山东控制总量人员和编制区别
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-03
1. 控制总量人员与在编人员的区别在于，控制总量人员没有编制，而在编人员通常被视为具有稳定工作保障的“铁饭碗”。在编人员只要不出现重大失误，就能享受一系列福利，直到退休。
2. 控制总量人员，也称作控制数、人员公知总量备案（管理）、人员控制数，是为了满足事业单位对实际用人的需求，逐步打破编制限制的一种新尝试。
3. 控制总量人员与在编人员在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面享有相同的待遇，但控制总量人员不计入编制，没有编制的教师通常被称为没有编制的控制总量教师。
4. 自2012年以来，我国在人口、经济和社会方面取得了迅速的发展，社会对各种公益服务的需求日益旺盛。例如，医院的扩建、学校的扩建等，都需要更多的工作人员。过去，一些二类事业单位会向编办申请编制来招聘人员，但由于编制数量有限，这一做法导致了不同事业单位之间在招聘人员上的竞争。
5. 为了满足义务教育和其他事业单位对编制的需求，我国在义务教育领域投入了大量的编制资源。随着医院和高校编制改革的推进，传统的编制资源几乎都分配给了义务教育。然而，即使审批制已经设定了编制的红线，义务教育领域的教师缺口依然很大。
6. 山东省在人员控制总量备案管理方面具有自己的特色，称为人员控制总量备案管理。在山东，一类或未确定编制标准的二类事业单位采用审批制（传统编制），而已经确定编制标准的二类事业单位则实行人员控制总量备案管理。
7. 《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》规定，实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理应遵循以下原则：
- 坚持解放思想、改革创新，以提高公益服务水平、满足人民群众需求为出发点和落脚点。
- 坚持依法依规、统一规范，实行同工同酬、同等待遇的人员控制总量内的所有人员。
- 坚持分类指导、稳慎实施，根据行业岗位特点制定科学可行的方案，激发人才活力，加强队伍建设。
- 坚持民主公开、竞争择优，逐步形成能上能下、能进能出、公平公正、充满生机活力的用人机制。
请问山东省教师编中提到的,幼儿教师控制总量人员是什么意思?带编制吗...
答：一、幼儿教师控制总量人员是指按照事业编制相关规定，控制该技术岗位的总量。各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。二、这里控制总量人员的，那就是带编制的。三、带编制和聘任制有区别：1、待遇不...
关于各省事业单位总量控制备案制和传统事业编的区别大解释
答：专门花费了一天时间,整理控制总量(备案制)和编制的异同点,总体来说,山东和浙江的控制总量和事业编一样,其他地区略有区别,如下:关于事业单位总量控制(控制数)、员额制、备案制同事业编制异同点的解释: 首先对于事业单位编制的总量控制做出通俗解释,传统的事业单位,会在你入职后给你事业编制,而这个编制是由这个单位的...
泰安教师招聘编制和控制总量备案制有什么区别?
答：拥有编制的老师又称为在编老师，为事业单位工作人员，工作稳定，经费由国家事业单位财政部全额拨款。其次，人员控制总量备案不办理入编手续，但老师可通过考核办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用，对于聘用的工作人员，实行统一的事业单位人事管理制度。以上就是两者的区别，希望对你有所帮助。
山东现在部分事业编实行总量控制,谁能解释下什么意思呢?
答：意思：高校，医院在山东目前属于编制总量控制，相当于人事代理编制，是没有编制的，但待遇与在编的一样。正规的事业编制又称为审批编制，通过用编申请，人社局核准，市县区主要领导签字，市级编办签批后，通过市县区人社部门统一招考，下达事业单位招聘工作人员通知书，通过增人卡入编，并下达编制卡。岗位...
控制总量人员值得考吗
答：5. 人员控制总量的适用范围 山东省内所有省属公办高校、科研院所，以及区属幼儿园和市属医疗机构均采用人员控制总量制度，待遇和晋升机会已与传统编制人员相当。6. 人员控制总量与正式编制的区别 - 范围差异：人员控制总量涵盖正式编制和临时编制等各类人员，而正式编制仅指其中正式录用的员工。- 性质差异：...
控制总量人员有编制吗
答：是有编制的，属于事业编制，而控制总量人员在失业编制中属于人事代理。人事代理在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。推行人事代理制度，有利于...
控制总量会被辞退吗
答：制数人员一般是事业单位招考的岗位，待遇上享受在编人员同等待遇，签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续，职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试，有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续，类似于临时聘用人员。《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法》 第五条 ...
控制总量有机会转成编制吗?
答：控制总量就是编制。只是改革以后变了一种形式。控制总量也是财政拨款，但是学校负责发放。山东这边中职控制总量工资初级约4000-4500。这是发到手的。五险一金和评职称都可以的。
山东控制总量人员退休待遇
答：控制总量人员在退休时和在编人员享受同样的待遇，例如除了可以领到养老金之外在住房、医疗等方面也会受到福利待遇。在《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》就明确指出，人员控制总量内的所有工作人员，享受有和事业单位人员同样的工作、同样的薪资、同样的待遇。但是需要注意的是控制...
