控制编制和正式编制的区别
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
控制编制与正式编制的区别：
1、正式编制是编制在事业编内的人员，一般来说，在编老师就属于事业单位的工作人员，是全额拨款的事业单位编制，与事业单位的工作人员的待遇一样；
2、控制总量则是为了满足用人单位的实际用人需求，通过签订合同的形式招聘的人员，没有编制。
控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工同酬，同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不计入编制，纳入控制总量的教师没有编制。
正式编制就是已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制的一种）、员额编制以及国企编制（银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担）。根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）
国企编制主要包括两种：一是国企正式员工（也称编内员工、正式工），二是劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。
银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
人员控制总量与正式编制的区别
答：1. 正式编制是指在事业单位内部拥有编制的工作人员，通常这类人员能够享受国家全额拨款，享有事业单位工作人员的待遇。2. 人员控制总量则是指通过签订劳动合同来满足单位实际用人需求的招聘方式，这类人员不具有编制。3. 控制总量也称作控制数，是为了适应事业单位对人才需求的灵活性而设立的一种管理方式。
“教师控制数”是什么?跟有编制的区别是什么
答：“教师控制数”：就是用人单位有教师岗位需求，但是编制名额不足，与聘用教师先行签订聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。教师控制数与编制的区别：1、待遇区别：教师控制数待遇上享受...
控制总量备案制管理和编制有什么区别
答：1. 控制总量备案制管理和编制的主要区别在于，控制总量人员没有编制。事业编是稳定的铁饭碗，而上岗后的事业编人员只要不犯重大错误，就可以一直工作到退休，退休后每月能领取退休金。在职期间的工资待遇能够达到本地城市的平均水平之上。2. 正式编制是指在事业编内的人员，一般来说，在编老师属于事业单位...
聘用控制数和编制有什么区别
答：事业单位在编人员，是指具有该事业单位正式编制的工作人员。在编人员是事业单位人员结构中的主干，因为各个单位情况不同，还有数量不等的临聘人员，有些单位的临聘人员数量甚至超过在编人员一倍。每个事业单位在编人员编制的数量，由上级机构编制委员会核定，一般是固定不变的。特别是在目前“控编减编”的时代...
山东控制总量人员和编制区别
答：【法律分析】：区别在于控制总量人员没有编制，在编是“铁饭碗”。在编只要没出现重大失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，也就是传说中的“铁饭碗”。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新...
山东控制总量人员和编制区别
答：5. 为了满足义务教育和其他事业单位对编制的需求，我国在义务教育领域投入了大量的编制资源。随着医院和高校编制改革的推进，传统的编制资源几乎都分配给了义务教育。然而，即使审批制已经设定了编制的红线，义务教育领域的教师缺口依然很大。6. 山东省在人员控制总量备案管理方面具有自己的特色，称为人员控制...
总量控制人员与事业编制人员区别
答：2. 在“人员控制数”范围内聘用的人员，尽管不直接对应编制，但在聘期内享有事业单位的养老保险、医疗保险等社会保障待遇。3. 总量控制的实质是对编制总数的管控，确保总数不增加。这意味着虽然人员可以在系统内部或不同县区之间流动，但总的编制数量保持不变。事业编报考条件包括：1. 具有中华人民共和国...
控制总量人员与在编的区别
答：1. 控制总量人员与在编人员的主要区别在于编制性质。控制总量人员没有编制，而在编人员则拥有稳定的“铁饭碗”职位。2. 在编人员，除非出现重大失误或违规，通常能够享受到定期的职业发展机会和福利，直到退休。这种稳定性是“铁饭碗”这一说法的来源。3. 控制总量人员，也称作控制数、控制总数量、人员公知...
控制总量人员与在编的区别
答：区别在于控制总量人员没有编制，在编是“铁饭碗”。在编只要没出现重大失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，也就是传说中的“铁饭碗”。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工...
