事业单位试用期副科干部，因工作原因决定等试用期满一年转正的时候申请辞去领导职务，做普通职工可以吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
新任事业单位副科干部，因工作和个人原因申请辞去领导职务回原职级，请问试用期内辞好还是试用期满辞好？
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文
不知道为什么这么着急？你刚提副科半年，作为新人没有成绩很正常，试用期只要保证你的工作不出大的纰漏就可以，根本不用追求那些亮点。
你也很清楚，自己不是那种八面玲珑的人。所以更要稳扎稳打，以守为攻。着急不仅无用，还会让你方寸大乱、意乱神迷。
副科说起来是个领导，其实也是个干活的。学会当官，无非是多学、多看、多揣摩、多尝试。在现有工作方式基础上，遇事多去看和悟，看其他领导，观察他怎么协调处理事情，怎么摆平上下。时间长了，自然会有长进。很多领导最开始也是跟你一样，只不过经历多了，见识多了，自己资历阅历都积攒起来了，领导能力也有了。
如果觉得身体问题，赶紧去看，不要因此小病成大病。然后就是抓紧学业务，自己业务过硬了，对得起现在岗位了，威信自然就树立了，别人也服管了，分管领导也信任你了。工作也容易出彩了。
关键要耐住性子。
你好！当然可以呀！你事先和领导讲好，然后打报告就可以了呗！
试用期满一年，转正时候申请辞职应该是可以的。
事业单位试用期副科干部,因工作原因决定等试用期满一年转正的时候申请...
答：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成...
试用期内事业单位副科领导干部,因身体和工作等原因想在试用期满后辞去领...
答：当然可以。只要在辞呈中，有充足的理由，难以胜任干部职务，递交上级组织人事机构，经批准是可以免去你的职务的。
因工作压力大想辞去事业单位试用期内(4个月)副科职务回原职级,领导不让...
答：领导既然把你放在这个位置上，辛苦就辛苦一点。刚开始适应一个工作或者适应一个岗位，总是有很多不适应与辛苦的地方很正常，克服一下总会过去的。
因工作压力大想辞去事业单位试用期内(4个月)副科职务,领导不让辞职,我...
答：你不想当副科的职务，也没必要辞职啊，副科的职务干的不好，领导自然会把你的职务下掉的，还是继续当你的科员的。
试用期内事业单位副科领导干部,因多种原因想在试用期满后辞去领导职务...
答：一般而言，领导职位具有以下几个特点：(1)领导职位是根据组织的工作分析确定的。也就是说，领导职位是根据组织发展的需要，以“事”为中心而不是以“人”为中心确定下来的。(2)领导职位的设置有一定的数量规定性。在设置领导职位时，一般是按最低数量原则设置的，这样就避免了因人设职的弊端。(3)...
事业单位试用期副科干部,在试用期满后申请辞去领导职务做普通职工会批...
答：回答: 你好！“因为工作压力大想辞去事业单位试用期(4个月)副科的职务，领导不让辞职，我真的不想! ”.说实话，很多人不会来这个职位，原来的招聘已经解释过了，一个萝卜一个坑，现在你想“辞职”肯定今年的领导不能答应你。为什么？因为事业单位的招聘职位是固定的，刚招进来就走了，这个时候没有...
事业单位副科一年能调任吗
答：在机关事业单位领导干部各项管理规定中，没有明文限定领导干部试用期内不能转岗。但在干部的实际使用中，出于工作的连续性及干部考察的综合需要，各地组织部门一般都有不成文的规定，原则上不允许新提任的领导干部在试用期内转岗，担任其他领导职务。确因工作需要，才能按程序办理转岗。试用期满后，考核结合...
事业单位试用期副科干部,领导批评工作没做好怎么办?
答：既然已经是试用期，说明晋升之路已经打开了，一般只要不是得罪人，试用期内上面都不会难为你，工作没做好，在被领导批评的时候不要表现出我很不服气，要虚心向领导道歉保证完成，犯错在所难免，关键是你能不能改正，别一个地方跌到几次，老是纠缠在这些问题上领导觉得你不堪大任。一般副科级以上干部...
事业单位试用期副科干部,做得不开心,可以在试用期满申请辞去领导职务做...
