女性在单位上班50岁社保没到15年单位要我退休可以不可以要单位陪赏金？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2025-05-23
女性在单位上班，达到了女职工（工人）法定退休年龄（女工人50周岁），但养老保险遇到了没有缴纳完成缴费最低为15年的限定，无法办理退休享受退休养老保险待遇的问题，不涉及向单位索要赔偿金的问题。建议可以与单位协商，延时退休，继续缴费，待完成缴费15年时在办理退休，享受退休养老保险待遇。但如果单位不能办理延时退休，则可以与社保部门联系并咨询是否可以以自由职业者的身份，灵活就业人员接续缴纳养老保险，加上原单位缴费年限，达到缴费十五年后再办理退休，享受退休养老保险待遇。
这个没有办法的，因为劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止，这种情况不符合经济补偿金的条件，更不用说赔偿了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
公司解除合同需要对员工经济补偿，社保没交满单位也可以和员工解除合同。
50岁未交满15年社保单位还能继续用吗
50岁未交满15年社保，单位仍然可以继续留用，但此时双方属于劳务关系。以下是具体解释：达到退休年龄后单位无法再交社保：女职工在50周岁达到退休年龄后，单位就无法再为其缴纳职工社保。这意味着，即使该女职工在单位的社保缴费年限未满15年，单位也无法继续为其缴纳社保费用。留用后属于劳务关系：尽管单位...
女性职工到50周岁,但社保没够15年,怎么退休
女性职工到50岁退休年龄，但是社保不足15年，通常不可以办理退休手续。根据现有的相关规定，如果到了退休的时候，当事人的社保没交满15年，可以有3种解决办法：1、在退休时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；2、社会保险法实施前(2011年7月1日前)参保，延长缴费五年后仍不足十五年的...
女性在单位上班50岁社保没到15年单位要我退休可以不可以要单位陪赏金...
女性在单位上班，达到了女职工（工人）法定退休年龄（女工人50周岁），但养老保险遇到了没有缴纳完成缴费最低为15年的限定，无法办理退休享受退休养老保险待遇的问题，不涉及向单位索要赔偿金的问题。建议可以与单位协商，延时退休，继续缴费，待完成缴费15年时在办理退休，享受退休养老保险待遇。但如果单位不...
女性50岁没交满15岁社保单位还可以交吗?
按照社保法的规定，已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。已经满50岁还在用人单位上班的，只要还没有依法享受社会保险待遇，也就是还没有办理退休的职工，与用人单位还属于劳动关系，用人单位有责任和义务继续为其缴纳的社会保险。社保法规定的可以继续缴费，包含了也...
女职工50岁了社保没交够,单位怎么处理?
法律分析：处理女职工社保未交足的问题有三种方法。首先，女职工可以选择转为城乡居民养老保险，根据相关规定，这样退休年龄将延至60岁。其次，女职工可以要求用人单位补交养老保险，通过确认劳动关系来补交社保。只要补交完成，累计缴费满15年，就可以办理退休手续。第三种方法是延迟退休并继续缴费，这对于退休...
女性50周岁了社保没交满15年但任然在原单位上班,原单位给签劳务协议不...
合法 过50周岁，单位就无法交社保了。后面社保自己继续交满再按月领养老金 而且过退休年龄，劳动关系终止，后面属于劳务关系 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，...
请问,女的50岁后没交满15年,继续工作单位可以继续交社保吗
女的50岁后没交满15年，继续工作单位可以继续交社保。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的...
女职工社保50岁未交满怎么办
女职工社保50岁未交满的处理方法如下：1、与单位协商，续签劳动合同；2、变更参保身份，在退休当月申请延期缴费，直到满足15年的要求，然后由单位办理退休手续，领取养老金；3、如果单位不配合，可以向社保征收机构投诉或拨打12333电话进行投诉；4、达到法定退休年龄时，如果社保未交满15年，可以补缴至满15...
