试用期内事业单位副科领导干部，因多种原因想在试用期满后辞去领导职务做普通职工，请问可以吗？
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文
不用的。职位的升迁，给一个试用期，是组织上对提拔对象进行考验；而降级使用，是回到原来的的职位进行工作，并且原来的职位干得很称职，才提拔为正科级职务的，只是在正科级职务试用期内不幸遇到了麻烦，但这不能说原来的能力和水平也降低了。
这是个人的事情，只要你有这个意愿，当然可以提出来辞去领导职务。但是这个属于你和你单位之间的事情，一般你和领导关系比较好的话，跟领导提出来之后，领导都会考虑的，所以，在你期满后直接跟领导提出来就可以了。领导职位是指权力机关和人事行政部门根据法律的规定，按照规范化程序选举、聘用或者依据法定程序任命领导者担任的职务和责任。
一般而言，领导职位具有以下几个特点：
(1)领导职位是根据组织的工作分析确定的。也就是说，领导职位是根据组织发展的需要，以“事”为中心而不是以“人”为中心确定下来的。
(2)领导职位的设置有一定的数量规定性。在设置领导职位时，一般是按最低数量原则设置的，这样就避免了因人设职的弊端。
(3)领导职位本身具有相对稳定性。在某些情况下，领导职位具有法定性，一个组织中的领导职位数量，是由相关的法律、法规做出明确规定的，任何组织和个人是不可以对此加以变更的。领导职位相对稳定性的另一个含义是，领导职位不会因为一个人的离职而消失，也不会因为某一个人的加入而增加。
领导职位由职务和职责两部分构成。职务意味着相应的工作指挥与统御权。职责意味着担任某一领导职位的人，就负有对该组织的领导责任，即领导者必须提高该组织的活动效率，以求使其领导活动在原有的基础上，形成的投入产出比有一个优化，使组织的运转处在一个高效率的状态之中。
答：可以申请，但是对今后发展很不利，坚持一下吧。
答：领导既然把你放在这个位置上，辛苦就辛苦一点。刚开始适应一个工作或者适应一个岗位，总是有很多不适应与辛苦的地方很正常，克服一下总会过去的。
答：事业单位提拔副科级(管理八级)工作时间不满一年，在试用期之内，按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》有关规定，试用期之内的事业单位干部通常不能进行交流，因此是无法进行调任的，当然在试用期内可以享受相应的待遇，如果出现严重错误可能会提前结束试用期，然后再进行其他方面的处理;试用期满之后考核合格...
答：副科级干部包括两个职位：副科级领导干部和副科级非领导职务（一般是副主任科员）按照《公务员法》规定，副科级领导干部试用期一年后要进行转正测评。由考核由所在单位党（工）委、党组主持，组织人事部门操办，一般来说进行述职、划票。同意率超过2/3，予以正式任职。一般来说本人意愿只能体现一票。
答：不可以。把领导的不满意当做鞭策，努力做好本职工作，直到领导满意。辞职是一种逃避，是对自己约放弃。
答：可以。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，事业单位的副科级干部在工作满一年后，可以进行调任。在满一年的时间内，副科级干部会经历试用期，在此期间无法进行调任或交流岗位。一旦事业单位的副科级干部工作满一年通过考核合格，就有机会被调任到其他岗位。
答：你不想当副科的职务，也没必要辞职啊，副科的职务干的不好，领导自然会把你的职务下掉的，还是继续当你的科员的。
答：第四条领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。第五条试用期满，按照干部管理权限，由组织(人事)部门对领导干部进行考核。考核可根据实际情况，采取适当方式进行。第六条领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、...
答：回答: 你好！“因为工作压力大想辞去事业单位试用期(4个月)副科的职务，领导不让辞职，我真的不想! ”.说实话，很多人不会来这个职位，原来的招聘已经解释过了，一个萝卜一个坑，现在你想“辞职”肯定今年的领导不能答应你。为什么？因为事业单位的招聘职位是固定的，刚招进来就走了，这个时候没有...
答：综上所述，事业单位提职副科级后确实存在一年的试用期，这是为了确保新任职人员能够胜任职务，通过试用期的考核来决定是否正式任职。【法律依据】：《中华人民共和国党政干部选拔任用工作条例》第三十一条 提任非选举产生的领导职务的，实行任职试用期制度。试用期一般为一年。试用期满，经考核胜任现职的，...