答：可以申请，但是对今后发展很不利，坚持一下吧。
事业单位副科一年能调任吗
答：事业单位副科一年不能调任。原因主要为事业单位提拔副科级一年属于试用期内，不能调任，在有关法规政策制度中有明确规定。一、事业单位副科一年不能调任的原因：事业单位提拔副科级(管理八级)工作时间不满一年，在试用期之内，按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》有关规定，试用期之内的事业单位干部通常不...
当事人辞去事业单位领导职务的，建议与上级主管部门及领导沟通，说明自己情况，不要直接递交辞呈申请。
不可以。把领导的不满意当做鞭策，努力做好本职工作，直到领导满意。辞职是一种逃避，是对自己约放弃。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文
不知道为什么这么着急？你刚提副科半年，作为新人没有成绩很正常，试用期只要保证你的工作不出大的纰漏就可以，根本不用追求那些亮点。
你也很清楚，自己不是那种八面玲珑的人。所以更要稳扎稳打，以守为攻。着急不仅无用，还会让你方寸大乱、意乱神迷。
副科说起来是个领导，其实也是个干活的。学会当官，无非是多学、多看、多揣摩、多尝试。在现有工作方式基础上，遇事多去看和悟，看其他领导，观察他怎么协调处理事情，怎么摆平上下。时间长了，自然会有长进。很多领导最开始也是跟你一样，只不过经历多了，见识多了，自己资历阅历都积攒起来了，领导能力也有了。
如果觉得身体问题，赶紧去看，不要因此小病成大病。然后就是抓紧学业务，自己业务过硬了，对得起现在岗位了，威信自然就树立了，别人也服管了，分管领导也信任你了。工作也容易出彩了。
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试用期满一年，转正时候申请辞职应该是可以的。
答：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成...
答：当然可以。只要在辞呈中，有充足的理由，难以胜任干部职务，递交上级组织人事机构，经批准是可以免去你的职务的。
答：领导既然把你放在这个位置上，辛苦就辛苦一点。刚开始适应一个工作或者适应一个岗位，总是有很多不适应与辛苦的地方很正常，克服一下总会过去的。
答：你不想当副科的职务，也没必要辞职啊，副科的职务干的不好，领导自然会把你的职务下掉的，还是继续当你的科员的。
答：一般而言，领导职位具有以下几个特点：(1)领导职位是根据组织的工作分析确定的。也就是说，领导职位是根据组织发展的需要，以“事”为中心而不是以“人”为中心确定下来的。(2)领导职位的设置有一定的数量规定性。在设置领导职位时，一般是按最低数量原则设置的，这样就避免了因人设职的弊端。(3)...
答：回答: 你好！“因为工作压力大想辞去事业单位试用期(4个月)副科的职务，领导不让辞职，我真的不想! ”.说实话，很多人不会来这个职位，原来的招聘已经解释过了，一个萝卜一个坑，现在你想“辞职”肯定今年的领导不能答应你。为什么？因为事业单位的招聘职位是固定的，刚招进来就走了，这个时候没有...
答：在机关事业单位领导干部各项管理规定中，没有明文限定领导干部试用期内不能转岗。但在干部的实际使用中，出于工作的连续性及干部考察的综合需要，各地组织部门一般都有不成文的规定，原则上不允许新提任的领导干部在试用期内转岗，担任其他领导职务。确因工作需要，才能按程序办理转岗。试用期满后，考核结合...
答：既然已经是试用期，说明晋升之路已经打开了，一般只要不是得罪人，试用期内上面都不会难为你，工作没做好，在被领导批评的时候不要表现出我很不服气，要虚心向领导道歉保证完成，犯错在所难免，关键是你能不能改正，别一个地方跌到几次，老是纠缠在这些问题上领导觉得你不堪大任。一般副科级以上干部...
答：可以申请，但是对今后发展很不利，坚持一下吧。
答：事业单位副科一年不能调任。原因主要为事业单位提拔副科级一年属于试用期内，不能调任，在有关法规政策制度中有明确规定。一、事业单位副科一年不能调任的原因：事业单位提拔副科级(管理八级)工作时间不满一年，在试用期之内，按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》有关规定，试用期之内的事业单位干部通常不...
