企业文化的含义和基本特征是什么?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
企业文化，亦称组织文化，是指一个组织内部的价值观、信仰、仪式、符号以及其特有的行为方式等元素的总和。简而言之，它体现在企业日常运营的各个方面。职工文化，与企业文化相对，以职工为核心，强调素质的提升。企业文化则以企业为中心，更多地体现在管理层面。
企业文化具有以下基本特征：
1. 意识性：组织文化通常是一种抽象的意识层面，作为组织的无形资产，它体现为群体的精神导向和价值观念，尽管抽象，但总是可以被具体地描述和表达。
2. 系统性：组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等要素构成一个有机系统，各部分相互依赖、相互联系。同时，组织文化是基于特定社会环境的，并随着社会文化的进步而不断调整。
3. 凝聚性：组织文化塑造并影响组织成员的信仰、态度和思维方式，成为驱使他们行动的内在动力，起到团结人心的作用。它通过营造良好的组织氛围，激发员工士气，增强团队凝聚力。
4. 导向性：组织文化定义了人们的行为准则和价值取向，对行为产生持久而深刻的影响。它通过英雄人物等象征性存在，明确组织内部鼓励和反对的行为，确保个人行为与组织目标一致。
5. 可塑性：组织文化并非天生就有，而是在组织的发展过程中逐渐形成、培育和积累的。它可以通过后天的努力进行塑造和调整，并非一成不变，会随着内外环境的变化而演变。
6. 长期性：组织文化的塑造和调整是一个长期且复杂的过程，需要组织与外界环境相适应，并在内部成员之间达成共识，不可能在短时间内完成。
企业文化的含义和基本特征是什么?
答：特征：1、组织文化的意识性 大多数情况下，组织文化是一种抽象的意识范畴，它作为组织内部的一种资源，应属于组织的无形资产之列。它是组织内一种群体的意识现象，是一种意念性的行为取向和精神观念，但这种文化的意识性特征并不否认它总是可以被概括性地表述出来。2、组织文化的系统性 组织文化由共享...
急求企业文化的定义和企业文化的特征是什么
答：认为企业文化既包括物质财富又包括精神财富，是企业内部的物质文化、观念文化、政治伦理文化和科学技术文化的总和。具体而言，它是由企业的器物文化[指企业的厂容、厂貌、产品的外观、物质设备、工艺操作等物质性内容]、制度文化[指企业的组织结构、各种明令的规章制度、奖励方式、信息沟通渠道等]、观念文化...
企业文化的含义和基本特征是什么?
答：企业文化具有以下基本特征：1. 意识性：组织文化通常是一种抽象的意识层面，作为组织的无形资产，它体现为群体的精神导向和价值观念，尽管抽象，但总是可以被具体地描述和表达。2. 系统性：组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等要素构成一个有机系统，各部分相互依赖、相互联系。同时，组织文化是基...
什么才是好的企业文化?如何简单的描述企业文化?
答：(2)企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观,是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。 (3)企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。 (4)企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”,是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。 (5)企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛,以...
什么是企业文化
答：下面从以下几个角度阐释企业文化的内涵：1、企业文化从形式上看是属于思想范畴的概念。企业文化属于人的思想范畴，是人的价值理念。这种价值理念和社会道德属于同一种范畴的。我们提出治理社会，首先提出要依法治国，人们要遵守法律，但是完善的法律也是有失效的时候。法律失效了靠什么约束?靠社会道德，所以既...
企业文化是什么?
答：企业文化是指企业在长期的经营过程中逐渐形成的一种内在的价值观、行为规范、工作方式、管理风格、品牌形象等多方面的特征，是企业的核心价值观和经营理念的体现。企业文化的建设可以提高企业凝聚力和竞争力，也是企业发展的重要保障。以下是几个大公司的企业文化举例：1. 谷歌：谷歌的企业文化强调员工的自由...
如何用企业文化提升企业核心竞争力
答：一、企业文化的内涵及基本特征1.企业文化的内涵企业文化作为一种理论提出,是本世纪70年代末80年代初的事情。企业文化是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的价值观、信念和行为方式。这个定义实际上包含三个层次:价值观、信念和行为方式。首先,价值观是企业文化的本质体现,是...
什么是企业文化?
答：它包括企业生产经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业价值观的折射。 \x0d\x0a 四、企业的物质文化 \x0d\x0a 企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著特点就是以物质为载体，物质文化是它的外部表现...