控制总量备案制是什么
答：高校，医院在山东目前属于编制总量控制，相当于人事代理编制，是没有编制的，但待遇与在编的一样。正规的事业编制又称为审批编制，通过用编申请，人社局核准，市县区主要领导签字，市级编办签批后，通过市县区人社部门统一招考，下达事业单位招聘工作人员通知书，通过增人卡入编，并下达编制卡。教师的聘用...
2. 控制总量人员，也称作控制数、人员公知总量备案（管理）、人员控制数，是为了满足事业单位对实际用人的需求，逐步打破编制限制的一种新尝试。
3. 控制总量人员与在编人员在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面享有相同的待遇，但控制总量人员不计入编制，没有编制的教师通常被称为没有编制的控制总量教师。
4. 自2012年以来，我国在人口、经济和社会方面取得了迅速的发展，社会对各种公益服务的需求日益旺盛。例如，医院的扩建、学校的扩建等，都需要更多的工作人员。过去，一些二类事业单位会向编办申请编制来招聘人员，但由于编制数量有限，这一做法导致了不同事业单位之间在招聘人员上的竞争。
5. 为了满足义务教育和其他事业单位对编制的需求，我国在义务教育领域投入了大量的编制资源。随着医院和高校编制改革的推进，传统的编制资源几乎都分配给了义务教育。然而，即使审批制已经设定了编制的红线，义务教育领域的教师缺口依然很大。
6. 山东省在人员控制总量备案管理方面具有自己的特色，称为人员控制总量备案管理。在山东，一类或未确定编制标准的二类事业单位采用审批制（传统编制），而已经确定编制标准的二类事业单位则实行人员控制总量备案管理。
7. 《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》规定，实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理应遵循以下原则：
- 坚持解放思想、改革创新，以提高公益服务水平、满足人民群众需求为出发点和落脚点。
- 坚持依法依规、统一规范，实行同工同酬、同等待遇的人员控制总量内的所有人员。
- 坚持分类指导、稳慎实施，根据行业岗位特点制定科学可行的方案，激发人才活力，加强队伍建设。
- 坚持民主公开、竞争择优，逐步形成能上能下、能进能出、公平公正、充满生机活力的用人机制。
答：一、幼儿教师控制总量人员是指按照事业编制相关规定，控制该技术岗位的总量。各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。二、这里控制总量人员的，那就是带编制的。三、带编制和聘任制有区别：1、待遇不...
答：专门花费了一天时间,整理控制总量(备案制)和编制的异同点,总体来说,山东和浙江的控制总量和事业编一样,其他地区略有区别,如下:关于事业单位总量控制(控制数)、员额制、备案制同事业编制异同点的解释: 首先对于事业单位编制的总量控制做出通俗解释,传统的事业单位,会在你入职后给你事业编制,而这个编制是由这个单位的...
答：拥有编制的老师又称为在编老师，为事业单位工作人员，工作稳定，经费由国家事业单位财政部全额拨款。其次，人员控制总量备案不办理入编手续，但老师可通过考核办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用，对于聘用的工作人员，实行统一的事业单位人事管理制度。以上就是两者的区别，希望对你有所帮助。
答：意思：高校，医院在山东目前属于编制总量控制，相当于人事代理编制，是没有编制的，但待遇与在编的一样。正规的事业编制又称为审批编制，通过用编申请，人社局核准，市县区主要领导签字，市级编办签批后，通过市县区人社部门统一招考，下达事业单位招聘工作人员通知书，通过增人卡入编，并下达编制卡。岗位...
答：5. 人员控制总量的适用范围 山东省内所有省属公办高校、科研院所，以及区属幼儿园和市属医疗机构均采用人员控制总量制度，待遇和晋升机会已与传统编制人员相当。6. 人员控制总量与正式编制的区别 - 范围差异：人员控制总量涵盖正式编制和临时编制等各类人员，而正式编制仅指其中正式录用的员工。- 性质差异：...
答：是有编制的，属于事业编制，而控制总量人员在失业编制中属于人事代理。人事代理在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。推行人事代理制度，有利于...
答：制数人员一般是事业单位招考的岗位，待遇上享受在编人员同等待遇，签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续，职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试，有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续，类似于临时聘用人员。《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法》 第五条 ...
答：控制总量就是编制。只是改革以后变了一种形式。控制总量也是财政拨款，但是学校负责发放。山东这边中职控制总量工资初级约4000-4500。这是发到手的。五险一金和评职称都可以的。
答：控制总量人员在退休时和在编人员享受同样的待遇，例如除了可以领到养老金之外在住房、医疗等方面也会受到福利待遇。在《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》就明确指出，人员控制总量内的所有工作人员，享受有和事业单位人员同样的工作、同样的薪资、同样的待遇。但是需要注意的是控制...
答：高校，医院在山东目前属于编制总量控制，相当于人事代理编制，是没有编制的，但待遇与在编的一样。正规的事业编制又称为审批编制，通过用编申请，人社局核准，市县区主要领导签字，市级编办签批后，通过市县区人社部门统一招考，下达事业单位招聘工作人员通知书，通过增人卡入编，并下达编制卡。教师的聘用...
