我在一家公司干了4个月.被公司辞退了。具体怎么赔偿。是公司无理由辞退的？
在一家公司干了4个月，被公司无理由辞退了，如果单位无理由违法解除劳动合同，当事人可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，也就是向当事人支付一个月工资作为补偿。法律分析工作4个月被辞退赔偿半个月工资，单位依法解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，用人单位辞退劳动者，应当提前一个月通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金，用人单位违反劳动法规定，无故辞退劳动者应当，应当向劳动者支付双倍工资的经济赔偿金，如果劳动者违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同可以不用支付补偿金。如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退要给你4个月工资作为补偿
劳动合同法规定，如果签了劳动合同，公司提前辞退员工，满一年补偿一个月工资，干了四个月，至少补偿半个月工资。如果没签劳动合同，那要给你三个月的双倍工资赔偿。如果在试用期，公司可以提前通知不做补偿，员工也可以提前3 天告知，如果转正后离职，不到一年可以按照一个月工资补偿
至少补偿半个月工资，劳动部门投诉电话12333。
应当支付给你半个月工资，如果没有书面通知，应当增加一倍赔偿，支付给你一个月工资。而且，应当为你补缴4个月的社保（五险）。
先看你的劳动合同是怎么签的，然后呢，看国家的劳动法是怎么规定的，这两样结合起来，如果他不赔偿，你就可以告他到劳动仲裁去告他。
答：问：我在上海一家公司（公司在成都有分公司）工作了4个月，公司招我进来是做生产管理，但因为上海的业务做不起来，现在上海的公司就不做生产了，接着公司就要辞退我。当时进公司时，公司要求签订3年的劳动合同，试用期3个月，我同意了。现在我使用期刚过，公司就要辞退我，请问各位大律师，关于我...
答：我在一家公司工作了四个月，最近被公司无理由解雇了。我想知道在这种情况下我应该获得怎样的赔偿？
答：(一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三) 安排加班不支付加班费的;(四) 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
答：（六）被依法追究刑事责任的。2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...
答：劳动合同法规定，如果签了劳动合同，公司提前辞退员工，满一年补偿一个月工资，干了四个月，至少补偿半个月工资。如果没签劳动合同，那要给你三个月的双倍工资赔偿。
答：认定公司和你已经构成事实劳动关系。公司要辞退你，需要证明你不符合录用要求，是否有让你签署了解和确认录用要求，并且有相关评估记录，且有文件记录。如果没有，公司辞退要支付员工1个月通知金和赔偿金，4个月不足6个月，赔偿金为0.5倍工资。如果公司不支付就进行辞退，可以找当地的劳动仲裁机构。
答：应该是合理的，因为你为公司开除之后嗯，不满半年的话，应该是按半年赔偿你吧，而且你一定看你试用期怎么样？如果试用期就过了的话，这个是可以接受的
答：按照劳动合同法的规定，如果单位在职工入职起一年内未签订劳动合同的，离职时单位要承担双倍工资的赔偿和离职经济补偿；如果超过一年没有签订的，除了上述赔偿以外，你与单位存在的是事实劳动关系并且是无固定期限的合同。具体请咨询当地的劳动保障部门。
答：1、员工只要不是在校学生，那么和单位建立劳动关系就只有试用期，没有实习期。2、员工在试用期不符合录用条件被辞退是没有经济补偿的，但是员工的工资是要正常发放，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付被扣的工资。3、依据《工资支付暂行条例》第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会...
答：劳动者被用人单位辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
