面试时感觉不错，部门经理说会让人事与我进一步联系，但是没有接到电话

4.1去京东面试了，见了人事和部门经理，谈的都还不错，人事送我出去的时候在门口说会给我电话的！

呵呵。。。。。
做为人事部经理，一般都采用此种说法。谈的不错，是否确定要？还是要综合评比的。
如果谈的不错，那你的机率是有了，但是你后面的面试的人有没有更好的呢？这我们都没有办法知道。所以我劝你该找什么工作还是继续去找，到时你有更多的工作选择。不然，浪费了你的找工作时间。
这些都是我们经历过的事。正常的三四天通知，有时候半个多月通知的都有。所有还有一种办法，就是主动打电话到京东问一下。
以上是老油条的一点见解。

这就是，为什么职场中，面试官面试完后会叫我们回去等通知。原因你知道吗？

呵呵 满不满意你面试的时候 面试官不会对你表现出来 有很多都是面试完后给一句话 会给你联系 结果很多天没有音信 如果周一再没结果 就不要等了 现在你也可以联系其他的工作 不能死盯一个

正常的，一般都是全部面试完再集体通知办理入职手续的

...感觉挺好的。面试快结束时感觉部门经理说要我了刚要说被人事的阻拦...
答：这样的状况建议你拨打他们的人事电话咨询情况，简单说明自己和自己的来意，一般如果不被录用，人事那边会给一个比较明确的答案或者委婉点说某一个方面不合适，如果是在审核周期内他们也会给出回应。（作为面试者也不必顾虑太多，与用人单位是对等的合作关系，他们的人事也不过是对接的一个职能部门，大可电...

...就是没有相关专业背景,面试完后经理说让人事联系我。是不是没戏了...
答：可以肯定你是没戏了 一般部门经理招聘看的就是专业实力和经验 既然这点儿没有过关，一般是走不到下一轮了

面试时感觉不错,部门经理说会让人事与我进一步联系,但是没有接到...
答：呵呵 满不满意你面试的时候 面试官不会对你表现出来 有很多都是面试完后给一句话 会给你联系 结果很多天没有音信 如果周一再没结果 就不要等了 现在你也可以联系其他的工作 不能死盯一个

经理说让人事通知你
答：再等等吧，刚上班，有的是事情要处理，像进人这类事情不是很紧急可以拖一下的，所以不要着急 ，说不定明天就给你电话了。

收到公司经理的电话但是人事没联系我
答：可能经理负责。人事获取电话，不联系你，智联招聘，招聘单位都没有留电话，我也碰到过有意向，就是不通知去面试，可能他们要求是精良的人才，所以，我们不符合他们的标准。 面试时感觉不错，部门经理说会让人事与我进一步联系，会给你联系 结果很多天没有音信 如果周一再没结果 就不要等了。

周五复试的时候是总经理,完了总经理说我这边没问题了,他秘书说会通知HR...
答：不一定。总经理说“我这边没有问题了”有两个意思：1、我个人考查的部分，所有问题已经问完了，面试结束的意思，并没有表态。2、我的考查的部分符合条件，其它方面还需要听听相关人员的意见，他只是局部表态。所以还需要结合当时的情形，以及总经理说话时的语气、表情，才能判断。中文就是这样，同样一句...

...口头感觉还行,末了,面试官说会让人事部门的人通知我,我能进SK吗...
答：面试很成功的话,即使笔试比别人差10-20分(不能不及格) 面试官应该都会选你!我们公司主管面试的就这样心态!面试是综合素质测试,笔试仅理论考试!祝福你!

公司经理面试过后说让我等通知,因为要转给人事部门决定,我还有希望吗...
答：2.一般公司面试完成之后如果让你回家等通知也没有说具体什么时间会给到你通知，一般都没有结果的面试，所以不要等了。3.现在公司之间对人次的竞争比较的激励，如果公司面试完成觉得你很适合岗位一般都会在当天给你回复通知你去上班，比如你是今天面试的如果面试通过那么下午回到家就会接到入职通知，最晚的...

...一个公司面试期间双方感觉都不错能感觉到部门经理对我挺满意。人事...
答：好不代表合适，这也是为什么感觉人和人之间很满意，但收不到offer，因为可能别的人不是最好，但最合适，比如薪酬带宽，浮动比例，离职频率，学历是一些公司的红线，这些很可能不会明确体现在招聘过程中 来自职Q用户：宋先生 遇到过两次，公司规模不大，没说有复式，就是很满意回去等电话通知，然后有一家...

...经理和部门负责人面试,最后部门经理说要和人事协调,2天后给我答...
答：我是做人事工作的，楼主提供的信息，看起来比较积极，因为面试官已经到了部门负责人了。录用员工，部门和人事协调是惯例，楼主等通知就好。