企业文化内容及定义
答：企业文化从某种特定意义上说,是“企业家”的文化。因为,企业是由领导者来管理的,所以,企业文化在很大程度上取决于领导者的决心和行动,取决于企业领导者对企业文化内涵的深刻认识,取决于企业领导者对建设企业文化的见解和其独具个性及前瞻性的管理意识。只有通过其长远的目光、人格的魅力和管理艺术感染和影响职工发挥最...
企业文化的概念
答：(2)企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。(3)企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。(4)企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。(5)企业文化是企业内通过物体...
企业文化具有以下基本特征：
1. 意识性：组织文化通常是一种抽象的意识层面，作为组织的无形资产，它体现为群体的精神导向和价值观念，尽管抽象，但总是可以被具体地描述和表达。
2. 系统性：组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等要素构成一个有机系统，各部分相互依赖、相互联系。同时，组织文化是基于特定社会环境的，并随着社会文化的进步而不断调整。
3. 凝聚性：组织文化塑造并影响组织成员的信仰、态度和思维方式，成为驱使他们行动的内在动力，起到团结人心的作用。它通过营造良好的组织氛围，激发员工士气，增强团队凝聚力。
4. 导向性：组织文化定义了人们的行为准则和价值取向，对行为产生持久而深刻的影响。它通过英雄人物等象征性存在，明确组织内部鼓励和反对的行为，确保个人行为与组织目标一致。
5. 可塑性：组织文化并非天生就有，而是在组织的发展过程中逐渐形成、培育和积累的。它可以通过后天的努力进行塑造和调整，并非一成不变，会随着内外环境的变化而演变。
6. 长期性：组织文化的塑造和调整是一个长期且复杂的过程，需要组织与外界环境相适应，并在内部成员之间达成共识，不可能在短时间内完成。
答：特征：1、组织文化的意识性 大多数情况下，组织文化是一种抽象的意识范畴，它作为组织内部的一种资源，应属于组织的无形资产之列。它是组织内一种群体的意识现象，是一种意念性的行为取向和精神观念，但这种文化的意识性特征并不否认它总是可以被概括性地表述出来。2、组织文化的系统性 组织文化由共享...
答：认为企业文化既包括物质财富又包括精神财富，是企业内部的物质文化、观念文化、政治伦理文化和科学技术文化的总和。具体而言，它是由企业的器物文化[指企业的厂容、厂貌、产品的外观、物质设备、工艺操作等物质性内容]、制度文化[指企业的组织结构、各种明令的规章制度、奖励方式、信息沟通渠道等]、观念文化...
答：企业文化具有以下基本特征：1. 意识性：组织文化通常是一种抽象的意识层面，作为组织的无形资产，它体现为群体的精神导向和价值观念，尽管抽象，但总是可以被具体地描述和表达。2. 系统性：组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等要素构成一个有机系统，各部分相互依赖、相互联系。同时，组织文化是基...
答：(2)企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观,是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。 (3)企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。 (4)企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”,是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。 (5)企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛,以...
答：下面从以下几个角度阐释企业文化的内涵：1、企业文化从形式上看是属于思想范畴的概念。企业文化属于人的思想范畴，是人的价值理念。这种价值理念和社会道德属于同一种范畴的。我们提出治理社会，首先提出要依法治国，人们要遵守法律，但是完善的法律也是有失效的时候。法律失效了靠什么约束?靠社会道德，所以既...
答：企业文化是指企业在长期的经营过程中逐渐形成的一种内在的价值观、行为规范、工作方式、管理风格、品牌形象等多方面的特征，是企业的核心价值观和经营理念的体现。企业文化的建设可以提高企业凝聚力和竞争力，也是企业发展的重要保障。以下是几个大公司的企业文化举例：1. 谷歌：谷歌的企业文化强调员工的自由...
答：一、企业文化的内涵及基本特征1.企业文化的内涵企业文化作为一种理论提出,是本世纪70年代末80年代初的事情。企业文化是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的价值观、信念和行为方式。这个定义实际上包含三个层次:价值观、信念和行为方式。首先,价值观是企业文化的本质体现,是...
答：它包括企业生产经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业价值观的折射。 \x0d\x0a 四、企业的物质文化 \x0d\x0a 企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著特点就是以物质为载体，物质文化是它的外部表现...
答：企业文化从某种特定意义上说,是“企业家”的文化。因为,企业是由领导者来管理的,所以,企业文化在很大程度上取决于领导者的决心和行动,取决于企业领导者对企业文化内涵的深刻认识,取决于企业领导者对建设企业文化的见解和其独具个性及前瞻性的管理意识。只有通过其长远的目光、人格的魅力和管理艺术感染和影响职工发挥最...
答：(2)企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。(3)企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。(4)企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。(5)企业文化是企业内通过物体...