控制总量和事业编有什么区别
答：控制总量和事业编有什么区别？1. 控制总量人员没有编制，而事业编是稳定的铁饭碗。事业编上岗后，只要不犯重大错误，可以一直做到退休，退休后每月能领取退休金。在职期间的工资待遇能够达到本地城市的平均水平之上。2. 控制总量人员的编制不落在个人身上，而是在单位。控制总量内人员意味着不再新增员工...
1、正式编制是编制在事业编内的人员，一般来说，在编老师就属于事业单位的工作人员，是全额拨款的事业单位编制，与事业单位的工作人员的待遇一样；
2、控制总量则是为了满足用人单位的实际用人需求，通过签订合同的形式招聘的人员，没有编制。
控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工同酬，同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不计入编制，纳入控制总量的教师没有编制。
正式编制就是已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制的一种）、员额编制以及国企编制（银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担）。根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）
国企编制主要包括两种：一是国企正式员工（也称编内员工、正式工），二是劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。
银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
答：1. 正式编制是指在事业单位内部拥有编制的工作人员，通常这类人员能够享受国家全额拨款，享有事业单位工作人员的待遇。2. 人员控制总量则是指通过签订劳动合同来满足单位实际用人需求的招聘方式，这类人员不具有编制。3. 控制总量也称作控制数，是为了适应事业单位对人才需求的灵活性而设立的一种管理方式。
答：“教师控制数”：就是用人单位有教师岗位需求，但是编制名额不足，与聘用教师先行签订聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。教师控制数与编制的区别：1、待遇区别：教师控制数待遇上享受...
答：1. 控制总量备案制管理和编制的主要区别在于，控制总量人员没有编制。事业编是稳定的铁饭碗，而上岗后的事业编人员只要不犯重大错误，就可以一直工作到退休，退休后每月能领取退休金。在职期间的工资待遇能够达到本地城市的平均水平之上。2. 正式编制是指在事业编内的人员，一般来说，在编老师属于事业单位...
答：事业单位在编人员，是指具有该事业单位正式编制的工作人员。在编人员是事业单位人员结构中的主干，因为各个单位情况不同，还有数量不等的临聘人员，有些单位的临聘人员数量甚至超过在编人员一倍。每个事业单位在编人员编制的数量，由上级机构编制委员会核定，一般是固定不变的。特别是在目前“控编减编”的时代...
答：【法律分析】：区别在于控制总量人员没有编制，在编是“铁饭碗”。在编只要没出现重大失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，也就是传说中的“铁饭碗”。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新...
答：5. 为了满足义务教育和其他事业单位对编制的需求，我国在义务教育领域投入了大量的编制资源。随着医院和高校编制改革的推进，传统的编制资源几乎都分配给了义务教育。然而，即使审批制已经设定了编制的红线，义务教育领域的教师缺口依然很大。6. 山东省在人员控制总量备案管理方面具有自己的特色，称为人员控制...
答：2. 在“人员控制数”范围内聘用的人员，尽管不直接对应编制，但在聘期内享有事业单位的养老保险、医疗保险等社会保障待遇。3. 总量控制的实质是对编制总数的管控，确保总数不增加。这意味着虽然人员可以在系统内部或不同县区之间流动，但总的编制数量保持不变。事业编报考条件包括：1. 具有中华人民共和国...
答：1. 控制总量人员与在编人员的主要区别在于编制性质。控制总量人员没有编制，而在编人员则拥有稳定的“铁饭碗”职位。2. 在编人员，除非出现重大失误或违规，通常能够享受到定期的职业发展机会和福利，直到退休。这种稳定性是“铁饭碗”这一说法的来源。3. 控制总量人员，也称作控制数、控制总数量、人员公知...
答：区别在于控制总量人员没有编制，在编是“铁饭碗”。在编只要没出现重大失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，也就是传说中的“铁饭碗”。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工...
答：控制总量和事业编有什么区别？1. 控制总量人员没有编制，而事业编是稳定的铁饭碗。事业编上岗后，只要不犯重大错误，可以一直做到退休，退休后每月能领取退休金。在职期间的工资待遇能够达到本地城市的平均水平之上。2. 控制总量人员的编制不落在个人身上，而是在单位。控制总量内人员意味着不再新增员工...
