。因此，应该在确保工作需要的前提下，妥善安排会议时间，尊重员工的正常休息权利。
体制内领导总是喜欢晚上开会,这是什么心理?
答：心理因素：有些领导可能会在晚上开会，是因为他们认为这样可以展示自己的工作热情和执着程度，这种心理可能和一些虚荣心理或工作压力导致的行为有关。需要指出的是，晚上开会并不一定是一个明智的决策，因为这样会影响员工的正常休息时间，从而影响工作效率和员工士气。因此，应该在确保工作需要的前提下，妥善安...
刚进体制内三个月,领导昨天晚上喝多说了我很多缺点,这是重视我吗?_百...
答：1. 领导的批评可能意味着他对你有更高的期望。酒后的真言可能透露出他对你的关注和期望你能够改进并提升自己的表现。2. 领导的直言不讳可能是一种考验。他可能通过指出你的不足来观察你的反应和后续的改进措施，这是对你成熟度和职业素养的一种考察。3. 领导的坦白可能是一种激励。他可能在用一种...
领导总喜欢带我参加各种应酬,他这算不算比较重视我?
答：正常情况下，体制内如果领导带下属去参加饭局（注意：不是邀请），一般出于以下几个原因：一是领导特别器重你，有意培养。二是你酒量大，领导喝酒需要你去挡酒。三是其他特别原因，比如说：你是女的，还长的有几分姿色。一般来说，常跟领导吃饭，升官是迟早的事。开多少次会不如单独见一次面，见多少...
有哪些是在体制内才会知道的潜规则?
答：1.领导（包括但不限于本部门领导）问你办公电话多少，或者让你用办公电话打过去，你就老老实实用办公电话，别用手机。毕竟手机录音太方便。2.机关工作的人都有午休习惯，别中午打电话，中午被吵醒特烦，本来能通过的事情可能因此搞砸。有些领导，尤其是大领导，可能午休时间比较长，因为他们晚上工作到...
机关的年轻人总是在加班熬夜,这是为什么呢?
答：当然，也有熬夜加班确实是因为工作多的原因。现在行政机关工作，很多时候会接到一些突发的工作任务，比如领导的讲话稿，下午布置了工作任务，第二天就要拿出来，在这种情况之下，除了晚上加班熬夜之外，在没有其他的方法，只要在体制内工作的，都明白写讲话稿是多么的“烧脑”，何况还有突发的检查任务，这...
职场开会为什么总说套话空话?
答：领导为啥喜欢开会呢？原因有二：1.提高效率，加强管理。一次任务下达可能会涉及到好几个部门，挨个说费时费力，效果不明显，索性开个专题会，一起交流，明确各个负责人的工作，确定期限和目标，形成会议纪要，防止以后责任不清晰，有人耍赖。2.会议具有严肃性，能够引起重视。不管是表扬和批评，当众表态远...
体制内为啥有的领导快退休了还在拼命干活?
答：一、受人关注度不同 在退休前，正常的上下班期间，因为要忙于公事，有公司这个平台，每天业务往来的人，总会络绎不绝，再加上身处管理岗位，掌握着一个部门的管理权限，很多业务的处理都会让他受人尊重。有很多下属还会为个人前途，送个小礼物，联络感情。更有亲朋好友时不时地帮忙需求，处处都能显示着...
刚进体制内三个月,领导昨天晚上喝多说了我很多缺点,这是重视我吗?
答：实际上领导告老问这种缺点，对他实际上没什么，对你说一般是或是相信你了，觉得你依然可以营造的。俗话说得好开头难，仅有亲身体验过，才会渐渐越来越完善。初入职场、社会发展便是一所人生道路的院校，他能使你从纯粹、孩子气渐渐地迈向沉稳、成熟。领导平常待你很客套，表明这一领导心里很心地善良，...
体制内如何巧妙拒绝领导?
答：在体制内职中上，下属与领导的关系是很微妙的，正常情况下我们必须要服从领导的安排，领导也不喜欢拒绝自己的下属。但是在职场中我们难免遇到不想做或者做不了的事情，那如何聪明的拒绝领导，这就是个技术活了，以下几点经验供大家参考。1.不要答应太快，也不要直接果断拒绝当领导在布置任务的时候，初步...
刚进体制内三个月,领导昨天晚上喝多说了我很多缺点,应该怎么办?
答：如果这些缺点是真是存在的，又要分情况，这个缺点是再所有人眼里都不好，还是仅仅在领导眼里是缺点，假如在所有人眼里，你这个缺点是需要改正的，那么就改正，毕竟只有一个人说你不好，不一定是你的问题，也有可能是别人的问题，但绝大多数人都说你的缺点，那大概率是你真的有这个缺点需要改正。如果是...
