我在一家公司干了4个月.被公司辞退了。具体怎么赔偿。是公司无理由辞退的。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
我在一家公司做了5年，如果被公司无理由辞退, 应该赔偿我多少钱?
法律分析
工作4个月被辞退赔偿半个月工资，单位依法解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，用人单位辞退劳动者，应当提前一个月通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金，用人单位违反劳动法规定，无故辞退劳动者应当，应当向劳动者支付双倍工资的经济赔偿金，如果劳动者违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同可以不用支付补偿金。如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：如果单位无理由违法解除劳动合同，您可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，也就是向您支付一个月工资作为补偿。鉴于上述分析，建议您：您可以先与单位协商，要求支付经济补偿金。如果协商不成您，可以持相关的证据材料到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》
我在公司干了4个月公司开除我说赔偿半月的是这样的吗?
答：应该是合理的，因为你为公司开除之后嗯，不满半年的话，应该是按半年赔偿你吧，而且你一定看你试用期怎么样？如果试用期就过了的话，这个是可以接受的
请问我现在在公司的试用期(试用期6个月),工作4个月了,公司没有提前一个...
答：劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，最多赔偿一个月的工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有...
我在一家公司干了4个月.被公司辞退了。具体怎么赔偿。是公司无理由辞退...
答：劳动合同法规定，如果签了劳动合同，公司提前辞退员工，满一年补偿一个月工资，干了四个月，至少补偿半个月工资。如果没签劳动合同，那要给你三个月的双倍工资赔偿。
您好: 我在我们现在公司上班已经有4个月了,公司没有给我交社保,也没...
答：4，辞退你，因为根据劳动法工作不满6个月，除去工资，另外给你半个月工资的经济补偿；5，社保问题，需要等仲裁后，才移交给社保局来处理的；6，现在已经不收取仲裁费了，去申请劳动仲裁吧；7，到你公司注册地去申请劳动仲裁，公司注册在哪个区，就去哪个区的劳动仲裁委员会去仲裁；这是规定；可以打...
我在一家公司实习四个月,算不算工作年限,实习结束后又工作了两个月给...
答：(5)其他劳动者的证言等。你可以去收集相应证据。3、关于赔偿：如无故辞退，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，向劳动者...
我在一家公司没有签署劳动合同,工作了四个月,现在不干了(老板辞的我...
答：按照劳动合同法的规定，如果单位在职工入职起一年内未签订劳动合同的，离职时单位要承担双倍工资的赔偿和离职经济补偿；如果超过一年没有签订的，除了上述赔偿以外，你与单位存在的是事实劳动关系并且是无固定期限的合同。具体请咨询当地的劳动保障部门。
公司干了几个月没签合同被公司开除
答：一、工作四个月没有签订劳动合同被辞退 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,而用人单位又认为...
进公司4个月了,未签劳动合同,已买保险,公司辞退我,或者我离职,可以要 ...
答：根据你的情况，无论你是主动辞职还是被辞退，公司都要赔偿你未签劳动合同的双倍工资。你入职四个月，根据法规公司要支付你3个月未签劳动合同的双倍工资。如果是公司无故辞退你，公司要赔偿你双倍经济补偿金。你也可以以公司未签劳动合同为由辞职，公司也应支付你相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本...
入职四个月被公司辞退怎么办
答：刚入职4个月的时间就被公司辞退了，那么建议你去劳动局申请劳动仲裁，要求公司给你补偿。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要...
小时工干了4个月多月了被老板无缘无故的辞退了怎么讨说法
答：朝着这个思路去发展，把自己慢慢的强大起来。请希望我的回答对你能够有帮助，新的一年，新的开始，祝你在新的一年心想事成，万事如意，身体健康，阖家欢乐，工作顺心，事业更上一层楼，亲你方便就给我一个采纳吧，在这里我非常的感谢你也十分的期待，谢谢。
年终奖除非在合同内注明，否则不会赔偿。最多给你补偿，过去12个月平均工资*5+1600代通知金。。以你目前所说的条件，就只能补偿这么多。当然，还得有足够证据证明你是被无理由辞退，而不是已经签了辞工单、
用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。比如满4年不满4.5年就是4.5×2=9个月工资的赔偿金，满4.5年不满5年就是5×2=10个月工资的赔偿金。赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。劳动者可以向用人单位所在区县的劳动仲裁委员会(劳动人事争议仲裁院)免费申请劳动仲裁。
在一家公司干了4个月，被公司无理由辞退了，如果单位无理由违法解除劳动合同，当事人可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，也就是向当事人支付一个月工资作为补偿。法律分析
工作4个月被辞退赔偿半个月工资，单位依法解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，用人单位辞退劳动者，应当提前一个月通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金，用人单位违反劳动法规定，无故辞退劳动者应当，应当向劳动者支付双倍工资的经济赔偿金，如果劳动者违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同可以不用支付补偿金。如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：如果单位无理由违法解除劳动合同，您可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，也就是向您支付一个月工资作为补偿。鉴于上述分析，建议您：您可以先与单位协商，要求支付经济补偿金。如果协商不成您，可以持相关的证据材料到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》
答：应该是合理的，因为你为公司开除之后嗯，不满半年的话，应该是按半年赔偿你吧，而且你一定看你试用期怎么样？如果试用期就过了的话，这个是可以接受的
答：劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，最多赔偿一个月的工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有...
答：劳动合同法规定，如果签了劳动合同，公司提前辞退员工，满一年补偿一个月工资，干了四个月，至少补偿半个月工资。如果没签劳动合同，那要给你三个月的双倍工资赔偿。
答：4，辞退你，因为根据劳动法工作不满6个月，除去工资，另外给你半个月工资的经济补偿；5，社保问题，需要等仲裁后，才移交给社保局来处理的；6，现在已经不收取仲裁费了，去申请劳动仲裁吧；7，到你公司注册地去申请劳动仲裁，公司注册在哪个区，就去哪个区的劳动仲裁委员会去仲裁；这是规定；可以打...
答：(5)其他劳动者的证言等。你可以去收集相应证据。3、关于赔偿：如无故辞退，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，向劳动者...
答：按照劳动合同法的规定，如果单位在职工入职起一年内未签订劳动合同的，离职时单位要承担双倍工资的赔偿和离职经济补偿；如果超过一年没有签订的，除了上述赔偿以外，你与单位存在的是事实劳动关系并且是无固定期限的合同。具体请咨询当地的劳动保障部门。
答：一、工作四个月没有签订劳动合同被辞退 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,而用人单位又认为...
答：根据你的情况，无论你是主动辞职还是被辞退，公司都要赔偿你未签劳动合同的双倍工资。你入职四个月，根据法规公司要支付你3个月未签劳动合同的双倍工资。如果是公司无故辞退你，公司要赔偿你双倍经济补偿金。你也可以以公司未签劳动合同为由辞职，公司也应支付你相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本...
答：刚入职4个月的时间就被公司辞退了，那么建议你去劳动局申请劳动仲裁，要求公司给你补偿。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要...
答：朝着这个思路去发展，把自己慢慢的强大起来。请希望我的回答对你能够有帮助，新的一年，新的开始，祝你在新的一年心想事成，万事如意，身体健康，阖家欢乐，工作顺心，事业更上一层楼，亲你方便就给我一个采纳吧，在这里我非常的感谢你也十分的期待，谢谢。