请问,女的50岁后没交满15年,继续工作单位可以继续交社保吗
亲您好，当然是完全可以的。按照社保法的规定，已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。下面和大家分享下我的观点: 在职场上，有很多人以前没有养老保险的参保意识，也不知道缴纳养老保险以后对自己有什么好处，因而耽误了最佳的缴费时间。有的是40多岁才开始外出...
女员工满了50岁还没交够15年,单位还能缴纳社保吗?
如果是女性职工身份年满50周岁，没有缴纳满15年社保是不能退休的，用人单位也不会给你缴纳社保的，因为你到了退休年龄，你和用人单位已经不是劳动关系，只是劳务关系，你可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保满15年的时候，就可以办理退休手续了。
这个没有办法的，因为劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止，这种情况不符合经济补偿金的条件，更不用说赔偿了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
公司解除合同需要对员工经济补偿，社保没交满单位也可以和员工解除合同。
50岁未交满15年社保，单位仍然可以继续留用，但此时双方属于劳务关系。以下是具体解释：达到退休年龄后单位无法再交社保：女职工在50周岁达到退休年龄后，单位就无法再为其缴纳职工社保。这意味着，即使该女职工在单位的社保缴费年限未满15年，单位也无法继续为其缴纳社保费用。留用后属于劳务关系：尽管单位...
女性职工到50岁退休年龄，但是社保不足15年，通常不可以办理退休手续。根据现有的相关规定，如果到了退休的时候，当事人的社保没交满15年，可以有3种解决办法：1、在退休时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；2、社会保险法实施前(2011年7月1日前)参保，延长缴费五年后仍不足十五年的...
女性在单位上班，达到了女职工（工人）法定退休年龄（女工人50周岁），但养老保险遇到了没有缴纳完成缴费最低为15年的限定，无法办理退休享受退休养老保险待遇的问题，不涉及向单位索要赔偿金的问题。建议可以与单位协商，延时退休，继续缴费，待完成缴费15年时在办理退休，享受退休养老保险待遇。但如果单位不...
按照社保法的规定，已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。已经满50岁还在用人单位上班的，只要还没有依法享受社会保险待遇，也就是还没有办理退休的职工，与用人单位还属于劳动关系，用人单位有责任和义务继续为其缴纳的社会保险。社保法规定的可以继续缴费，包含了也...
法律分析：处理女职工社保未交足的问题有三种方法。首先，女职工可以选择转为城乡居民养老保险，根据相关规定，这样退休年龄将延至60岁。其次，女职工可以要求用人单位补交养老保险，通过确认劳动关系来补交社保。只要补交完成，累计缴费满15年，就可以办理退休手续。第三种方法是延迟退休并继续缴费，这对于退休...
合法 过50周岁，单位就无法交社保了。后面社保自己继续交满再按月领养老金 而且过退休年龄，劳动关系终止，后面属于劳务关系 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，...
女的50岁后没交满15年，继续工作单位可以继续交社保。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的...
女职工社保50岁未交满的处理方法如下：1、与单位协商，续签劳动合同；2、变更参保身份，在退休当月申请延期缴费，直到满足15年的要求，然后由单位办理退休手续，领取养老金；3、如果单位不配合，可以向社保征收机构投诉或拨打12333电话进行投诉；4、达到法定退休年龄时，如果社保未交满15年，可以补缴至满15...
亲您好，当然是完全可以的。按照社保法的规定，已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。下面和大家分享下我的观点: 在职场上，有很多人以前没有养老保险的参保意识，也不知道缴纳养老保险以后对自己有什么好处，因而耽误了最佳的缴费时间。有的是40多岁才开始外出...
如果是女性职工身份年满50周岁，没有缴纳满15年社保是不能退休的，用人单位也不会给你缴纳社保的，因为你到了退休年龄，你和用人单位已经不是劳动关系，只是劳务关系，你可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保满15年的时候，就可以办理退休手续了。
