进公司4个月了，未签劳动合同，已买保险，公司辞退我，或者我离职，可以要求赔偿吗？

我进一家公司做了4个月没有签合同现在公司要辞退我，根据新劳动法我可以向公司索赔吗？

劳动仲裁解决此事！

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.全额支付你拖欠的工资、押金等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个


法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。

根据你的情况，无论你是主动辞职还是被辞退，公司都要赔偿你未签劳动合同的双倍工资。你入职四个月，根据法规公司要支付你3个月未签劳动合同的双倍工资。

如果是公司无故辞退你，公司要赔偿你双倍经济补偿金。你也可以以公司未签劳动合同为由辞职，公司也应支付你相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

详细的关于未签劳动合同如何举证索赔双倍工资及被辞退或主动辞职如何维权你可以在百度搜索（北京凯文劳动争议咨询中心）有具体的分析，他们中心在处理此类劳动争议案件在业界很有名气，提供零风险法律服务，还有专业律师免费在线解答。

可以的，因为公司已经涉嫌违法了，劳动合同法及其相关规律法规规定，用人单位必须和劳动者订立书面的劳动合同的。
不论你主动辞职或者被辞职，你都可以拿到经济补偿金的、赔偿金的，因为公司已经违法了；在公司违法的情况下，你可以随时走人，并可要求公司支付经济补偿金你、赔偿金等

你可以申请劳动仲裁，要求支付3个月未签订劳动合同双倍工资；

公司与你解除，可以要求支付经济补偿金，这样的情况下，个人提出辞职，无经济补偿金。

公司不签劳动合同但缴纳了社会保险被辞退怎么办?
答：公司未签劳动合同，买了社保，现在又辞退员工，解决方法如下：1、申请调解双方可以协商处理，协商一致后(包括赔偿)签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定...

上班四个月了没签劳动合同怎么办?
答：如果公司同意与你签订劳动合同，可以进行签订；否则，你可以向劳动仲裁机构提出仲裁。法律依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。当然了，一旦劳动仲裁了，你就失去这份工作了。

公司有缴纳社保,但没签订劳动合同,算违法么?
答：一年后还未签订劳动合同则视为签订无固定期限合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，...

一个员工在公司上班,已经作满六个月以上,但公司却未签合同该怎么办
答：一、未签合同 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录...

我想请问下,进公司的时候没签订劳动合同,工作了4个月了,只发了一个月...
答：如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

我来公司时说的三个月试用期,但已经过了4个月了,还没有签合同,我应该得...
答：我国劳动合同法规定，用人单位应当至用工之日起1个月内，签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的，应当支付双倍工资，所以你干了4个月没签订劳动合同，减去一个月，单位应当另外支付你3个月的工资。根据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

工作已经四个月,还没签合同,主动辞职的话有赔偿吗
答：可以得到补偿，补偿内容：未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...

公司不签合同不交社保,已工作5个多月了,还辞退我,我怎么要求赔偿?
答：1、公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...

在公司上班有3-4个月,一直没有签定合同, 当时招聘进来后是说做销售...
答：4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以 相关法律依据 《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...

...我进公司4个月了,公司一直没有签订劳动合同,最近提交了离职申请,公 ...
答：没签合同的时候，工资很低吗？