小厂里不按劳动法的，可以去劳动区告他吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
厂里不按劳动法去劳动局告他有没有用
可以，是劳动监察大队
企业（用人单位）在法律规范中不存在大小之区别，小厂的劳动者也受劳动法保护，可以采权法定的任何维权方式（包括劳动局劳动监察大队投诉）。
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。
2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
小厂里不按劳动法的,可以去劳动区告他吗
答：可以。只要是用人单位，都应当遵守劳动法，用人单位违反劳动法的，劳动者可以依法向企业所在地的劳动监察部门投诉。
厂里不按劳动法去劳动局告他有没有用
答：劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有...
...太坑了,跟老大说不做了又不让走,可以去劳动局告他们吗?
答：去劳动局反映，他们能帮你要回工资的，我上次就是辞工不批，去劳动局反映，登记，交辞工书，一个月后劳动局谈判，要回工资了
不按劳动法的工厂可以找劳动局
答：单位未按照劳动法规定，那么员工是可以向劳动部门投诉。根据《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可...
厂里不按劳动法合法吗?
答：一、工厂不按照劳动法怎么办工厂不按劳动法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，可以拨打投诉电话，也可以前往当地劳动部门办公地进行当面投诉的。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。二、工厂搬迁单位不给赔偿应该怎么办工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动...
工厂不按劳动法规定给员工算工资,不签合同,上班时间很长,劳动局会管...
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动...
发现违反劳动法的公司,但不在那工作,可以举报吗?
答：可以的，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报 人保 密；对举报属实，为查处重大违反 劳动保障法 律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
深圳沙井立讯厂不按劳动法规定让员工加义务班,电话投诉到劳动局有用...
答：双方进行协商，如果双方协商不了的话，劳动部门的工作人员会要求劳动者去申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来解决。3，建议你保留公司让你业务加班，不给加班费的证据，以便在与公司协商不成的情况下，去申请劳动仲裁，当你有证据的时候，申请仲裁，胜诉的可能性才大。以上意见仅供参考，希望能被采纳，谢谢？
工厂在深圳,工资不按劳动法,因跟拉长吵架,做不了,可以去劳动局告吗?
答：在深圳，工资不按劳动法来，那是很严重的，首先我劝你忍忍，先把证据采集下来，有了证据一告一个准，另外一种方法就是拉工厂的同事一起告，只要有个十几个人以上，就差不多了，闹事的时候打第一现场的电话
厂里没给员工签合同,那他不按照劳动法来办事可以吗
答：不可以，根据劳动合同法规定，员工入职一个月内必须签定劳动合同。若没有签定劳动合同的，自满一个月之日的次日起，必须按照月薪的双倍发放劳动报酬，并补定劳动合同。满一年未签定的，自满一年之日的次日起，自动进入无固定期限劳动合同。如对方不服，可申请劳动仲裁。申请仲裁时为一年，在职期间，以知道...
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
可以以未足额发放工资为由申请解除合同，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
可以。只要是用人单位，都应当遵守劳动法，用人单位违反劳动法的，劳动者可以依法向企业所在地的劳动监察部门投诉。企业（用人单位）在法律规范中不存在大小之区别，小厂的劳动者也受劳动法保护，可以采权法定的任何维权方式（包括劳动局劳动监察大队投诉）。
《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
可以，是劳动监察大队
企业（用人单位）在法律规范中不存在大小之区别，小厂的劳动者也受劳动法保护，可以采权法定的任何维权方式（包括劳动局劳动监察大队投诉）。
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。
2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
答：可以。只要是用人单位，都应当遵守劳动法，用人单位违反劳动法的，劳动者可以依法向企业所在地的劳动监察部门投诉。
答：劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有...
答：去劳动局反映，他们能帮你要回工资的，我上次就是辞工不批，去劳动局反映，登记，交辞工书，一个月后劳动局谈判，要回工资了
答：单位未按照劳动法规定，那么员工是可以向劳动部门投诉。根据《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可...
答：一、工厂不按照劳动法怎么办工厂不按劳动法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，可以拨打投诉电话，也可以前往当地劳动部门办公地进行当面投诉的。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。二、工厂搬迁单位不给赔偿应该怎么办工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动...
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动...
答：可以的，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报 人保 密；对举报属实，为查处重大违反 劳动保障法 律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
答：双方进行协商，如果双方协商不了的话，劳动部门的工作人员会要求劳动者去申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来解决。3，建议你保留公司让你业务加班，不给加班费的证据，以便在与公司协商不成的情况下，去申请劳动仲裁，当你有证据的时候，申请仲裁，胜诉的可能性才大。以上意见仅供参考，希望能被采纳，谢谢？
答：在深圳，工资不按劳动法来，那是很严重的，首先我劝你忍忍，先把证据采集下来，有了证据一告一个准，另外一种方法就是拉工厂的同事一起告，只要有个十几个人以上，就差不多了，闹事的时候打第一现场的电话
答：不可以，根据劳动合同法规定，员工入职一个月内必须签定劳动合同。若没有签定劳动合同的，自满一个月之日的次日起，必须按照月薪的双倍发放劳动报酬，并补定劳动合同。满一年未签定的，自满一年之日的次日起，自动进入无固定期限劳动合同。如对方不服，可申请劳动仲裁。申请仲裁时为一年，在职期间，以知道...