工作需要：有些工作需要在白天完成，晚上是更为安静且其他事务相对较少的时间段，领导可能会选择在这个时间段安排会议。
政治考虑：在某些情况下，领导可能需要在晚上安排会议，以确保会议的保密性。
管理风格：某些领导可能有着“熬夜工作、体现领导力”的管理理念，会在晚上开会来展示自己的工作强度和决断力。
心理因素：有些领导可能会在晚上开会，是因为他们认为这样可以展示自己的工作热情和执着程度，这种心理可能和一些虚荣心理或工作压力导致的行为有关。
需要指出的是，晚上开会并不一定是一个明智的决策，因为这样会影响员工的正常休息时间，从而影响工作效率和员工士气。因此，应该在确保工作需要的前提下，妥善安排会议时间，尊重员工的正常休息权利。
体制内领导晚上开会的原因比较复杂，可能有以下几个方面的考量：
工作需要：有些工作需要在白天完成，晚上是更为安静且其他事务相对较少的时间段，领导可能会选择在这个时间段安排会议。
政治考虑：在某些情况下，领导可能需要在晚上安排会议，以确保会议的保密性。
管理风格：某些领导可能有着“熬夜工作、体现领导力”的管理理念，会在晚上开会来展示自己的工作强度和决断力。
心理因素：有些领导可能会在晚上开会，是因为他们认为这样可以展示自己的工作热情和执着程度，这种心理可能和一些虚荣心理或工作压力导致的行为有关。
需要指出的是，晚上开会并不一定是一个明智的决策，因为这样会影响员工的正常休息时间，从而影响工作效率和员工士气。因此，应该在确保工作需要的前提下，妥善安排会议时间，尊重员工的正常休息权利。
工作需要：有些工作需要在白天完成，晚上是更为安静且其他事务相对较少的时间段，领导可能会选择在这个时间段安排会议。
政治考虑：在某些情况下，领导可能需要在晚上安排会议，以确保会议的保密性。
管理风格：某些领导可能有着“熬夜工作、体现领导力”的管理理念，会在晚上开会来展示自己的工作强度和决断力。
心理因素：有些领导可能会在晚上开会，是因为他们认为这样可以展示自己的工作热情和执着程度，这种心理可能和一些虚荣心理或工作压力导致的行为有关。
需要指出的是，晚上开会并不一定是一个明智的决策，因为这样会影响员工的正常休息时间，从而影响工作效率和员工士气。因此，应该在确保工作需要的前提下，妥善安排会议时间，尊重员工的正常休息权利。
她的小会开得有特点，要么赶上中午饭口前的十分钟，要么赶上晚上下班前的20分钟，其他白天大把时间，即便没个P事，也不见她开会，却偏偏喜欢这两个时段。
而且开起来的会，跟老太太的裹脚布一样，又臭又长还没啥营养，不是一个劲骂手底下的人“自私”“不会换位思考”；就是说自己身体不好“一天两副汤药”；再不就是当着所有人，骂同部门的另一个副职主任。
所以造成的结果就是，逼逼叨叨一个多小时，饭口也耽误了，回家也耽误了（我们单位有通勤车，到点就开走，根本不等人）。结果这个老娘们她自己呢？饭口耽误了？不要紧，因为她“减肥”，从来不吃午饭；通勤车走了？也不要紧，因为她家就住离单位不远，遛跶遛跶十几二十分钟就到家了。
这老娘们儿干过最奇葩的一件事，就是下班时间后，突然心血来潮，给手底下人在单位工作群里发一条通知，并且要求“收到回复”，结果手底下就有一个人，下班之后去看电影了，人家那时候手机就开“飞行模式”了，没有在工作群里回复“收到”。然后这老娘们儿就开始了“连环夺命call”，不光自己call，还让其他同时call，结果这件事根本一点也不紧急。
那么问题来了，除了心理变态，刷存在感，还能有什么解释吗？
还有一种解释，就是---“控制欲”。
而这种控制欲，不仅仅满足工作时间，还有私人时间。能够控制的人数越多，越能满足这些人的存在感和变态心理。
但是这些体制内的领导的拖延下班时间，和私人老板的拖延时间又有很大的不同，私人老板拖延下班时间，是为了攫取更大的利润和剩余价值。而体制内的领导拖延下班时间，就完全是心理层面上的，就是前面所说的“控制欲”。
举一个简单的例子，一个人玩一款战略型的单机游戏，比如《三国志9》，幻想着自己是曹操，可以随意派遣武将，领成千上万的士兵，摧城拔寨，过了一把“领军打仗的瘾”。而体制内的这些“小领导”（科长，部门主任，中层干部），他们问题中的行为，实际上也是幻想自己是“大领导”，也想过一把“总领全局的瘾”。
往往体现在，大领导开“中层干部会”时，他“低三下四”；回过头开“部门会议”时，他“重拳出击”。
体制内领导晚上开会的原因比较复杂，可能有以下几个方面的考量：
工作需要：有些工作需要在白天完成，晚上是更为安静且其他事务相对较少的时间段，领导可能会选择在这个时间段安排会议。
政治考虑：在某些情况下，领导可能需要在晚上安排会议，以确保会议的保密性。
管理风格：某些领导可能有着“熬夜工作、体现领导力”的管理理念，会在晚上开会来展示自己的工作强度和决断力。
心理因素：有些领导可能会在晚上开会，是因为他们认为这样可以展示自己的工作热情和执着程度，这种心理可能和一些虚荣心理或工作压力导致的行为有关。
需要指出的是，晚上开会并不一定是一个明智的决策，因为这样会影响员工的正常休息时间，从而影响工作效率和员工士气。因此，应该在确保工作需要的前提下，妥善安排会议时间，尊重员工的正常休息权利。
答：心理因素：有些领导可能会在晚上开会，是因为他们认为这样可以展示自己的工作热情和执着程度，这种心理可能和一些虚荣心理或工作压力导致的行为有关。需要指出的是，晚上开会并不一定是一个明智的决策，因为这样会影响员工的正常休息时间，从而影响工作效率和员工士气。因此，应该在确保工作需要的前提下，妥善安...
