员工说:我一天到晚忙的连上厕所的时间都没有,该如何去回复?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-06-15

你可以体谅和鼓励他:

哎,这工作确实忙得很。但记住要照顾好自己,绷太紧容易出错。

上厕所等基本需要还是要按时进行。想办法给自己空间,避免工作过载。

然后你可以为他提一些建议:

你可以试试下面方法:

  • 规划好每天的工作任务。知道主要做什么和用多少时间。

  • 定期告知下一个任务。避免状态混乱。

  • 定期做小休息。马上继续下一个任务。

  • 遇到瓶颈先换个思路。然后再回去解决。

  • 约定好一定要吃饭和上厕所时间。然后不允许延误。

  • 分享压力。跟朋友家人聊一聊。他们的支持很有帮助。

  • 你的工作很重要,但也不能牺牲健康。平衡是关键。

    希望这些建议能帮助你。要小心注意身体变化,不能一味工作。有任何问题都欢迎和我交流。

    以建设性和鼓励的方式回复员工,让感觉得到关心和支持。同时提出实际的解决方案,帮助他更好地管理工作和生活平衡。



加钱呗。
出来上班就是挣钱的,心里有抱怨,就是付出跟收入不成比例呗!

  • ...他每次上班有7个小时在上厕所,每次都这样偷懒。
    答:这样的员工要来干嘛?你是老板,解除员工关系这样的事,只需通知人力资源部门去做就行了。如果这位员工还在试用期,你只需提前三天通过他解除劳动关系就可以了。如果过了试用期就要提前一个月通知他解除劳动关系。在解除劳动关系时一定要有证据说明他哪里做得不好,不符合岗位要求。
  • 做电销每天都很紧张,连上厕所的时间都没有,怎么办该放弃吗?
    答:指不定遇到一个心情不好的 或者脑残的就会大骂你 你的心里都要足够强大 可以忍耐真这些 并且依然微笑面对 人家说的客户虐我千百遍 我待客户如初恋 这个在电销也是特别对的 大一次电话如果不接或者被骂 还的继续 还得好言好语 所以 能做电销的人内心都是很强大的 虽然每天都很紧张 很累 每时...
  • 职场新人,如何拒绝老员工的各种无理请求?
    答:这个时候我们需要做的第一步就是明确自己的岗位职责,在明确了具体的岗位职责之后,那么就可以很容易地分辨出那些老员工提出的工作是否属于无理请求了。那么,如何拒绝这些无理请求,并且还不得罪人呢?02 如何不得罪人拒绝不属于自己的工作?在这一部分,教给大家一个好用的办法。向对方表明:我很想...
  • 在公司一个人做两个人的活,你能坚持做多久?
    答:我刚刚经历了这种事情,我们部门的一个姑娘回家生孩子,领导让我接了她手里的活,并明确表示不会再招新人,于是我每天变得更忙了,连喝杯水甚至上厕所的时间都挤不出来,真的是一点都不夸张,每天下班回家九点多,周末有时候还要加班,关键做这些领导一点好话也没有,还要天天骂着,更更重要的是工资也不高啊,于是我...
  • 我上厕所老板说我时间有点长,把我给开除了,须要补偿员工吗
    答:必须补偿员工。如果不补偿,可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
  • ...什么时间属于上班时间?就是说综合计算工时的话,喝水上厕所的...
    答:劳动法律法规中并没有明确规定每天几点到几点属于上班时间,也没有这个必要,只要规定了每天八小时工作制就可以了。工作时间的形式分为三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。这三种形式中,都不会有规定喝水上厕所应在工作时间之外。更不会有如果包含喝水上厕所的时间就是属于综合...
  • ...就连上厕所都难 更别说偷懒了。不知道说工厂闲?
    答:很多老一辈的就会觉得很轻松,他们觉得一天到晚坐在那里干着流水线的工作不需要动脑子,只要是来了就做他们就会觉得很闲。可是他们不知道的时候工厂虽然是流水线工作但是也是有产线任务的,在规定时间里没完事还会加班,有些跟不上产线速度就会被上级骂,上个厕所还得需要线外人员顶替一下自己的位置才能...
  • 员工的负面情绪有哪些
    答:工作中负面情绪表现三:失落 由于工作较忙,所以压力就相对来说要大一些,当繁忙的工作占据本该属于自己的个人时间时,工作和生活就失去了失衡,很容易让我们感到人生中有所缺失,这就是失落。失落的负面情绪是在生理上容易犯困,心理上觉得空虚,找不到价值感。当然并不仅仅是工作与生活失衡会导致失落,...
  • 工作中,为什么绝大多数人群会出现“瞎忙”的现象?
    答:例如在做人力资源决策时懒得考虑,轻易采信未经证实的信息,并忽略有矛盾的逻辑关系,最终导致结论错误。又例如做绩效,考核结果仅与员工薪酬挂钩,缺乏在组织与发展等层面的多元化应用。有人说学渣与学霸的差别在于深度思考,那么我觉得普通HR与卓越HR之间的差别也在于深度思考。2.)没有统筹安排时间 HR在...
  • 有没有搞笑的笑话
    答:我。。。老师这你都知道。 10、聪明 课堂上,老师对一位老是不会的学生说:这么简单的问题都不会,连猪都比你聪明! 然后老师对着我说:这位同学你来告诉...愤怒哥:“那无话可说。” 10、加班 某互联网公司招了个日本人做研发,上班第一天就对部门同事说:“我在日本工作时是个加班狂,每天都很晚回家,希望大家...