顶头上司能力很弱，但是关系硬，我该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
人家关系硬，就是最大的优势。所以说，你不要觉得人家能力不行，你就羡慕嫉妒人家能当领导。
你最应该做的事情就是踏踏实实做好你自己的本职工作，然后在这个基础上跟你的顶头上司搞好关系。这样一来，以后领导提拔人的时候，想到的说不定就是你了。
如果是这种情况，当下属的员工肯定是非常的别扭。但是现在好多时候就是这个样子，人家有关系，就可以比你少付出很多的努力，即使是能力没有你强，但是仍然可以坐在比你高的位置上。
但是话又说回来，人家能当领导肯定就有领导的能力，即使是找关系，所以这个时候你要做的就是好好工作，争取早日升职加薪，通过自己的努力来达到目标！
越没有能力的人越会表现的有能力，越会在意别人的看法，因为其内心充满了自卑。如果你顶头上司没能力但有关系，那恭喜你中大奖了。
有后台就就意味着领导没业绩也不会被撤职；能力弱就意味你要表现比他还弱，这样他才有安全感。他感觉安全了，你才会安全，所以委屈求全是你最好的办法。
遇到这样的上司直接跳槽好了。如果长期跟随这样的上司工作下去会很不利于自身的发展，而且工作时压力也会很大，寻求适合自己的老板才是最重要的。
顶头上司能力很弱，但是关系硬，这种情况千万不要和他起硬性冲突，也不要产生摩擦和不快，因为这层硬关系可能会伤害到你，所以你就做好自己的本职工作就好，他能力弱不弱是他的事情，你做好自己的事情是金子总会发光的！
答：人家关系硬，就是最大的优势。所以说，你不要觉得人家能力不行，你就羡慕嫉妒人家能当领导。你最应该做的事情就是踏踏实实做好你自己的本职工作，然后在这个基础上跟你的顶头上司搞好关系。这样一来，以后领导提拔人的时候，想到的说不定就是你了。
答：这表明，员工必须学会通过某种方式改变与领导的关系。在公司里，领导给你分配任务的时候，你没有在第一时间完成领导的指示，没有养成向领导汇报的习惯。职员们的工作可以说很忙，公司基本上完成自己的分内工作后，没有时间关心其他同事的工作。但是生产力高的职员可以在忙碌一天后照顾领导的工作。有助于领...
答：很有可能只是工作思路上的分歧，最后可能得罪你的直接领导，演变成为人际关系问题，甚至让两人产生大的纠纷与矛盾。你的直接上司通常会与上级领导走得更近，你越级上报的事情，他有很大的概率会知道。你的不满意是从搞好工作为出发点不是去给领导告状，所以你的领导是不会对你计较或＂穿小鞋＂的，除非领...
答：第一种是积极的角色，你作为两个人的调和剂（沟通协调的桥梁），再水火不容也要打交道，两方交战还需要来使，如果你能平衡好关系，就能在两个势力里圆滑的活下去，并且有一定地位。第二种是被动的角色，尽量变成小透明，帮理不帮亲，无欲则刚。新任老总要求人站队很正常，因为在金字塔型结构下，他...
答：如果您通常有太少的联系方式，您将继续与领导联系，如果您通常会报告很多，在未来您必须不断向领导地报告，改变这种风格，将使领导能力有新的理解，按顺序进行新的理解加深你与领导之间的可靠性。谨慎在新安与领导相交，提出问题和领导者的真实关系很简单。至于尝试的方法，它非常简单。看看领导者的态度。...
答：其实应该能够看到的是对顶头上司而言，我们可以看到如果我们的上司脾气不好，我们到底应该如何他们相处呢？其实脾气有好有坏对于我们的上司而言，如果脾气不好，只能说明我们意大利一个不是很好的上司，但是我们需要明确的一点就是他到底有没有实力，是不是会弄虚作假的人，如果只是单纯的脾气不好。 那么这...
答：虽然对于一些员工来说很不公平，但这就是职场上最常见的。对于这个问题，其实我们不应该纠结它。因为有些东西看破，但是我们不能说破，他虽然是靠关系进来的，但他仍旧是你的领导，你的顶头上司。并且虽然说是靠关系进来，但也不能全面的否定他是没有能力的。我们应该跟他先相处一段时间再看。虽然他...
答：我从来不和顶头上司、领导做对，如果我的竞争对手成了我的上司，我就甘愿俯首称臣，扶持帮助他。做人还是要圆滑些 好胳膊好腿不如有个好嘴 一句话：没有永远的朋友(敌人)，只有永远的利益。职场就是利益的角斗场，如果你的竞争对手成为顶头上司，你能采取的唯一的对策，就是做好本职工作，其他的...
答：请丫吃吃饭，出去玩玩，联络下感情，都说伸手不打笑脸人的。做事不能闷头做，看他指示，这个世界上不是问心无愧就能办好事的，要学会看领导眼色，别觉得丢人，这是这个时代走向成熟的标志。