答：1. 领导的批评可能意味着他对你有更高的期望。酒后的真言可能透露出他对你的关注和期望你能够改进并提升自己的表现。2. 领导的直言不讳可能是一种考验。他可能通过指出你的不足来观察你的反应和后续的改进措施，这是对你成熟度和职业素养的一种考察。3. 领导的坦白可能是一种激励。他可能在用一种...
答：正常情况下，体制内如果领导带下属去参加饭局（注意：不是邀请），一般出于以下几个原因：一是领导特别器重你，有意培养。二是你酒量大，领导喝酒需要你去挡酒。三是其他特别原因，比如说：你是女的，还长的有几分姿色。一般来说，常跟领导吃饭，升官是迟早的事。开多少次会不如单独见一次面，见多少...
答：1.领导（包括但不限于本部门领导）问你办公电话多少，或者让你用办公电话打过去，你就老老实实用办公电话，别用手机。毕竟手机录音太方便。2.机关工作的人都有午休习惯，别中午打电话，中午被吵醒特烦，本来能通过的事情可能因此搞砸。有些领导，尤其是大领导，可能午休时间比较长，因为他们晚上工作到...
答：当然，也有熬夜加班确实是因为工作多的原因。现在行政机关工作，很多时候会接到一些突发的工作任务，比如领导的讲话稿，下午布置了工作任务，第二天就要拿出来，在这种情况之下，除了晚上加班熬夜之外，在没有其他的方法，只要在体制内工作的，都明白写讲话稿是多么的“烧脑”，何况还有突发的检查任务，这...
答：领导为啥喜欢开会呢？原因有二：1.提高效率，加强管理。一次任务下达可能会涉及到好几个部门，挨个说费时费力，效果不明显，索性开个专题会，一起交流，明确各个负责人的工作，确定期限和目标，形成会议纪要，防止以后责任不清晰，有人耍赖。2.会议具有严肃性，能够引起重视。不管是表扬和批评，当众表态远...
答：一、受人关注度不同 在退休前，正常的上下班期间，因为要忙于公事，有公司这个平台，每天业务往来的人，总会络绎不绝，再加上身处管理岗位，掌握着一个部门的管理权限，很多业务的处理都会让他受人尊重。有很多下属还会为个人前途，送个小礼物，联络感情。更有亲朋好友时不时地帮忙需求，处处都能显示着...
答：实际上领导告老问这种缺点，对他实际上没什么，对你说一般是或是相信你了，觉得你依然可以营造的。俗话说得好开头难，仅有亲身体验过，才会渐渐越来越完善。初入职场、社会发展便是一所人生道路的院校，他能使你从纯粹、孩子气渐渐地迈向沉稳、成熟。领导平常待你很客套，表明这一领导心里很心地善良，...
答：在体制内职中上，下属与领导的关系是很微妙的，正常情况下我们必须要服从领导的安排，领导也不喜欢拒绝自己的下属。但是在职场中我们难免遇到不想做或者做不了的事情，那如何聪明的拒绝领导，这就是个技术活了，以下几点经验供大家参考。1.不要答应太快，也不要直接果断拒绝当领导在布置任务的时候，初步...
答：如果这些缺点是真是存在的，又要分情况，这个缺点是再所有人眼里都不好，还是仅仅在领导眼里是缺点，假如在所有人眼里，你这个缺点是需要改正的，那么就改正，毕竟只有一个人说你不好，不一定是你的问题，也有可能是别人的问题，但绝大多数人都说你的缺点，那大概率是你真的有这个缺点需要改正。如果是...
